株式会社クレディセゾン

戦略人事/グローバル専任【最先端Fintech/国外7拠点】

＜仕事内容＞海外駐在員に関する人事業務
・新規進出国の出向に関する整理、マニュアル/フロー作成（出向先の役割、税務面でのスキーム確認）
・出向契約の締結・解除、人事発令に向けた海外子会社との連携 、適切な運用整備
・駐在員に関する福利厚生、手当の定期見直し（家賃・海外赴任諸手当・国別の福利厚生等）
・駐在員の給与計算、税務整理（外部税理士連携含む）、会社間精算等
・IHQであるシンガポール子会社Saison Internationalの人事チームとの連携、共通プロジェクト参画 など

＜配属先＞
株式会社クレディセゾン　戦略人事部　オペレーションＤＸ課　グローバル人事チーム

＜募集理由ならびに部門メッセージ＞
同社は、誰もが取り残されることなく金融サービスにアクセスできる世界（ファイナンシャル・インクルージョン）を実現すべく、Fintechを中心としたレンディング（貸付）とインベストメント（投資）の2つのコア事業を、インド、東南アジア、メキシコ、ブラジル、7カ国で展開しています。
2014年にシンガポールに国際統括会社、2018年にはインドに子会社を立ち上げ、現地主導・テクノロジーファーストの戦略により着実に成長を続けています。また2023年にはインドで得た経験・ノウハウを水平展開する形でラテンアメリカ地域への進出を果たすなど、世界を視野に事業を拡大しています。

このようなグローバルな事業展開に伴い、既存国に加えて、新たな進出国への駐在員を派遣しています。事業拡大のスピードを維持し、更なる成長を実現するためには、海外駐在員に関する人事業務、及び駐在員サポートの適正化を進め、駐在員が能力を最大限に発揮できる環境を整備することが不可欠です。しかしながら、現状の東京本社における人事体制では増加、多様化する駐在員への対応が難しくなってきており、赴任に関わる人事プロセスの適性化、効率化、持続可能な体制作りが課題となっています。

具体的には、駐在員の赴任・帰任手続き、給与・税務に関する計算、福利厚生、現地での生活サポートなど、多岐にわたる業務の効率化と質の向上が求められています。また、各国の国際統括会社として人事領域を束ねるシンガポール子会社との連携強化も喫緊の課題であり、人事情報の一元管理やグローバル全体での人事戦略の策定・実行が重要性を増しています。そこで、これらの課題を解決し、グローバル人事戦略を推進するため、海外駐在員に関する人事業務に特化したグローバル人事担当を新たに募集いたします。グローバルな舞台で活躍したい方、人事の専門知識を活かして組織の成長に貢献したい方のご応募をお待ちしています。

＜ポジションの魅力＞
グローバル事業拡大の過渡期にある同社のグローバル人事の体制整備・構築において、これまでの経験やスキルを通したリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。さらに、東南アジア、インド、ラテンアメリカといった多様な地域における人事領域を束ねるシンガポール子会社のプロフェッショナルと協働することで、キャリアアップにもつなげていただけます。

＜その他＞
・英語を利用する場面〈電話（1回/週）／メール（毎日）／MTG（1回/月）／出張（2回/年）〉

同社は、サービス先端企業として、お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高めるために徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。

【同社の強み】
■お客様のニーズに合わせた、様々なサービスを生み出しています。
　例　・年会費無料カード発行　・永久不滅ポイント　・サインレス決済導入
　　　・即与信、即発行　　　　・アメックスセンチュリオンデザインカード発行　等
■キャッシュレス決済市場においてのNo.1カンパニーを目指しており
　様々なコラボレーション経営を実現しています。

【社風】
非常に柔軟なWLB設計が目指せる環境であり、各種施策を積極的に推進している社風です。
同社では「社員の成長=会社の成長」と考えています。
個を活かすための人材育成や女性活躍、子育てパパ支援等への取り組みを強化し、企業文化を支える社員を大切に育てています。
■詳細はこちら：https://corporate.saisoncard.co.jp/sustainability/diversity/education/

• リモートワーク可
• 副業制度あり
• 女性が活躍