株式会社日本能率協会マネジメントセンター

【名古屋】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）

【ミッション】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。

【業務内容】
同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。

顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。
（１）課題のヒアリング
担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。
★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。

（２）企画・提案
お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。
★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。

人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

【概要】
●企業の経営革新を推進する団体として75年以上の歴史を持つ(社)日本能率協会を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に、長年の信頼の下、幅広く事業を展開しています。従業員の中途社員比率は約7割。設立当初からの伝統で、社内は肩書ではなく「さん」づけで呼び合う風通しのよい社風です。若い頃から、権限のある仕事を任せられる自由度の高い職場環境です。
【研修制度】
●自由選択型研修:自社商品の通信教育・e-ラーニングを受けることができます。約300コースから自由に選べ、費用は全額会社負担です。
●階層別研修:新人研修、フォローアップ研修、マネジメント能力開発研修など、キャリアに応じた研修を受けることができます。
●職種別研修:基礎能力の開発や、各職種別に専門教育を受けることができます。
【トピックス】「能率手帳」は「NOLTY(ノルティ)」へ
NOLTY(ノルティ)は、2013年5月に、能率手帳がブランド変更し誕生した新しいブランドです。 1949年に発売され、ビジネスパーソンの必須アイテムとして手帳業界を牽引してきた「能率手帳」。 その独自の製品技術や品質管理、使いやすさはそのままに、新しい世界観を提供するのが、この「NOLTY」です。

• リモートワーク可
• 副業制度あり
• 女性が活躍