パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社

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【職務概要】 2025年度に社員数が1000名を超え、大企業となりました。 業績も2桁成長を続けており、成長企業に身を置くことで自身も成長していくことが可能です。 まだまだ未整備な部分があり、自分の考えや想いを反映した取り組みに挑戦できる環境です。 毎年2桁に近い成長が続く当社にて、営業戦略を実現するためのキーとなる「ソリューションビジネス戦略（渉外営業）ポジション」を募集します。中央省庁・自治体・業界団体等との関係構築・提案活動を通じて、当社事業の推進および新たな協業機会の創出を担っていただきます。 【具体的には】 ■中央省庁・自治体・事業団体への提案営業および関係構築 ■政策動向・制度改正・補助金等の情報収集および社内共有 ■公共プロジェクト・共同事業の企画および推進 ■官公庁・団体との協議、契約条件の調整・交渉 ■業界団体・関係機関とのネットワーク構築 ■社内関係部門（事業部門・企画・法務等）との連携による案件化推進 ■各種会議・勉強会・イベントへの参加および調整業務　など 【案件事例】 ■ 降雪地域の空港における除雪作業の省人化、自動化プロジェクト 　地域社会における課題解決の為のDX推進PJの一環として、関係省庁や 　地域自治体、事業運営者との関係構築、提案活動、協議を通じた案件化の推進 ■ スマート農業データ利活用プロジェクト 　農業現場の課題をヒアリングし、生育データ基盤を企画。 　AIによる収穫時期予測のPoCと補助金を踏まえた提案書作成、案件化を推進 【求める人物像】 ◆多角的視点から本質的な課題を形成し、効果的な施策立案で成果を創出できる方 ◆成長／進化する組織で自身の経験を試し、積極的にチャレンジするとともに、 　相手やチームに働きかけて周囲を巻き込める方 ◆ビジネスパートナーと円滑な関係を構築し、適切なコミュニケーションを図れる方 【組織構成】 ソリューション営業本部 　-営業部 　-価値共創コンサルティング部　※今回の配属想定 【魅力】 官公庁・地方自体体また業界団体や事業主体者という様々なステークホルダーへの渉外営業活動を通じて、情報収集や関係構築を行い、社会課題・地域課題に対して、当社が持つ技術力、ソリューション提案力を駆使し事業化を推進する新たなポジションです。 1. 会社の中期戦略に基づくソリューションビジネスの推進に携われる 2. 省庁・自治体・業界団体と連携し、社会的インパクトの大きい仕事ができる 3. AI・IoT・自動運転・遠隔操作など、先端デジタル技術を活用した事業開発を推進できる 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞ ■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる ■上流工程から開発に携われる ■店頭に並ぶ商品開発に携われる 【企業の特徴】 35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 ＜3つの魅力＞ ■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier ■幅広い裁量権とチャレンジ環境 ■約95%の高定着率・柔軟な組織風土 【定年後の働き方】 定年：60歳 再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり） 役職定年：なし ご年収：一般職クラスでも定年前の約80％程を担保事例多数。 　　　　管理職以上の場合はご年収ほぼ据え置きの事例もあり。 ※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【業務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社にて、事業の成長を支える営業職を募集します。配属先となる営業部は2021年に発足した新しい組織です。同社がメインとしてきたパナソニック社の受託開発案件の獲得に加え、パナソニック社「以外」の新たな受託開発案件の獲得にも積極的にアプローチをしており、売り上げ拡大を目指しています。 ■業務詳細： 新規開拓をメインとした法人営業をお任せします。アプローチ先はメーカー・IT情報通信業界のみでなく多種多様な業界となります。新規顧客へのTELアポは別の課が担当しているため、初回商談以降の提案活動において製品・システムの開発?援サービスを提案いただきます。 ■組織構成 配属先となる「営業部_営業課」には課長以下14名が所属しています。30代を中心に構成されており、メンバーの大半が中途入社のため馴染みやすい雰囲気です。 【募集背景】 営業組織の強化・拡大に伴う増員採用 【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続いており、営業の立場から会社の成長を牽引している実感を得ることが出来ます。 テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチに 私たちは、さまざまな技術を「進化」・「結集」できるプロフェッショナル集団として、 「期待を超える価値」を提供し、より良い社会の実現に貢献します。 そして、「ともに挑戦し、ともに成長し、ともに笑顔に。」を実現します。 ともに未来を創り上げる仲間を心よりお待ちしています。 それぞれの成長と挑戦をカタチに ＜学ぶ・挑戦できる環境が充実！