海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングを担当いただきます。

《具体的職務内容》
●海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し
●Compensation & Benefitsのコンサルティング
●海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート
●グローバルペイロールの運営サポートなど

※Staffレベル～Senior Staffレベルでの採用となります。

応募資格	【必須要件】 ●グローバル人事業務・グローバル人事コンサルティング経験（賃金規定・給与計算・駐在員の年末調整） ●ビジネスレベルでの英語力　※TOEIC800点以上を目安とする。
予定年収	500万円〜700万円 ※経験に応ず
学歴	大学卒業以上
勤務地	東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー
勤務時間	9:00～17:00 休憩時間：60分
休日・休暇	完全週休二日(土日) ◆年次有給休暇（初年度最大10日） ◆特別休暇（病気休暇／年間6日、慶弔休暇、生理休暇等）
諸手当	通勤手当, 残業手当, 退職金制度 ◆退職金（勤続1年以上）◆健康保険組合カフェテリアプラン（年間6万5千円相当付与）◆厚生年金基金※交通費は全額支給（ただし、月額上限10万円）※時間外勤務食事手当（夕食代2000円等）
選考フロー	面接回数3回適性試験書類審査　⇒　一次：面接・筆記試験(英語)　⇒　二次：面接　⇒　三次：面接

会社特徴	●○世界4大会計事務所の一つ。国内最大手のタックスアドバイザーファーム○● 【KPMGについて】 ●KPMGは、1987年にPMI(ピート・マーウィック・インターナショナル)とKMG(クラインベルト・メインゲーデラー)及びそれらのメンバーファームの合弁により生まれたプロフェッショナルファームのグローバルネットワークです。 ●KPMGのメンバーファームは、高度の専門性を備えたプロフェッショナルが質の高い監査、税務、アドバイザリーサービスを、幅広い分野において提供しています。【KPMG税理士法人の特徴】 ○日本における大手税理士法人また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くのお客様の活動を税の観点から支援し、付加価値の高いサービスと高い満足の提供を目指しています。 ○様々な領域で最先端の経験を持つ多くの専門家を擁し、グローバルネットワークを生かして海外の専門家ともチームを組みながら、税に関するプロフェッショナル集団としてあらゆる場面でのお客様のニーズに応えています。
設立	2004年01月
資本金	500百万円
従業員数	530人
売上高	-
株式公開	-
事業内容	KPMG税理士法人はクライアントに対し、総合的なアドバイスを提供するKPMGグローバル並びに国内の監査、税務及びアドバイザリーの専門家と共に、能力、知識及び経験を集約し、税務サービスを横断的な観点から提供しております。 ●国際・国内税務サービス ●移転価格サービス ●ファイナンス&テクノロジー(金融機関向け税務サービス) ●関税／間接税サービス ●グローバルモビリティサービス ●アウトソーシング　サービス　等

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。
その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。
運送・配送業界・人事・労務(42歳・男性)

面接対策はとても丁寧に対応いただきました。

株式会社ソラスト/採用企画リーダー　　※東証一部上場※女性活躍企業※
各地域の現場で行ってい採用について、本部として指示を出していただく部署になります。

【主な職務】
■各地域の課題に即した戦略、ソリューションの提案による課題解決のサポート。
■採用戦略（インフラ整備やソリューション）やプランの立案から現場への落とし込みのサポート。
■採用企画マネージャーの下で、KPI／進捗管理、効果測定等、採用活動のPDCAサイクルを回し、必要な人材を必要なタイミングで採用できるプロセス構築のサポート。
■各地域の成功事例を集約し、ナレッジを共有する。
■現場職員の離職防止策の立案と実行。

■所属部署：　人事総務本部
　　　　　　　人材採用部　採用企画課（課長以下、課員6名）
株式会社アシスト/人事担当者（育成・人事制度担当）
【担当業務】
■育成制度全般
・組織力向上へ向けた施策の検討・企画・実行
・育成制度全体設計（現状把握の上、改善またはゼロベースでの検討）
・研修コンテンツ企画、研修運営等
※研修講師は外部協力会社に委託しています

※チーム状況やご経験・スキルによっては、人事制度や人員配置、HR-techなどの関連領域を担当いただく可能性もあります。

【募集背景】
中期経営計画”超サポ2022”の大きなテーマの一つに「組織力の強化」があります。強い組織とするための施策をさらに推進していくため、体制強化を図ります。
社名非公開(食品メーカー)/人事【課長候補】（給与社保/人事制度）◆年間休日128日
同社の人事部のメンバーとして、下記業務をお任せします。

