建設･土木

【室長候補】人事（教育研修・育成メイン）/働き方◎福利厚生◎

NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！

【職務内容】
まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。

課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。

■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務
■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営
■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）
■企画運営体制の仕組改善、業務効率化

【配属部署】
採用・教育部

【組織構成】
・部長　60代半ば　男性
・室長　50代半ば　男性
・メンバー30代半ば　女性（新卒メイン担当）※現在産休中
・メンバー３０代半ば　男性（教育研修）
・メンバー20代後半　女性（新卒担当）

【期待する役割】
室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。

【本ポジションのミッション】
同社においては、まだまだ教育プログラムの企画設計および実行のサイクルが整っていない状況です。今年度初めて次世代の若手リーダー向けに「マネジメント強化研修」を実施。新たに「部長候補研修」などの依頼もあり、企業や組織の課題分析から研修企画および実行まで一貫して推進いただける方とご縁があると嬉しいです。

【募集背景】
数年後に控える部長の定年退職および室長の部長への昇格に伴い、次世代の室長候補の方を募集いたします。

【働き方】
■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
（実例）リモートワーク：週2～3回　/ フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。
■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。

【企業の魅力】
■JFEグループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持。
　製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。
■メーカー系企業でありながら、大手建設会社に匹敵する規模の工事を行う企業(ゼネコン)でもあり、両者の強みを合わせ持つ独自性があります。
■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。

【福利厚生】
当社は社員を財産と考えます。健康的に充実した生活をおくることができるよう、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。
JFEグループならではの優待制度が多数あり、保養施設・スポーツクラブの利用などが可能。安心して子育てに専念できる育児・介護に関する制度はもちろん、
住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。

10日間/月のリモート勤務が可能です