三菱ＨＣキャピタル株式会社

人事領域戦略企画【ダイバーシティ推進担当（DEIB）】

■同社人事部DEIB推進室にて、DEIB推進に資する取り組みの企画立案実行をチームで担っていただきます。

【詳細業務】
・人事データやサーベイデータの分析をもとに女性、シニア、外国人など多様な人材の活躍推進施策の企画実行
・サーベイデータ等を活用し、社員のエンゲージメント向上に資する施策の企画実行
・人的資本開示の戦略企画、開示業務

【配属部署】人事部　DEIB推進室
・人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名　
・事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名　
・キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名　
・DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名　★
・採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名
・人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名
※★印への配属となります。

【働き方】
残業時間：月平均20時間程度
リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。

【募集背景】
当社は多様な人材が能力を発揮できる職場づくりのために、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）、Belonging（帰属意識）の推進に取り組んでいます。
データに基づいた現状把握と課題の可視化、そして実効性のある改善施策を行う体制を強化するため、新たに人材を募集することとなりました。

【魅力ポイント】
■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。
■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。
■企業価値の向上と様々な属性やステージの社員一人ひとりの働き甲斐や働きやすさを実現するための業務であり、大きい視点で業務に取り組めます。

【キャリアパス】
担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

■当社は売上高・総資産共に業界トップクラスの総合ファイナンスカンパニー。 従来の「リース」の枠を超え、環境関連事業や不動産関連事業、中古機器の売買、医療事業等の多彩な金融サービスを通じ、お客さまの課題解決に全力で取り組んでおります。他にも、海外展開を進めるお客さまの設備導入サポート、社会インフラの再構築を担うPFI事業など、事業領域・提供機能の拡大を進めております。

■リース&ファイナンスの可能性を徹底的に追求して事業を展開。環境関連事業や不動産関連事業、ファクタリング、中古機器の売買、保険事業等の多彩な金融サービスを通じ、お客様の課題解決に全力で取り組んでおります。

■大型船舶や航空機、巨大ショッピングモールといった大型物件をリース手法によって提供したり、環境ビジネスや　公共事業へのアドバイザリー業務、海外での日系・グローバル企業の支援など、幅広い事業を展開しております。

★男女別の育児休業取得率　（総合職）男性：97.1%、女性：100%　（ビジネスプロフェッショナル職）男性：%、女性：94.1%　（ビジネスアソシエイト職）男性：100%、女性：%
※育児介護休業法に則した基準で算出。

• リモートワーク可

※将来的には転居を伴う異動の可能性あり