CRO・SMO

人材開発・組織開発リーダー

これまでのご経験を踏まえて、以下のテーマより担う業務を検討させて頂きます。

>具体的なプロジェクト
■エンゲージメントサーベイの実施と、職場活性化のための活動支援
■各種階層教育、トレーニング等の企画～実施・評価（特に、管理職以上への企画）
・管理職強化のためのリーダーシップ研修と評価
・1on1面談トレーニングおよび新規企画立案
■キャリア形成を支援する機会やしくみ、研修の企画・実施・運用
　・キャリア意識向上、キャリアビジョン形成に関わる研修等の仕掛け
　・タレントマネジメントシステムを活用した、人材の発掘と成長支援
・キャリアローテーション制度の構築と運用
■グローバル人材のための教育体系の構築、赴任前トレーニング
■業務管理と部員育成

>今後の想定プロジェクトについて
■人事制度の構築から運用、その後の落とし込み
■コーポレートユニバーシティ構想の立案
■M&A後の人事PMIや、海外事業展開における人事課題解決

>採用背景
人材開発機関　組織強化のための増員です。
　今後が当センター担うべき役割として、社員のオーナーシップ向上（仕事、キャリアプラ　ン、自身の人生など総合的な面における）を大きなテーマとして掲げており、今後の戦略　を実現していくために、人材開発・組織開発の知見のある方を課長候補としてお迎えした　く考えております。現在、そういった人事領域に知見のあるメンバーが揃っておらず、戦　略立案からオペレーションの指揮まで積極的にリードしていただける方を求めております。