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更新日:2025.03.07
  • パソナ限定求人

その他インターネット関連
社内SE/ハイレイヤー【国内外横断の標準化/業務改善等】

  • 管理職・マネージャー経験
  • 副業制度あり
  • 800万円〜1500万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 社内SE > 社内SE
  • 部長・ディレクター(候補含む)、課長(マネージャー)
Job No.81062231
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
社内IT環境であるコーポレートIT領域責任者として、各部門の発展またはグループ全体の発展につなげるためのIT戦略を立案・実行し、圧倒的な生産性の向上をはかり、中長期に亘って組織パフォーマンスを最大化することがミッションです。
コーポレートIT領域に関する知識や経験を有することはもちろん、同社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、日本国内における過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、常にグローバル水準で実現可能な解決策を考え、実行していくことが求められます。

【業務イメージの一例】
■守り
・全社共通IT(アプリ・インフラ)の導入・運用管理・効率化推進
・各種アカウント・IT資産管理業務運営・効率化推進
・ITヘルプデスク業務運営・効率化推進
・IT備品調達管理高度化推進
・派遣・業務委託社員のマネジメント
■攻め
・あるべき姿からバックキャストする形でのIT戦略、プロジェクト計画と実行、予算の策定
・各部門の人と情報のパフォーマンス最大化を目的とした、IT Business Partner機能の実現
・Workday等を活用したAnalyticsと、そのデータに基づいた合理的な意思決定の実現
・M&AにおけるIT/Security/統制側面でのPMI参加
・グローバルERP導入プロジェクトマネジャー 等

【募集背景】
事業拡大、組織体制強化のための増員募集です。

【組織構成】
コーポレートIT室 室長1名+メンバー10名(正社員7名、業務委託・派遣スタッフ3名)
※30~40代をメインに構成されており、定常業務とPJベースの数チームに分かれています。

【キャリアメリット】
■このポジションの魅力
・企業成長・事業拡大を支えることができる
・未来志向・全社最適の視点でITインフラの構築・改善に携わることができる

■キャリアパス一例
・ITマネジメントチームのリーダー/責任者としてチームを率いるポスト
・事業部門・子会社の全社共通IT基盤構築・改善に携わるポスト
・海外拠点の全社共通IT基盤構築・改善に携わるポスト

職場環境

  • 副業制度あり

役職

部長・ディレクター(候補含む)、課長(マネージャー)

予定年収

800万円〜1500万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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