銀行

<既存顧客対応>資産運用コンサルティング/証券出身者歓迎

募集背景：新卒採用に加え、中途採用でも継続的に人員補完を進めるための募集です。特定の事象によるものではなく、事業成長を見据えた採用強化を目的としています。

【職務内容】
既存顧客に対し資産運用コンサルティング提案を行っていただきます。提案商品は投資信託、投資一任、生命保険が中心となりますが、次世代承継型信託や遺言信託、不動産など幅広い商品を揃えておりますので、お客さまの様々なニーズにお応えすることが可能です。(信託業務、運用商品、ファンドラップ、不動産、相続、遺産整理ローン、収益物件のローンなど)

【業務体制】
各支店は店頭（窓口）と外訪（訪問営業）の2課構成となっています。
入社後はまず店頭で銀行ルールや業務フローを習得し、その後、外訪担当へ異動する流れが一般的です。

・外訪は1日あたり約3件程度の訪問、店頭はそれより多件数の対応
・顧客対応は新規というより引継ぎ対応が多い点が特徴

【部の組織構成】
支店配属となり、支店規模により大・中・小に区分
　- 大規模支店：100名程度（例：新宿・池袋・横浜・渋谷・大宮）
　- 中規模支店：50名程度（例：千葉）
　- 小規模支店：30名程度（例：大森・自由が丘等）

担当者：20～30代前半が多くそれ以上になるとMgrなど管理監督者です。

【働き方】
・土日休
・年休124日
・残業時間　平均30時間程度
・在宅勤務なし/時差出勤は相談可能
・大手企業らしく育休・時短など女性の働く環境が制度として確立◎
制度だけでなく社内の雰囲気としても、産休・育休制度: 産休や育休を取得しやすく、復帰後も時短勤務が可能です。

【将来のキャリアパス】
原則個人事業を中心としたキャリアパスとなります。また、支店での業務のみならず、投資運用コンサルティング部、個人企画部、人生100年応援部等の、個人事業の中にてキャリアパスを描き、ご活躍いただけます。
公募制度について：同社では半年に一度公募制度を設けており、都市銀行等と比べると人数が少ないため異動希望が通りやすく、多くの社員が公募制度で希望の部署に異動を叶えられております。

【社風について】
当社では、自由闊達な職場風土の醸成が重要と捉え、他部署等への積極的な発言も必要とするなど、課題に対して組織的な解決をしていくことが望まれます。
・社員の約半数が女性で、多くの女性社員が管理職や各分野のプロフェッショナルとして活躍しています。※課長級以上の女性社員数１６６名、女性平均勤続年数14年
・若いうちから大きな仕事を任される環境があり、頼れる先輩方からのサポート体制は万全です。

【研修制度】
人材育成プログラム『SuMiTRUSTユニバーシティ＋』、自己啓発支援制度、新入社員研修、階層別研修、業務別研修、語学研修（英語・中国語）など