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更新日:2025.03.24
  • 入社実績あり

モーター用減速機設計技術、製造技術、評価技術

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 400万円〜1060万円 ※経験に応ず
  • 兵庫県尼崎市塚口本町
  • 機械・機構設計 > 研究・製品開発
  • -
Job No.81152726
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【採用背景】
近年高騰するモーター素材(電磁鋼板、銅、磁石)の使用量削減のため、減速機を使用してモーターを小型・高速回転化し、トルク・重量密度を向上する「減速機一体モーター」を開発しております。減速機開発強化のため、減速機の技術者を募集いたします。

【業務内容】
事業所とともに減速機付きモーターの開発業務に従事いただき、数年後の事業化に向けた活動をしていただきます。また、社内や関係会社の減速機を使用した既存製品の技術サポートをしていただきます。

分野:モーター用減速機設計技術、製造技術、評価技術

≪具体的には≫
(1)減速機付きモーターの開発業務
・減速機の設計、仕様決め(事業所の開発部門、所内モーター担当者と連携)
・減速機の評価の主導(評価方法・計画の策定、関係部門への指示など)
・歯車調達先の選定や工場監査(外作の場合)
・製品全体の工程管理・コスト管理

(2)減速機付き製品を有する事業所、関係会社の技術サポート

※1案件あたり完遂までの期間としては平均1~5年、並行して2・3案件を同時に担当します。
※同所は各事業所の開発支援をする組織であり、社内または関係会社の事業所と一緒に製品開発を進め、量産化まで支援します。

コンポーネント製造技術センターについて
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/component/

【組織のミッション】
・モーター製造技術推進部
三菱電機全社のモーターおよびその関連製品の生産設計と製造技術開発を担当。開発企画から量産化、量産後の品質改善・製造合理化まで支援しています。

・機械デバイス技術G
電磁応用製品の開発、モーター周辺の機械要素技術/熱・流体技術、分割コアの精密組立技術の開発

【業務の魅力】
・様々な事業に関わり、近くの社内研究部門と連携し、成長できる環境
・同社の強みであるモーター事業を通じ社会に貢献できる
・海外出張もありグローバルに活躍できる

【製品やサービスの強み】
・ポキポキモーターを初めとした多数のアイデアを提案し、製造設備開発を通じアイデアの具現化、量産化し、事業に貢献しています。
・企画段階から量産まで一気通貫した支援をしています。

【キャリアステップイメージ】
入社後は減速機付きモーターの開発に5年程度従事いただきます。量産化後、他の事業や機種への水平展開する活動につなげ、同社の減速機付きモーター開発のキーパーソンとなっていただくことを期待します。

【職場環境】
残業時間:月平均15時間/繁忙期35時間
出張:有 (週1回/1~2日程度)
転勤可能性:有(部内や製作所の状況によって、頻度や期間は異なる)
リモートワーク:有 (週2-3日程度利用可能だが、出社を推奨)
中途社員の割合:約20%

【使用言語、環境、ツール、資格等】
・SolidWorks
・ANSYS

【求める人物像】
・論理的思考と議論展開が可能で、周囲を牽引することができる方
・モーターに興味を持ち、積極的、且つ粘り強く取り組むことができる方
・明るく前向きに業務に取り組む姿勢をお持ちの方
・改善意欲の高い方

会社特徴

■同社は、産業・FAやエネルギーを始め、通信・半導体・電子デバイス・宇宙等、12の事業領域を展開する総合電機メーカーです。多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供していきます。
■リーマンショック時も黒字を計上。バランス経営を志向しており、「成長性」に加え、高い「収益性」「効率性」を継続して維持。「健全性」も加味することで更なる企業価値の向上に繋げています。
■エネルギー事業は、創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズにおいて、世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。再生可能エネルギーやスマートグリッドなど電力供給の多様化・分散化を受け、パワーエレクトロニクス技術やICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
■国際特許出願件数第2位(国内1位)の技術に立脚した幅広い事業を有する強みを生かし、ニューノーマルを始めとした新たな社会課題の解決について、技術・事業シナジー進化による同社独自の統合ソリューションの提供によって寄与しています。
■同社グループは2025年度に売上高5兆円、営業利益率10%を目指していきます。また、ROEは10%、キャッシュ・ジェネレーションは、中計期間の5年間で3.4兆円を目指します。

職場環境

  • リモートワーク可

リモートワーク:有 (週2日程度、業務状況による)

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■以下いずれかのご経験を合計5年以上お持ちの方
・減速機の設計経験
・減速機の評価経験
・歯車製造技術(技術開発、品質改善)の従事経験

【歓迎要件】
■モーター関連事業に従事した経験がある方
■生産ラインや設備の新規立ち上げ経験

役職

-

予定年収

400万円〜1060万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)、通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

学歴

高校 卒業以上

勤務地

兵庫県尼崎市塚口本町
<最寄駅>猪名寺

勤務時間

8:30~17:00
休憩時間:■休憩45分 所定労働時間:7時間45分 ■フレックスタイム制:有(コアタイム:11:15~14:00) ■残業時間 :月平均20~30時間/繁忙期40時間程

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)、年次有給休暇:20日~25日※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)、その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)

選考フロー

面接回数1回

事業内容

■重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売

三菱電機グループ コミットメント『Changes for the Better』は、「三菱電機グループは、常により良いものをめざし、変革していきます」という社員の目標や姿勢を意味するものです。社員が、自ら『より良いもの』を求めて変革し、日々の活動の中で、企業理念に示された「技術、サービス、創造力の向上」を図り、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお客様に約束する、同社グループの姿勢を表すものです。

本社所在地

東京都 千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル

企業URL

http://www.mitsubishielectric.co.jp

設立

1921年01月

資本金

175820百万円

従業員数

単体:36700人 連結:145696人

売上高

2682655百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
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  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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