テクマトリックス株式会社

人事【研修育成企画・運営/IT未経験歓迎/週5リモート】

【募集背景】
・新規募集
中期経営計画「Creating Customer Value in the New Era」を掲げ、人事として様々なチャレンジが求められている中、
次世代リーダーの育成や新しい人事制度に合わせたキャリア開発など、会社全体の研修や人材育成のプログラムを再構築する必要があります。
経営層と議論をしながら、研修カリキュラムや人材育成プログラムの企画・立案をし、研修チームをリードして頂ける方を募集します。

【業務内容】
ご入社後、まずは新人～中堅社員の研修に関わって頂きますが、ご経験に応じ、管理職研修や次世代リーダーの育成の企画・運営にも幅広く携わって頂きます。主な業務内容は、以下のとおりです。

■研修カリキュラムの企画・調整・運営
■研修カリキュラムの振り返り・分析
■社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
■次世代リーダー育成に関わる人材開発プログラムの企画・立案・運営

当社では、2022年度より人事制度を刷新しました。制度移行に伴い、研修や人材育成の在り方も変えていく必要があります。主体的に行動し、他のメンバーと協力しながらチームとして課題解決を遂行していただける方を求めています。
将来的には、希望や適性に応じて、人事領域の中でキャリアを広げて頂くことも可能です。

【配属先】
コーポレート本部　人事部

【配属先情報】
・人事部：15名
・人材開発課：7名（アシスタントを含む）
20代～30代が中心のメンバーです。ボトムアップの社風で、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。リモートワークがメインのため、オンラインツールを活用したコミュニケーションが活発です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、人事のミッションも拡大しています。新しい制度や施策を導入しやすい社風で、新たな取り組みなどは自主性をもって、スピーディーに進めることが可能です。人事部門全体では経営層から人事に期待される役割・ミッションも多く、経営層・事業部責任者とコラボレートし、経営レベルのインパクトをもたらす仕事の機会も豊富にあります。

【働き方】
・リモートメイン
・平均残業時間18H/月
・フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）

【魅力】
・研修組織体制の構築段階ですので、ご自身で試行錯誤し仕組みを作りながら進められるやりがいがあります
・IT未経験から、急速にニーズが高まっているIT業界人事に挑戦できます
・20年以上増収し続けている事業の安定性があるからこそ社員の待遇面に還元されております
・規模の大きい企業でありながら、ボトムアップで主体的に業務ができる良さがあります
・経営層とのコミュニケーション経験が埋めますので、早期に経営視点の視座を身に着けられます
・研修業務からスタートし、採用・制度企画など人事領域の様々なキャリアを歩める環境です
・週5リモート可能です

★東証プライム上場で創業から38年、ニチメン(現:双日)発祥のIT企業★
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■総合商社ニチメン株式会社の情報部門の戦略子会社が前身。最先端プロダクトソリューションを扱い、日本市場にカスタマイズ導入することからスタートし、その後ソフトウェア受託開発、自社パッケージ開発へと領域を拡大し、売上高459億円、従業員数1500名の規模で事業を展開する東証プライム上場会社です。成長率125.8％を誇り、21期連続で増収を記録し、過去最高の業績を更新しています。
【テクマトリックスの強さ】
■ネットワークセキュリティ製品を中心としたIT商社的ソリューションと、一次請けを基本とするカスタムメイド、そして利益率の高い自社開発製品の展開というバランスのとれた事業構成がテクマトリックスへの強みでもあります。
■価格競争に頼らない事業展開により、順調に売上・利益を拡大。利益の一部を業績賞与として支給するなど、「会社の利益は社員に還元する」という方針を実践。平均年収787万円という高い水準を誇ります。
■SIにおいてはほぼ100%プライム案件、CRMパッケージのコールセンター分野ではNo.1シェアで600社以上の導入実績です。近年ではクラウド化や新規事業の開拓も進め、社会のニーズに合わせ成長し続けています。

• リモートワーク可
• 女性が活躍

業務上支障がなければ在宅勤務を許可、必要な場合は出社を許可、という柔軟な勤務体制を敷いています。