社名非公開(監査法人)Global Mobility Services《人事税務》の中途採用・求人・転職情報

GMOインターネット本社、並びにグループ会社の労務管理支援を行っていたいだきます。

【具体的には】
■社会保険の実務業務全般
■給与計算
■勤怠管理
■人事基礎情報管理
■社会保険関連業務（算定基礎届、年末調整含む）
■安全衛生　他

【組織について】
■人事部
★労務チーム（5名 チーム長が40代前半、メンバーは30代3名と20代1名）
・採用チーム（6名）

2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。
部内には約4～15人のチームが複数あり、各チームで数千人規模の月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務等の運用を行っています。そのチームリーダーもしくはリーダー候補としてマネジメントを担当いただきたいと考えております。
実運用のみならず、積極的な業務改善、追加案件の取り込みを行って頂くことも可能であり、将来的には新規先の導入にも携わることが可能です。

■業務内容：
グローバル人事制度を活用した人材マネジメント高度化の推進
人事システム機能の効率化と高度化
地域・法人を跨ぐグローバルな人材活用の促進
（後継者計画、グローバル人材データベース、ジョブグレーディング等）
【業務内容】
■グローバルタレントマネジメントの企画・運営にあたり、役員への定期的な状況報告、企画提案も行います。社外の有益な情報収集や専門コンサルタントとの折衝に加え、社内関係部署との調整力、資料作成やプレゼンテーション・提案力が求められるポジションです。

■配属先について：
人材マネージメント本部のコーポレート人事部へ所属いただきます。

■当社の特徴：
当社は、軸受の総合メーカーとして世界トップグループの企業であり、軸受製品のみならず、電動パワーステアリング等の自動車部品、ボールねじやリニアガイド等の精機製品など、軸受の技術を生かした世界トップレベルの商品群による事業展開を長年にわたりグローバル（特に中国、その他のアジア、ヨーロッパ、北米）に行っています。また、顧客のグローバルなニーズに応える体制を整備しています。

【具体的な職務内容】
■当局対応補助、各種届出関連対応　　■事務局業務（取締役会等各種会議体運営）
■労務管理　　　　　　　　　　　　　■総務業務　　　　　　　　　　　　など

同社の健康推進課のメンバーとして、安全衛生業務の担当を頂きます。

【具体的な業務内容】
■安全衛生業務
■従業員の心身の健康推進に係る業務全般
■ハラスメント防止施策、発生時の事案のヒアリング面談対応・報告書作成
■休復職者管理、復職サポート
■各種相談事案の個別案件管理・進捗管理
■外部EAPとの連携対応
■グループ各社への対応サポート、フィードバック、交渉等
【組織について】
人事部：26名（男性17名　女性9名）
健康推進課：2名（課長含む）
・課長：41歳女性…メイン業務はハラスメント対応
・メンバー：36歳男性…メイン業務は健康診断対応、安全衛生業務
【ミッション】メンバーが兼任している安全衛生業務をメインに担当頂きます

【仕事内容】
当社では、100年企業の創造をビジョンとして掲げ、事業成果（performance of Business）、社員の幸せ・働きがい（Quality of Life）の両立を目指しています。人事総務室は、ビジョン実現に向けて「人」という側面から事業貢献する事をミッションとして採用、専門教育以外の全ての人事業務に携わっていただきます。
【具体的業務】
※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・評価制度の見直し、企画、立案、実行、福利厚生の見直し、企画、立案、実行
・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行
・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行
・社員から働き甲斐を良くする為のProject（Smile DIVA）の旗振り役
・全社イベント（All Staff Meeting）の企画、実行（年2回）

ご経験にあわせて下記業務（全てでは御座いません）を担当いただきます
■人事関連業務：人事制度の運用、社会保険業務、給与計算業務、人事データ管理、採用、評価、安全衛生管理など
■総務関連業務：リース・備品管理等、総務に係る業務
※同社の給与計算や社会保険の手続きは外部に委託をしておらず自社内で全て行っております。

【配属予定部署】
総務人事部 部長以下8名
（30代半ば～50代の方々で構成/女性5名・男性3名）