デロイトトーマツグループ合同会社

サイバーセキュリティ　監視インシデントレスポンス/スタッフ

■業務内容
・サイバーセキュリティイベント発生時の対応実施 (スタッフへの指示や工程管理含む)（50％）
・サイバーセキュリティのインシデント対応におけるプロセスの新規策定、維持、改善（50％）

■アピールポイント
デロイトグループ内におけるサイバーセキュリティオペレーションにおいて、これまでのご経験を活かしつつ幅広くご活躍いただくことができます。・グローバルSOCなどとの協業を通じて、最新のセキュリティ動向に応じた施策の策定や運用の経験を身に着けていくことができます。・国内外の関係各所と広く協業の機会があり、チームを横断したプロジェクトの推進や管理の経験を積むことができます。

■想定されるキャリアパス
サイバーセキュリティグループにおけるチームリーダー、グループリーダー、CISO
その他 IT内でのキャリアパス

■英語使用頻度
デロイトのグローバルもしくはアジア・パシフィック地区との情報交換（メール・資料）や電話会議

■求める人物像
・サイバーセキュリティのオペレーションのリード経験がある方
・サイバーセキュリティ施策の運用に関する経験、及び強い関心を持っている方
・コミュニケーションが円滑な方
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【数字で見るDTCS】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01

【組織構成】
シニアマネジャー1名、マネジャー1名、チーフスタッフ2名、シニアスタッフ3名、スタッフ2名

【募集背景】
欠員補充

■DTCSについて：デロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。

■働き方：コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。また、一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みを行っています

■D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)：Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。ジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています

• ミッションは、グループ全体のプロフェッショナルたちをサポートすること。さまざまなスキルと知見をもつエキスパートが集結している会社です。

• リモートワーク可
• 女性が活躍

・完全在宅勤務をお約束するものではなく、出社が発生する可能性もあり