ＰｗＣ　Ｊａｐａｎ合同会社

【戦略人事企画/報酬制度】実働7H/基本在宅/残業20H

【ミッション】
グループ全体の報酬制度の企画・運用をリードし、グローバルな環境においてPwC Japanグループの持続的成長と従業員の多様な価値観に応える制度設計を推進していただきます。経営層や各法人の人事部門と連携し、全社的なインパクトを生み出すことが期待されます。

【募集職階】シニアアソシエイト（戦略人事企画チーム全体のリードではありません

【担当業務概要】
本ポジションは、PwC Japanグループにおける報酬制度・評価制度を中心とした人事制度の企画・運営を担う役割です。グループ全体の制度設計に関与しつつ、各法人へのアドバイスなども行い、経営・人事双方に近い立場でインパクトを創出していただきます。
※以下の業務をご担当いただきます※
　1. 報酬制度に関する企画・立案
　2. 報酬サーベイのとりまとめ
　3. Performance Management & Total Reward 関連の企画・立案
　4. チームの担当領域を超えたプロジェクトへの参画
※4は、ご本人の希望に応じ、アサインを調整します。

【担当業務詳細】
以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。
１．PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案や、各法人の報酬制度へのサポート
PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。
またグループ内各法人の要請に基づき、各法人の報酬制度に関するサポート・アドバイスを行います。
２．報酬サーベイのとりまとめ
グループ内のニーズを踏まえ、報酬サーベイに参加し、各法人に結果を提供します。
また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。
３．その他人事制度に関連する企画・運用
その時のビジネスニーズなどに応じ、様々な人事関連業務に関与することができます。
ご本人が把握した課題を基に、新規提案をすることも可能です。

【組織構成】
バックグラウンドや経歴はもちろん、PwCでの経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。具体的には、日系グローバル企業（メーカー）や外資系企業の人事部出身者もいれば、人事経験が初めてのメンバーもいます。規模感も10名強とちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合い協働しやすい環境かと思っています。体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。

【働き方】
・フルフレックス
・実働7時間
・基本在宅中心
・残業20時間程度
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。
※必要に応じて出社いただいている状況です。CoEという単位で出社日／曜日などは決めておらず、業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。

【キャリアパス】
Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり管理職を目指して経験を積んでいくことが可能です。
また、ファーム全体で手上げでの公募制度が機能しており、他部門や組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。

【ポジションの魅力】
・グローバルネットワークの知見を活かしつつ、日本独自の裁量で戦略人事を推進できる
・報酬制度の企画・運用だけでなく、等級・評価制度や組織再編プロジェクトにも幅広く関与可能
・多様なバックグラウンドのメンバーと協働し、学び合える風通しの良いチーム
・柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視できる
・自律的なキャリア形成を支援する制度や環境が整っている
・経営層との関り：各法人のCHROと直接議論する機会を多く持つことが可能です（ご希望の場合）。
・主体性：グローバルネットワークに所属しつつも、日本法人の人事施策詳細や運用の決定権は日本の人事部にあるため、主体的に企画や施策を推進することができます。

PwC Japan合同会社は、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。
PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。
複雑化・多様化する企業の企業課題に対し、PwC Japanグループでは、監査及びアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
メンバー数：約12,000人（PwC Japanグループ全体、2024年6月時点)

【社風】PwCは『世界で最も魅力的な企業ランキング第2位（Universum社調べ）』に選ばれるなど、グローバルでは圧倒的ブランド力を誇りますが、日本の四大監査法人のなかでは一番新しい組織なため、過去にとらわれず常に新しいことにチャレンジできる雰囲気があります。また、多種多様な能力を持った人材が個々の能力を活かせる風土を大切にしております。

【多様な働き方】作業の場からコラボレーションの場へ。在宅勤務やフリーアドレス制など多様な働き方を推進しています。ライフイベント（育児、介護）を迎えた方や、時間的・地理的制約を抱えた職員も、 最前線で活躍していただくために、多くの支援制度を導入しています。

• プロフェッショナル社員の「働きやすさ」を実現する、PwC Japan合同会社でキャリアを磨き続ける女性リーダーたち

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・人事制度（報酬・等級・評価の各種人事制度）の企画あるいは運用経験





【歓迎要件】
・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
・人事・給与システムの使用経験
・英語における実務のご経験

＜語学＞

■英語：読み書きレベル歓迎