化学・繊維・素材メーカー

【東京】スマートマニュファクチャリング担当※在宅勤務可

【期待する役割】
同社の製造現場における業務改善を目的とし、設備のデジタル化やデータを活用した現場の見える化をDXの視点で担っていただきます。
なお、設備のデジタル化の具体的な実装やITシステムの構築については、社内の専門部門が担当するため、直接的な開発・実装業務は行いません。

【職務内容】
主な業務内容は以下の通りです。
■製造現場の業務プロセスを関係者へのヒアリングを通じて理解し、現場の課題や改善ポイントの抽出
■デジタル技術やデータ活用による現場変革の仮説立案、および全体デザインの策定
■各製造現場への業務ヒアリングや要件定義の実施
■社内専門部門と連携しながら、現場のスマート化推進に向けた企画・提案
■同部が準備を進めている全社データ活用基盤を活用し、業務の見える化やデータを用いたAI分析のストーリー構築と推進

現場と専門部門の橋渡し役として、デジタルを活用した業務変革をリードしていただくポジションです。

【本ポジションの魅力】
製造業のDXという範疇では、製造現場のデジタル化、スマート化は本質的であり、DXを展開した成果として期待される領域です。業務を遂行する中で、工場のデジタル化推進のノウハウを身につけることにより、汎用のデジタルスキルを獲得することができます。

【就業環境】
■フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く（21名中14名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
■有給休暇平均取得日数は月1.5日です。
■上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。
■出張頻度：担当職務内容によりますが、年に6回程度です。

【募集背景】
同社グループは、長期ビジョンとして「世界の非鉄リーダーを目指す」を掲げ、その実現に向けたマイルストーンとして、2030年のありたい姿を定めています。この「ありたい姿」で掲げる重要課題は、社会および同社グループが持続可能であり続けるために、事業活動を通じて重点的に取り組むべきものであり、これらの取り組みによって持続的な企業価値の向上を図ります。
また、企業価値向上の具体的な道筋を「価値創造プロセス」として位置づけており、同社グループにおけるDXの目的は、この価値創造プロセスにおいて定義される6つの資本の強化にあります。たとえば、設備の自動化による「製造資本」の強化、技術開発の効率化による「知的資本」の強化、デジタル人材の育成による「人的資本」の強化などが該当します。
これらのことから、同社グループにおけるDXは、企業価値向上に直結する経営上の重要な要素と位置づけられており、全社を挙げて積極的に推進しています。本求人では、DX推進部門の一員として全社のDXをジェネラルに推進し活躍できる人材を募集しています。

【組織構成】
DX推進部　スマートイノベーショングループ：14名
男女比：男性100％、女性0％
年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 4名、40代 1名、50代 3名、60代 3名
部門トップの年齢：50代（DX推進部長）

【配属組織の特徴】
DX推進部は部が発足してまだ３年程度の新しい部署です。2025年4月時点で、社員22名と若干の派遣、請負の人たちで構成されています。主に情報システム部から異動してきた人が多いですが、スマートマニュファクチャリングチームに関しては、製造部門や設備管理部門・スタッフ部門にいた人たちで構成されています。キャリア採用で入社された方も多いのが特徴です。社員の3割程度がこの3年間にキャリアで入社された人です。

【入社後の教育について】
即戦力を期待していますが、具体的なツールの使用方法などは、個別に教育します。そのほか、業務上必要な技能、知識などは都度教育します。

【今後のキャリアパス】
工場のスマート化関連のPJを中心に3～5年程度経験し、同社におけるDX推進のプロフェッショナルとしてマネジメントの中心的な役割を担っていただきます。