株式会社ブロードリーフ

法務リーダー候補【業界トップ/プライム上場/SaaS】

株式会社ブロードリーフは、自動車アフターマーケット業界向けに、業務アプリケーションやクラウドサービスなどを提供するリーディングカンパニーです。
現在、プラットフォーマーへの転換を推進し、第二創業期を迎えています。この変革期を共に牽引し、会社の成長を加速させる【法務リーダー候補】を募集します。

【期待すること】
早期のリーダーシップ発揮： 入社後速やかにチームのリーダーとして、担当業務領域を確立し、自律的に部門を牽引していただくこと。

戦略的な法務機能の推進：
上層部や事業部門と協働し、経営課題や事業戦略に直結する法的ソリューションを提案・実行すること。
他部署を巻き込んだ全社的な法務スキル向上、およびリスク・コンプライアンス体制強化のための企画立案と実現を主導すること。

将来的な部門マネジメント： 将来的には法務部門全体のマネジメントを担い、組織運営・人材育成・予算管理等を通じて、部門の戦略的な価値最大化を実現していただくこと。

【業務内容】
■戦略的な契約業務管理：
重要度の高い契約書（国内・海外含む）の作成、審査、交渉のリード。
部門全体の契約書審査基準の策定・運用、および電子契約システム、契約期限管理の統括。

■新規事業・経営課題への参画：
新商品・新サービス、新規事業に関する法的リスクの主導的な検討、スキーム構築、および経営層への提言。
M&Aや事業提携等のプロジェクトにおける法務デューデリジェンスおよび契約交渉サポート。

■リスク・コンプライアンス体制の構築・運用：
リスク・コンプライアンス委員会（事務局業務）の運営を主導し、全社的な教育・啓発活動（研修等の企画・実行）を統括。
内部統制システムの整備・運用に関する法務面からの提言と実行。

■組織・部門マネジメント：
グループ子会社の法的問題に関する相談対応および指導。
社内規程の体系的な管理業務。
リーダー候補として メンバーの育成、指導、業務のアサインメント、部門の業務効率化。

【組織構成】
・５名（30代２名　40代１名　50代1名、60代1名）

【ポジションの魅力】
①経営直結の意思決定と戦略的法務機能
執行役員が法務部長を務めているため、経営判断と法務判断がシームレスに連携しています。単なる事務的な法務チェックにとどまらず、役員や他部署と連携し、経営視点を持った業務遂行が求められる環境です 。

②ビジネスを加速させる提案力
事業リスクを抽出した上で、具体的な法的対策を反映したスキームを事業側へ再提案するなど、ビジネスの実現に向けた能動的な関与が可能です 。

③高い専門性とスペシャリストの存在
弁護士資格を持つスペシャリストとの協働 社内に弁護士資格を持つメンバーが在籍しており、高度な法的知見に日常的に触れることができます。

④幅広い業務領域でのスキルアップ 契約書レビュー だけでなく、新商品・新規事業の法的検討 、グループ子会社の相談対応 、コンプライアンス教育の企画・実行 など、多岐にわたる業務を経験できます。

⑤裁量と将来のキャリアパス 少数精鋭の組織だからこそ、任される業務の幅と裁量は大きく、契約書レビューから新規事業の検討まで多岐にわたります。 担当業務を完遂する力に加え、未経験の課題にも前向きに挑戦し、自らリスク対策や体制強化を企画・提案していく姿勢があれば、年齢に関わらず正当に評価されます。スペシャリストとしての道を深めるだけでなく、マネジメント職へステップアップする道も開かれています。

★企業魅力
■第二創業期: クラウドサービスへの転換期を経験できます。
■安定基盤: ビジネスモデルをSaaSに切り替えたことで安定した経営基盤ができ、新しいことに挑戦できます。
■経営との距離: 経営層との距離が近く、自分の意見やアイデアを反映しやすいポジションです。
■成長: 第二創業期だからこそ会社の成長とともに、自身のスキルアップも実現できる

☆★10兆円を超える巨大マーケットで圧倒的シェア★☆
■自動車の整備業者・修理工場工場やディーラー、鈑金事業者向けに業務管理システムを提供するソフトウェアメーカーです。（導入企業数3万社）
■車を保有するすべてのユーザーが購入後に必要となる、車検・整備、修理、それにともなう部品交換など、車の維持・メンテナンス、乗り換え・廃車（リサイクル）までのいわゆる自動車”アフターマーケット”を支えるクライアント向けにビジネス展開をしています。
■アフターマーケット以外でも旅行業、携帯電話販売業向けにも独自のパッケージソフトを提供しています。（それぞれ高いシェアを誇ります）
■日本の有力ソフトウェアベンダーが集結し、日本のICT業界が進むべき新しい経済システムの構築と実現に向けたプロジェクト「JAPAN Tech Valleyプロジェクト」に参画中であり、先端的なビジネスモデルとして「Google Cloud Platform」の事例として掲載されました。
【同社の特徴】　
■平均年齢：43.8歳(若手社員の活躍も大切にされています。)
■経営層との距離も近く、フラットな社風です。
■中途採用入社の方も多いです。
■総務省が選定したテレワーク先駆者百選認定（https://www.broadleaf.co.jp/sustainability/telework/）

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・法務実務経験5年以上（企業法務または法律事務所における弁護士としての実務経験）。
・重要度の高い契約交渉（国内外）を主導し、事業スキームを考慮した法的分析と対策提言を行った経験。
・事実関係の聴取・調査から法的論点の整理、適切なスキームへの落とし込み、そして法的リスクを経営層へ分かりやすく報告・提言する能力。
・上司・役員、他部署、社外専門家などの関係者を能動的に巻き込み、チームまたはプロジェクトを円滑にリードし、成果を出す能力

【歓迎要件】
・弁護士資格、または企業法務における高度な専門性を証明できる資格（司法書士等）。
・英文契約の審査、作成、交渉の実務経験。
・M&A、提携、新規事業立ち上げなど、プロジェクトベースの法務業務経験。
・コンプライアンス体制の構築、内部統制に関する実務経験。