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更新日:2025.10.06

新卒・中途採用メンバー/リモート可・フルフレックス

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 441万円〜650万円
  • 東京都港区
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -

「アジアを率いる経営者を輩出する」というミッションのもと、アジアを中心とする世界20都市で多国籍企業及び現地企業への支援を行うコンサルティングファームにて、採用担当の募集です。リモートワークと出社を活用したハイブリッド型、フルフレックス、残業20~30時間程度と、フレキシブルに働きやすい環境です。

Job No.81204820

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

グループの更なる成長に向けて採用活動を加速させるべく、新たにメンバーを1名増員します。フロントのコンサルタントをはじめ人事・経理・リサーチャー等管理部門の専門職まで、多岐にわたるポジションの新卒・中途採用活動に従事いただきます。採用活動を中心としながら、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定などタレントマネジメント業務にもチャレンジ頂きます。

◆中途採用
・選考プロセスマネジメント全般
・人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築・各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング
・各種採用イベントの企画/実行/当日の運営サポート
・ダイレクトリクルーティング活動の強化
・各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め
・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携

◆新卒採用
・活動計画の策定に向けたサポート(集客から各種選考/イベントの実施、入社までの一連のスケジュール)
・母集団形成(就活メディア媒体に掲載するコンテンツの作成から運用まで)
・選考プロセスマネジメント全般
・採用イベント(*夏のインターン)および選考のロジ周り全般、当日の運営
・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携

◆その他
・半期に一度の人事評価の運営サポート
・派遣社員の採用
・採用、タレントマネジメントに係るその他業務全般

上記を主にYCP日本オフィス代表や、各事業部のパートナー、採用チームのメンバーと密に連携して業務遂行していただきます。

【当ポジションの魅力】
・成長過程にある当社にてコンサルタントの採用に関わらず、広く新卒・中途採用の経験や知見を得ることができる
・裁量や自由度が高い環境で、優秀な人材の獲得という側面から組織やグループ全体の成長に貢献できる
・マネジメント層との距離が非常に近くスピード感があり、会社の変化を肌で感じられる環境

【組織構成】採用チーム:ディレクター、メンバー2名
【働き方】
残業時間:月20~30時間程度
リモートワーク頻度:週2~3程度
リモートワークと出社を活用したハイブリッド型で、頻度については特に制限は設けておりません。
フルフレックスでもありフレキシブルな働き方が可能な環境です。

【キャリアパス】より戦略人事としての機能を強化していこうとしているフェーズでもあり、人事領域にて幅広い経験を積んでいただける環境がございます。

【募集背景】増員(ディレクターとメンバーの中間層を想定)

会社特徴

YCPの強みは、経営戦略、財務、マーケティングなど、各業界のエキスパートがそろっていること。投資銀行、戦略コンサルティングファーム、製造業、消費財メーカーのマーケティングなど各分野をリードする企業で活躍してきた人材が責任者としてチームを率いており、お客様が必要としているサポートを、ワンストップでご提供することが可能です。

アジア各国、北米、欧州に拠点を持ち、地元出身者を含むグローバルなスタッフが多数在籍しているのも大きな特徴です。現地に拠点を持つことで、海外展開の最初のステップから迅速なサポートを提供。圧倒的なスピードで海外展開を勧めることができます。

YCPでは美容や外食、教育などの分野で自社ブランドの製品・サービスを展開しています。実際に自己資金でビジネスを行い、すべての責任を負って決断を繰り返すことではじめて身につく経営者の感覚があるからです。製造から店舗まで、現場を経験しているメンバーが豊富にいることで、私たちは単なる机上の空論ではなく、実際に地に足の着いたサポートを、お客様に提供いたします。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験、人材紹介会社にてRA/CAでの転職エージェント経験、またはRPO(採用代行)経験
・企業人事として長期的なキャリア形成を目指されている方
・Excel等ITスキル




 

【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘~採用までの経験
・年間50名以上規模の中途採用の採用経験
・実務でビジネス英語の使用経験がある方

役職

-

予定年収

441万円〜650万円

諸手当

通勤手当, 残業手当
自転車通勤可(全従業員利用可)、レントプログラム制度(賃貸物件に限り基本給の30%を上限に会社が借り上げ税金の優遇が可能な制度) 、エデュケーションエイド補助制度(社員の子女(0~18歳迄)一人につき、あらゆる習い事、保育園、学校全般を対象に負担費用の50%を年間50万円まで負担)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館10階
<最寄駅>青山一丁目

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝、年末年始休暇、有給休暇:有(10日~)※2年目以降は在籍年数に応じて13~20日支給、

選考フロー

面接回数3回
書類選考後、面接3回を予定しております。

会社概要

事業内容

■マネジメントサービス
経営/ファイナンス/マーケティングの3つの領域を中心に、戦略構築だけでなく一人称での実行/成果の実現まで踏み込んだ経営人材及びコンサルティングをアジア各国で提供

■投資事業
世界に誇れる商品・サービスを展開するものの更なる成長戦略を実現していくための資金や人材に窮する中小/新興企業に対して、あらゆる形でのリスクマネーを提供。同社の投資は原則として自己資金を活用した投資であり、またグループのマネジメントサービスを活用する事で、難度の高い投資案件についても 独自の支援策を打ち出すことが可能。

本社所在地

東京都 港区赤坂2丁目4-6

企業URL

https://ycp.com/ja/company/company.php

設立

2011年08月

資本金

29百万円

従業員数

単体:- 連結:250人

売上高

-

株式公開

-

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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