株式会社ドコモ・ファイナンス

社内SE(セキュリティ領域)【NTTドコモグループ】

【募集背景】
同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。
1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。
その中で、社内システムを支える新たな仲間を募集します。
入社後は主にセキュリティ全体の企画・提案、設計業務、規則・ルール策定を担当していただきます。

【具体的な業務】
■システムログの分析
■セキュリティ強化に必要な脆弱性の把握/分析及びシステム対策の企画、設計
■ネットワークやデバイスなどの潜在的な脆弱性の発見と対策
■セキュリティ情報管理(インシデント管理)
■セキュリティパッチの状態や不審なアクセスに対する調査/対応状況の管理
■セキュリティーの順守に必要な規則やルールの策定及びモニタリング
■CSIRTとしての社内対応及び情報セキュリティインシデント発生時のセキュリティベンダーとの対応
■その他、情報システム部に必要な業務

【配属先情報】IT企画部

【事業内容】
同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。
ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。
ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。
2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)
└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)
■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援
└男女比＝5:5
└女性社員の産休・育休取得率:100%
└育休後の復職率:100%
■勤務時間の柔軟さ
└フレックス制あり(シフト制部署除く)
└時間単位での年次有給制度
→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能
■社風
└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気
└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【会社特徴】
同社は、2024年3月29日のNTTドコモグループ入りにともない、2025年4月1日より、お客さまへこれまでの枠にとらわれることのない、新たなファイナンスサービスを提案したいという思いを込め、社名を「株式会社ドコモ・ファイナンス」へ変更いたしました。2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。

現在、金融業界では異業種の参入やデジタル化の進展により利便性の向上が急速に進み、ファイナンスサービスが消費行動の中でシームレスに利用できるなど、お客さまにとってより身近な存在となっております。

NTTドコモ・フィナンシャルグループの一員となった当社は、これまで培ってきたファイナンスノウハウとNTTドコモ・フィナンシャルグループの有するデジタルチャネルやマーケティング基盤を結集し、社員一丸となってお客さまに寄り添った新たな価値の提供を目指してまいります。

当社は、ファイナンスサービスを通じ、NTTドコモグループスローガンである「つなごう。驚きを。幸せを。」を体現し、創業以来目指してきた、お客さまの生活をより豊かにするための挑戦を続けてまいります。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■セキュリティエンジニアとしての実務経験
※事業会社、SI、コンサルの立ち位置は不問

【歓迎要件】
■セキュリティの戦略企画のご経験
■CSIRTの対応経験
■AWSをはじめとするクラウドサービス導入の企画・計画及び実装の経験
■サーバーの設計構築の経験