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【経理（管理職）】裁量大◎4年連続ベストベンチャー100選出

【期待する役割】
同社はいま事業拡大フェーズに入っており、経理・会計の仕組みを整えて体制を強化する方向で動いております。
“攻めの経理”体制の再構築とグループ経理の内製化を主導し、企業成長の中枢を担う『経理責任者』をお迎えします。
・既存の会計オペレーションを刷新し、スピードと精度の両立を実現
・M&A・子会社化を見据えた 連結会計・内部統制の整備 をリード
・経営層とともに数値戦略を描き、会社の意思決定を加速させる経営パートナーへ

【職務内容】
◆ 攻めの経理（70%）―未来の経営判断をつくる仕事
・経営の意思決定支援：各事業の収益構造・投資効果を分析し、経営陣へレポート。あなたの一言で事業構造そのものが変わります。
・グループ経理の統括と高度化：単体だけでなく、今後拡大するグループ会社の 連結決算体制 を構築・運用。
・内部統制・会計方針の設計：勘定科目体系、会計ポリシー、業務ルールの整備を主導し、全社の財務ガバナンスを強化。
・仕組み化とDX推進：会計システム、ワークフロー、RPA/AIツールなど、経理の生産性を劇的に上げる新基盤の導入をリード。
・BPOからの内製化ロードマップ策定：外部依存の領域を段階的に内製化し、強いグループ経理をつくり上げます。

◆ 守りの経理（30%）―会社の基盤を支える仕事
・決算業務の統括：月次・四半期・年次決算のスピードと精度を高いレベルで両立。
・経理実務の運用管理：経費精算、債権債務、出納、請求、税金処理などのオペレーション品質を統括。
・税理士・監査法人対応：監査・税務対応の窓口として、会社の会計責任を担います。
・チームマネジメント：経理チームの採用・育成・評価を行い、強い組織をつくる役割もお任せします。

【魅力】
① “経営を動かす”ポジション
経営陣のすぐ隣で、財務・会計の視点から事業戦略に介入。
「経理部門の代表」ではなく、「経営メンバーの一員」として意思決定を担います。
経理から見た“会社の現在地と未来”を描く役割です。

② グループCFO／経理部長へ直行できるキャリア
M&A、新規事業、子会社立ち上げ……。
最速でCFO・管理部長としてのスキルセットが揃う環境です。

③ 会計思想を“ゼロから創る”経験
外部依存から内製化へ。
ナハトのグループ経営を支える新たな会計思想・会計基盤を、自らの手で設計できます。
あなたの考えが、数年後のナハトグループの「経営標準」になります。

④ 成長余白の大きいフェーズ
組織は整いつつも、まだ「完成していない」からこそ裁量は無限。
システム、ルール、チーム、すべてを創りながら会社を前進させる手応えがあります。

【募集背景】
現経理担当の本部長が産休に入るため、その方の後任を募集。
また会計士へアウトソースしている業務を内製化しようとしているため、経理業務全般の実務経験・知識をお持ちの方を募集しています。

【組織構成】
経営管理本部：24名（経理専任4名、経理兼任8名、他部門12名）

【求める人物像】
・経理・会計の専門性を軸に、経営課題の解決まで踏み込める方
・財務諸表から経営の“ストーリー”を読み解ける方
・管理体制の0→1構築にやりがいを感じる方
・部門間の壁を超えて、経営を動かすリーダーシップを発揮できる方
・スタートアップのスピードと不確実性を楽しめる方