＞ ・TechJAM：全社員が本社に集まり各プロジェクトを通して技術知見を共有し合う 　イベント（2日間）を毎年開催 ・技術勉強会（ワーキンググループ）：有志による勉強会にて、最新技術のキャッチアップや 　実践的なスキルアップに繋がる機会あり ・合格祝い金制度：エンジニアの資格取得も積極的で現在は100を超える資格が対象 ・新規ビジネス創出プログラム：社内コンテストにて自身のアイデアを発表する機会があり、 　入賞した案件については新規事業として立ち上げに挑戦することも可能。 ・各種研修充実：パーソルグループ・パナソニックグループが提供する各種研修を受講でき、 　自己成長をサポートする機会あり。 　（例）マネージメント研修、キャリアデザイントレーニング等 2桁成長を続ける企業で挑戦できるチャンス！ 2025年度に社員数が1000名を超え、大企業となりました。 業績も2桁成長を続けており、成長企業に身を置くことで自身も成長していくことが可能です。 まだまだ未整備な部分があり、自分の考えや想いを反映した取り組みに挑戦できる環境です。 【企業の特徴】 35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 ＜3つの魅力＞ ■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier ■幅広い裁量権とチャレンジ環境 ■約95%の高定着率・柔軟な組織風土 【定年後の働き方】 定年：60歳 再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり） 役職定年：なし ご年収：一般職クラスでも定年前の約80％程を担保事例多数。 　　　　管理職以上の場合はご年収ほぼ据え置きの事例もあり。 ※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。

【職務概要】 企業・公共領域におけるDX／IoT事業の拡大に向け、戦略立案～案件創出～組織マネジメントまでを一気通貫で担う責任者ポジションです。 【具体的には】 ■企業・公共領域におけるDX／IoT戦略の策定および事業ポートフォリオ設計 ■重点顧客（大手企業・省庁・自治体・業界団体）に対するリレーション構築・案件創出 ■上流フェーズ（構想策定・提案）におけるリードおよび大型案件の獲得 ■組織マネジメント（メンバー育成・アサイン・評価） ■複数プロジェクトの統括・品質管理 ■新規事業・サービスの企画開発 ■経営層へのレポーティングおよび意思決定支援 【案件事例】 ■ 降雪地域の空港における除雪作業の省人化、省力化という社会課題 顧客の課題をヒアリング、自社の持つ技術を活用した課題解決のグランドデザインを提案。 プロジェクトの企画提案をまとめる。 ＜主な支援領域（例）＞ ■製造業：スマートファクトリー、設備稼働データ活用、予知保全 ■物流：物流最適化、トラッキング、在庫可視化 ■エネルギー：エネルギーマネジメント、設備監視 ■自治体：スマートシティ、建設現場のDX化、港湾事業のDX化、インフラ監視 【求める人物像】 ■事業視点で戦略を描き、実行までやり切れる方 ■不確実性の高い領域で意思決定できるリーダーシップをお持ちの方 ■社内外を巻き込みながら成果創出できる方 ■短期成果と中長期の事業成長を両立できる方 【魅力】 ■事業づくりそのものに関われる裁量の大きさ ■企業・公共×DXという社会インパクトの大きい領域 ■経営に近い立場で意思決定に関与可能 ■既存基盤を活かしながら「第二の柱」を創るフェーズ 【定年後の働き方】 定年：60歳 再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり） 役職定年：なし ご年収：一般職クラスでも定年前の約80％程を担保事例多数。 　　　　管理職以上の場合はご年収ほぼ据え置きの事例もあり。 ※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。 【企業について】 売上好調◎　パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社 【企業概要・強み】 ■パナソニック100％出資として創業し、2013年パーソルグループへ加入。現在はパーソルとパナソニックの2大資本。パナソニックの技術基盤とパーソルの人材力を融合した企業様。 ■社員の9割がエンジニア！パナソニック製品を中心に、設計・開発から評価・システムまで幅広く技術支援を行うエンジニアリング会社。 ■受諾開発（技術開発支援）9割以上であり、パナソニックの家電・映像機器・車載機器などの製品開発における設計・評価・解析を担当。 　その他、IoT、AI,クラウド、アプリケーションを主軸としたソフトウェア・ハードウェアの開発やシステム・アプリの開発支援、工場DXや業務効率化ソリューションの提供。 ■自社プロダクト開発もしており、AIみぞみるくん、AI蔵ラボを展開。AIみぞみるくん：レーザーとAIでタイヤの溝と劣化を測定 | パーソルAVCテクノロジー株式会社　AI蔵Lab | パーソルAVCテクノロジー株式会社 ■売上や利益は非公開だが、毎年10％単位での成長をしている。 　【要因】技術力で強みを持っている部分が市場とシンクロ　→　特にIoT分野は市場の伸びが期待できるため、今後　　 　も順調に伸びていくと予想される。 【今後の展望】 ■AI・IoT分野への積極的な展開 　AI・IoT関連技術の提供を事業の中心に据え、製品開発に加えてデータ活用やスマート化の領域へ注力。 ■新規営業部門の立ち上げと未開拓領域への拡大 　新設された営業部では「物流」や「介護」など、これまで接点の少なかった業界との接点づくりに注力し、営業力強化・新市場開拓を通じて、取引先の多様化や事業の多角化に取り組む。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度