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更新日:2025.12.02

SCM調達・ロジスティクス担当【急成長企業/年休127日】

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 530万円〜650万円
  • 東京都東京都目黒区
  • 物流・倉庫・在庫管理
  • -

マーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社◆メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成◆2026年に時価総額300億円での上場目標

Job No.81221122

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

同社では、健康・美容領域を中心に複数のDtoCブランドを展開しています。
主力ブランドでは単月売上8億円超、累計会員数100万人を突破するなど、急成長を遂げており、商品開発~マーケティング~カスタマーサポートまでを一貫して内製化することで、顧客に高品質な体験を提供しています。
ブランド成長に伴い、製造・物流・在庫などサプライチェーン全体の業務負荷が高まっており、SCM組織の体制強化が急務です。
そこで今回、オペレーション実行力と調整力を兼ね備えた「サプライチェーン担当(メンバークラス)」を募集することとなりました。
将来的には、発注業務の枠を超えて需給戦略やKPI改善にもチャレンジいただけるポジションです。

【職務内容】
同社が展開する健康・美容領域のDtoCブランドにおける、商品の需給バランス最適化をミッションとするポジションです。
商品企画~製造~販売~CSまでを一気通貫で内製する当社において、「需要予測」と「調達」は事業成長の根幹を担う非常に重要な業務です。

日々変化する販売数・広告施策・在庫状況を加味しながら、正確かつ柔軟なサプライチェーンオペレーションを構築・運用いただきます。
このポジションでは、単に「発注を回す」だけでなく、事業の未来を読み、数ヶ月先の“売れ方”を見越したサプライ戦略を描く視点が求められます。
日々の数字と向き合いながら、予測精度や調達力を高めていくことで、ブランドと組織の成長に直結するやりがいの大きな業務です。

■需要予測・需給計画の策定
・販売実績、広告投下量、キャンペーン計画をもとにした販売予測の作成
・在庫状況・物流リードタイムなどを踏まえた需給バランスの調整
・商品別/SKU別の需要変動を踏まえた短期~中期的な発注戦略立案
・週次/月次での予実管理(売上予測 vs 実績、在庫回転率など)
・CSやマーケとの連携による“現場の声”を加味した予測精度の向上
・欠品/過剰在庫リスクを最小限にするためのモニタリングとアラート運用
■調達・発注業務の実行管理
・各OEM/ODM先とのやり取りによる生産リードタイムの管理・調整
・週次・月次の発注書作成、納期のすり合わせ、進捗管理
・製造スケジュールの調整(商品仕様変更・パッケージ更新時含む)
・トラブル発生時の柔軟なリカバリ対応(納期遅延、製造中止など)
・製造コスト、MOQ、発注頻度を踏まえた中長期的な最適化提案
・製造~倉庫納品までのスケジュール可視化・関係者連携
■関連業務(在庫・物流・社内連携)
・蔵奉行を用いた在庫/棚卸資産のモニタリング・月次レポート作成
・新商品・キャンペーン時の一時的な在庫変動への事前対策と調整
・物流倉庫との連携による納品スケジュール・出荷トラブルの回避
・マーケティング、商品企画、CSなど社内各部署との定例連携
・販売数や返品動向をもとにした需要予測モデルの継続的改善

<使用ツール・データ基盤>
在庫管理システム:蔵奉行
Googleスプレッドシート(関数、ピボットなどの活用あり)
Slack、Notion、Google Workspace
※BIツールの導入検討も進行中です

会社特徴

■同社は設立9年目の事業開発会社です。
マーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。一つ一つの事業内でも単一業界や1つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。このように、私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、強固なマーケティングノウハウを掛け合わせ、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。
今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

■同社は2026年を目標に時価総額300億円での上場を目指している、「挑戦を続ける事業家集団」です。
そんな中、我々を支えているのは、「事業と事業家を生み出し続けることで、日本を代表するコングロマリット企業にする。その結果日本に貢献する」という想いです。
 
具体的には、これまで数々の事業を創出し、様々なユーザーに価値を届けてきたように、
今後も上場を目指しながらコングロマリットに事業展開を進めていきます。
まだまだ年商80億円規模の企業ではあるが、今後最短で1,000億円を目指していく中で、
社会に対する影響力をより強めていきたいと思っています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■クラウド環境の設計・構築・運用のご経験
AWS、Azure、GCPなど主要クラウドサービスを用いたインフラ設計・構築・運用のご経験。
■IaC(Infrastructure as Code)やCI/CDによるインフラ自動化・効率化スキル
TerraformやAnsibleなどIaCツール、及びCI/CDの仕組みを活用したインフラ構成管理や開発プロセスの効率化経験
■障害対応・セキュリティ対策に関する知識・経験
インフラ環境での障害発生時の迅速な対応・原因分析、およびセキュリティ対策の企画・導入のご経験。

役職

-

予定年収

530万円〜650万円

諸手当

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
<最寄駅>目黒

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)

選考フロー

会社概要

事業内容

広告事業(Web広告/メディア運営)、DtoC事業(自社ブランド商品開発/マーケティング)、医療事業(美容クリニックの経営コンサルティング)、店舗開発事業(実店舗ブランティング/運営)、インキュベーション事業(不動産/IT/フィットネスジム出資)

本社所在地

東京都 目黒区下目黒1丁目8-1ARCO TOWER 17F

企業URL

https://leosophia.co.jp/

設立

2021年11月

資本金

50百万円

従業員数

単体:- 連結:294人

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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