水ｉｎｇ株式会社

採用戦略企画(新卒・中途)【東京/三菱商事等の安定基盤】

【募集背景】
退職による募集です。
現在はほぼ各拠点ごとに実施している高卒採用を取りまとめ、本社主導で活動を行うための増員となります。

【期待する役割】
当部門は、同社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をしています。
当ポジションでご入社いただく方には新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。

【職務内容】
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。

拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。
採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。

具体的には
①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務　

年間採用数は新卒35－40名程度、キャリア150名程度です。

【組織構成】
当部メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。

【働き方】
■想定される残業時間15～45H/月程度（繁忙期5月～7月）
■在宅勤務と出社の併用となります。
■週1回以上の出勤
■宿泊を伴う出張：繁忙期で3～4回/月程度想定しています。
■出張範囲：全国（学校や各拠点、維持管理事務所等）＊採用に関する関係者と連携して進めます。

■荏原グループの一員として培ってきた水処理・環境のエンジニアリング力、施設維持
　管理ノウハウ!!
■三菱商事の世界的ネットワーク・事業マネジメント力!!
■日揮のエンジニアリング力とプロジェクトマネジメント力!!水処理施設の建設から
　維持管理、運営にいたるまで、お客さまのあらゆる水のニーズに一貫したサービスを
　公共団体を中心とした顧客にご提供いたします!!

【同社の強み/魅力】
■創業以来水処理業界のリーディングカンパニーとして培った「技術力」、日本全国で300か所を超える維持管理現場を持つ「現場力」、EPC,運転管理、メンテナンス、官民連携事業など豊富なソリューションを背景にした「提案力」が同社のコア・コンピタンスです。
【”水”ビジネスの将来性】
■日本の水道普及率は98％を超えており、豊富な資源と私たち日本人の中で認識をされている「水」ですが、水インフラは施設の老朽化、少子高齢化による今後の税収の減少、運営資金の調達不足、技術者不足など課題は山積しています。その中で従来の「官主導」から「官民連携」へ大きく舵を切っています。民間の力で、水インフラを支える。これが今後の日本の水ビジネスの方向性です。

• リモートワーク可