【具体的業務】
■給与計算
■勤怠管理
■人事制度企画立案
■社会保険・労働保険関連
■人事業務ＢＰＲ推進　　　等
※親会社に出向し、人事業務全般をご担当頂きます。
※ご経験によって、お任せする業務は変わってきます。ご経験の浅い方には、できる業務から徐々にお任せ致します。
※将来的に課長補佐を担っていただくことを期待しています。
社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)/人事
人事総務部の担当者として、新卒採用と教育・研修業務をメインに人事業務全般をお任せします。
【具体的には】
■採用に関する実務
（総合職新卒採用 15名程度/年、中途総合職採用　1から2名程度/月）
■教育・研修の企画立案・実施
■人事制度関連業務
■評価制度関連業務　等

【募集背景】
同社はIPOを見据えており、今後も積極的に人員強化を図っていきます。
それに伴う組織強化のための増員募集です。
社名非公開(食品商社)/総務人事【年間休日120日以上/残業月10～20時間程度】
同社の人事総務担当として以下の業務をご担当いただきます(※人事8：総務2)
【具体的には】
◆採用：年間採用人数4～5名程度(新卒2～3名、中途数名※欠員が出た際の補充)
※新卒採用は、イベントの参加は基本無く、会社説明会等の対応がございます。
◆労務(給与等)：元々は内製化していましたが、現在は外注しています。
◆総務業務
※将来的には研修や人事制度企画等の業務にも携わっていただく可能性がございます。

【残業時間】平均10～20時間程度

【同社の魅力】役員、代表とも距離感が近く、アットホームな雰囲気となります。新卒から長く勤務されていらっしゃる方も多く、定着率の良い企業です。
合同会社DMM.com/労務※未経験可【人事部/東京労務グループメンバー】
国内外に展開している、DMM.com Groupにおける労務領域全般を行っていただきます。
従業員の入社対応に始まり、保険/年金、勤怠、給与、異動、転籍、退職など、従業員の「働く」を支える仕事です。
労務領域での経験がある方はその幅をより広げ、他領域からのチャレンジの方は今までの経験を生かして従業員の働くを支えて下さい。数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの構築や働き方改善のための企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材を募集します！
数ある事業が共存し、変化の激しいDMMにおいて「働く」を支える労務担当として、自身を成長させつつ、我々に貢献して頂ける方大歓迎です！

【具体的には】
■休職・休業対応業務
■従業員対応業務
■社会保険手続き、給与計算、勤怠業務...
※担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させて頂きます。

【本ポジションの魅力】
■個人の裁量権があるため、業務改善をしやすい
■スピード感をもって業務に取り組める
■新規事業の動きや時代の変化に応じた新しい労務経験に携われる
■意思決定が早い
■経験、学習が存分に出来る環境
ナイル株式会社/HRBP【組織開発/採用業務担当】
事業部所属の人事として、事業戦略の達成のために必要な採用/組織周りに関する業務を遂行していただきます。事業責任者や各マネージャーとやりとりをしながら、事業全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です。

【具体的には】
■事業計画に基づく採用計画の策定
・採用人事と連携しての採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
■事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
・組織体制の全体設計・人員計画立案
・ビジョンやミッションの浸透
・異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
■組織開発
・マネジメント強化
・オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
・事業メンバーの能力開発
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・インナーコミュニケーションの活性化

【配属先】
下記いずれかの部署に配属となります。
■デジタルマーケティング事業部：BtoBのコンサルティング事業。デジタルマーケティングのソリューションを提供している事業部です。
■スマートフォンメディア事業部：アプリ/ゲーム/マンガなど人生を豊かにするコンテンツのメディアを運営している事業部です。
■モビリティサービス事業部：ネット完結・月額定額（月1万円台～）で新車を保有できる新規事業を運営している事業部です。

【募集背景】
同社は「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、Web・アプリ領域におけるマーケティング支援を軸に事業を展開してきました。2018年にはネット完結、月額定額でマイカーを使えるサービスや電子コミックストアをリリースするなど新規事業にも積極的です。2019年春にはシリーズBで15億円の調達も完了し、今後さらなる成長に向かっています。
会社全体の成長フェーズで各事業部に所属し、組織づくりを担う戦略人事を募集します。

【本ポジションの魅力】
■事業責任者、マネージャーと同じ目線で協働し、より良い組織を築いていく仕事ができます
■事業戦略を実現する採用戦略の設計・実践経験を積むことができます
■事業責任者～メンバー間でのコミュニケーション促進の経験ができます
■新任メンバーのオンボーディング経験ができます

【今後のキャリアパス】
■全社HRBP
■人事領域の執行役員