東宝株式会社

【正社員】人事部（人事制度・施策 企画推進担当）

【仕事内容】
世界中のお客様に感動を届ける同社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。
長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、同社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。
本ポジションでは、主に人事制度や施策の企画立案・実施を中心にご担当いただき、会社の根幹となる人事制度の構築や人事関連施策の企画実施を通じ、従業員のエンゲージメント向上や組織強化を推進していただきます。
また社員の健康管理や安全衛生管理も担当する部署のため、社員からの様々な窓口になる業務にも携わっていただく可能性があります。
なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。

【同部署の業務範囲】
■人事制度の企画立案・構築・施行
・法令や経営戦略に即した人事制度の企画立案
・社内制度の見直し・刷新の企画立案
・社内制度改定に伴う経営層や関連部門・労働組合との折衝・調整、各省庁への届出

■人事施策の企画立案・実施運用
・健康管理・安全衛生・エンゲージメント、福利厚生の充実を目的とした人事施策の企画立案
・上記施策の実施運用に伴う社内外のステークホルダーとの連携・折衝

■制度利用・健康に関する社員の相談窓口
・出産・育児・介護関連制度の利用促進・相談窓口
・健康促進関連制度の利用促進・相談窓口
・福利厚生制度の利用促進・相談窓口

■その他
・労使交渉・労使コミュニケーション業務業務のサポート（※管理職待遇でお迎えする方が対象）
・その他、人事部門に関連する業務全般

【配属先】人事部　ワークスタイル企画室　（室長1名・室員5名）
※ 上記の内、最初にご担当いただく業務につきましては、ご経歴・ご経験をもとに選考を通じてご相談させていただきます。また、各業務は室員間で協力・連携しながら進めていますのでご安心ください。

【求める人物像】
・映画・演劇・アニメ・不動産などの同社事業に対し、高い興味・関心お持ちの方
・従業員一人ひとりの価値を尊重しながら、明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方
・関係者との連携・チームワークを大切にしながら、人事施策の企画提案・実現にまい進できる方
・法令や規程・制度等の意図・目的を理解し、公正かつ精緻に業務を遂行できる方
・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方
・社会情勢や会社の現状・経営方針を理解しながら、状況の変化をポジティブに捉え柔軟に発想できる方
・明快な資料作成・プレゼンテーションが得意で、受け手の事情を推量しながら丁寧な周知・アプローチができる方

★Entertainment for YOU　世界中のお客様に 感動を★
【サービス概要】
■映画：あらゆる世代、あらゆる人々の心に残る、幅広いジャンルの映画をお届け
■アニメ：新たな才能との出会いを通じて、アニメーション文化の無限の可能性を切り開き
■演劇：伝統と革新、常に進化し続ける東宝演劇。一期一会の心躍る体験をご堪能ください
■不動産：オフィス、店舗、複合施設、住居施設をはじめ、全国の主要都市に好立地の不動産物件を保有

【企業特徴】
■2022年にて創立90周年を迎え、10年後の2032年創立100周年に向けて作品やサービスを拡大中
■「TOHO VISION 2032 東宝グループ 経営戦略」を発表　※詳細下記記載

【TOHO VISION 2032 東宝グループ 経営戦略】
■長期ビジョンに向けた3つの重要ポイント
成長に向けた投資を推進/人材の確保・育成に注力/アニメ事業を「第4の柱」に
■成長戦略の4つのキーワード
企画&IPの創出と展開/アニメーション事業の拡大/デジタルの活用/海外市場の開拓

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事企画業務や人事制度設計、または労使交渉・労使コミュニケーション業務業務に関する実務経験
■複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験
■高いコミュニケーション能力と協調性

【歓迎要件】
▼健康経営関連施策の企画立案・推進経験
▼安全衛生に関する業務経験
▼DEIB関連施策の企画立案・推進経験（特に女性活躍・障害者採用）
▼働き方改革を企画・推進された経験
▼エンゲージメント向上関連施策の企画立案・推進経験
▼人事データに基づく経営層向け報告資料作成経験
▼社内横断プロジェクトの推進経験
▼社会保険労務士
▼衛生管理者
▼メンタルヘルスマネジメント検定試験