住友重機械工業株式会社

安全衛生・環境管理（管理職候補～）｜残業10h/一部在宅可

住友重機械工業の製造拠点の安全衛生・環境関連業務をお任せいたします。

【入社後に任せる業務】
■事業部内安全衛生維持、改善。啓蒙
■安全衛生パトロール、会議体の主催
■製造所内安全衛生パトロール、会議体への参加
■職場安全衛生、環境対策への協力
■カーボンニュートラル目標達成に向けた対策立案、実行
■役所関連諸手続き
■BCP取り纏め

【業務の面白み・魅力】
・自身の業務を通じて事業部全体のサスティナビリティ推進に関与できる
・社内貢献が地球規模の環境課題や社会課題への貢献につながる
・広く産業界で役立てられる労働安全衛生、環境の法律的、専門的知識が身に着く

【配属】
メカトロニクス事業部 製造部

～配属部門のミッション～
・事業部内の安全衛生環境維持と改善推進・教育、啓蒙
・ISO14001、45001活動推進
・事業部内安全衛生環境成績の管理・製造所共管部門との連携
・CO2排出削減活動の立案、実行、牽引

【募集背景】
配属先のメカトロニクス事業部は事業拡大の途上にあり、事業拡大課題に合わせ安全衛生、環境面で以下の重要課題の両立が必要となっています。
これに伴い安全衛生、環境関連の専門的かつ法律的知識や資格をもち、課題達成に向けた活動を牽引できる人材を募集します。

＜課題例＞
1.事業拡大に伴う管理、運用業務拡大への対応、労働災害、交通災害におけるゼロ災推進
2.ISO14001、ISO45001管理、運用業務への対応。コンプライアンス遵守
3.高齢労働者増加に対するエイジフレンドリー職場の構築
4.カーボンニュートラル目標達成

【キャリアステップイメージ】
■入社直後は、現在のスキルによりますが、ISO内部監査員資格、安全衛生、環境管理に係る資格や専門知識を身に着けていただきます。
また、取り扱っている製品を学ぶための現場実習、安全衛生パトロール、安全教育、安全関連手続き等の実務を経験しながら我々の事業を学び、広く事業部内メンバーと関わりながら顔を広げ、円滑に活動しやすくなるような下地作りも行います。
将来的には安全衛生管理、環境管理の責任者を見据えた経験を積んでいただきます。

■数年後以降は当事業部の安全衛生、環境活動の窓口として、本社、製造所対応、外部監査の対応等、前面に立って活躍していただくこと期待しています。
また、現在製造部の一部となっている当該職場を組織化する際の中心役として動いていただくため、マネジメントを期待しています。

【働き方・働く環境】
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
・安全管理者、環境管理責任者を兼任している製造部長と管理職、係長クラスが各1名、担当者２名の職場です。
・CO2削減課題に関しては、これから本格的な活動を行うため、自身の専門性、やる気によっては中心的な役割を担う事も可能です。
・基本に忠実ながらも、これまでの習慣や狭い範囲の常識にとらわれず、新しい考え方を持ち込むことに抵抗のない職場です。

■残業時間
月平均10時間程度です。安定したワークライフバランスのもと勤務が可能です。

■テレワーク頻度
1～3日／月程度
※書類作成やデータまとめ等、事務作業中心の日にテレワークが活用されております

■フレックス勤務
私的な用事、通院、送迎など、事前に申請いただき活用いただいております。

■出張など
・基本的に製造所内での業務になります。
・外部教育機関での受講、資格取得のための受験等の場合は、都度出張していただきます。

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同社のモノづくりが暮らしの中の様々なフィールドで活躍しています！
■「メカトロニクス」「インダストリアルマシナリー」「ロジスティックス&コンストラクション」「エネルギー&ライフライン」
セグメントを事業領域としており、すべての事業で業界TOPクラスの実績を誇ります。また、「一流を、世界へ」のスローガンのもと、日本市場のみならず、世界にその技術力・製品を展開しています。
【住友重機械工業の研究開発】
新商品開発時には、各事業部門と技術研究所の一体活動を推進し、研究所での「要素技術開発」、各部門での「商品化開発」を一貫して行う開発プロセスを実施しています。また、研究所では、中長期ロードマップに基づき、材料、解析、制御、ICT、AI、ロボティクスなどの基盤技術開発にも注力しています。
【業績推移】
■2021年→売上高：8,491億円/営業利益：513億円
■2022年→売上高：9,440億円/営業利益：657億円
■2023年→売上高：1兆815億円/営業利益：743億円
【平均年齢】42.4歳　【平均給与】945万円(総合職のみ)　【平均勤続年数】14.4年　
【平均残業時間】22.4時間　【平均有給休暇取得日数】16.4日　【定年】定年65歳/継続雇用制度無し
【男女別の育児休業取得率】（正社員）男性：56%、女性：100%

• リモートワーク可