ゲーム

人事・採用　※『ポケットモンスター』シリーズ開発企業

世界中で愛される某シリーズを開発し、カードゲームやアニメ、映画、グッズなどにも展開を行っている同社にて、下記業務をお任せ致します。

【業務内容】
管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。

【具体的な業務内容】
■採用施策の企画、実行
■開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)
■人材紹介会社との関係構築
■採用広報
■派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む）
■人事制度の見直し
■社内研修の企画、運営

【組織構成】
4名（正社員2名・有期2名）
雇用形態に関わらず採用を一括してこの部で担当し、採用に関わる企画から事務処理まで担当しております。
※採用については、中途採用担当1名、新卒採用担当1名

【当ポジションの魅力】
▼裁量が大きく様々な施策にチャレンジできる
当社の人事では、与えられた業務をこなすだけの作業のみではなく、自ら採用における課題を見つけ出し、解決策を講じるといった「自走力」も求められます。
そのため裁量もとても大きく、採用のスペシャリストとしてのキャリアを積みたい方にお勧めのポジションです。
採用担当者が抱える課題に対して予算や組織の制約でチャレンジできないという環境ではなくやるべき施策であればチャレンジできる環境があります。

【年齢や社歴を問わずチャンスと権限と責任を。】
■若手でも抜擢する文化
某サービスでプランニングリーダーを任された方は25歳
タイトルごとに組織が編成され、ポストも変わるところがゲームフリークらしさ。

【同社で働く、6つの楽しさ】
■世界中の人々が、夢中になる。そんなゲームを、あなたの手で。
■誰でも、新作オリジナルゲームを企画開発できる。「ギアプロジェクト制度」。
■納得のいく「面白さ」を追求。じっくり、モノづくりと向き合える。
■進化しつづける、開発環境。自社エンジンの開発も担う、研究開発部がある。
■年齢、年次、職種、関係なし。誰もが自由に、アイデアを出せる。実行できる。
■マネジメントか、スペシャリストか。自分らしいキャリアを選択できる。