株式会社ドコモ・ファイナンス

の中途採用・転職・求人情報

■入金案内、初期延滞督促業務 └電話・SMSによるご返済遅れのご案内 └お客さまの収支状況をヒアリングしたカウンセリング業務 └ユニットでのオペレーターの取り纏め業務含む ■中長期延滞の督促業務 └ご返済の遅れが長引いているお客さまに対し返済相談を行い、 　必要に応じて法的回収も行いながら回収を行っていく業務 ■代理人介入交渉業務 └弁護士等の代理人が介入したお客さまの案件に対して、弁護士事務所との和解交渉の業務 └弁護士相手ではなく、主に事務所の職員との交渉が中心になりますのでスキルは必要ではありませんが、事務所との良好な関係を築いていくことが必要 ■裁判所関連業務 └法的回収が必要となった際の裁判所への提出書類の作成、出廷業務等を含めた関連業務全般 ■住宅ローン（フラット35）の督促関連業務 └電話・SMSによるご返済遅れのご案内 └お客さまの収支状況をヒアリングしたカウンセリング業務 └物件処分など住宅ローンに関連する業務 【配属先情報】 ■入社後、株式会社ドコモ・ファイナンス債権回収に出向していただきます。 └事業企画部、総務部、サービシング部の3部構成です。 └ご経歴やご希望を最大限配慮して配属いたします。 ■事業企画部(赤坂勤務) └全体の計画立案 　※どこから債権を買うのか、どのように回収していくのか等 ■総務部(赤坂or立川勤務) └通常の総務業務 　※ドコモ・ファイナンス社の総務と連携して拠点立ち上げ等 └データ分析 ■サービシング部(立川勤務) └全体で35名の回収部隊です。 　→50代以上が半分以上を占めておりますが、新卒採用も始まり2.30代も充実しております。 └住宅ローンやプロパーローン等、商品によってチーム分けされます。 └短期の督促は自動架電が主なので、中長期の架電を担当いただきます。 └直接訪問は外注しているので、発生するケースはほとんどございません。 └リーガル系を担当するチームもございます。 　→法律事務所と連携して和解交渉、裁判所への出廷業務など、法手続きを一貫して担当します。 【本ポジションの魅力】 同社はローン事業を長きにわたって運営しており、債権回収にノウハウがあります。NTTドコモグループ内における債権回収業務を同社が担うことで、業務効率化の推進を図っております。上記ミッションの達成のために、本ポジションではNTTドコモグループの事業拡大を支える債権回収に携わることができます。 また、立川勤務の方は実績とご希望に応じて赤坂勤務への異動の可能性もございます。 異動先の例：営業、経営企画など 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。 単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。 【業務内容】 労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。 ■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用 ■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施 ■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施 ■各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施 ■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施 ■人事関連業務における課題抽出および業務プロセス改善の企画・実施 ※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。 【配属先情報】 ■人事部-人事チーム ※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。 ■組織構成 └10名：副部長兼課長、総合職(3名)、一般職(6名) └一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。 └ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。 └総合職の1名が派遣や労務管理を担当しているので、その業務を分担いただく想定です。 └人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。 ■キャリアアップ 人事労務の担当者として、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い業務に携わることができます。 日々の運用業務に加え、業務や制度上の課題に対する改善提案や見直しにも関与いただくため、労務の専門性に加え、課題解決力や調整力を磨くことができます。 また、管理職、各部門との調整を通じて、組織全体を見渡す視点や実行力を身につけることができます。 【やりがい】 労務管理や制度運営など、会社経営の基盤を支える重要な業務に携わることができます。 単に決められた業務を運用するだけでなく、自ら課題を発見し、人事部として改善策を立案・提案しながら、関係部署との調整を経て実現まで推進できる環境です。 事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務管理の基盤整備を通じて、会社の持続的な成長を支える重要な役割を担うことができます。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 社員数も増加しており、人事部の役割も拡大しているため、人事業務の経験者を募集しています。 人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。 単なる制度運用に留まらず、関係部署と連携しながら課題を発見し、必要に応じて業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただくことを期待しています。 【業務内容】 ■労務管理全般（勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応） ■就業規則・各種規程の制定、改廃、運用 ■人事制度（評価・等級・報酬制度等）の運営および改善 ■人員配置、人員計画策定支援 ■福利厚生制度の企画・改善 ■人事関連業務の効率化、DX推進、業務改善プロジェクトの推進 ■将来的にはチーム運営や後輩育成等のマネジメント業務 ※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。 【配属先情報】 ■人事部-人事チーム └柔軟にフレックス制度を活用しております。 ※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。 ■組織構成 └10名：副部長兼課長、総合職(3名)、一般職(6名) └一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。 └ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。 └ゆくゆくはマネジメント職として課長を目指していただきます。 ■キャリアアップ 人事労務の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い領域を経験することができます。 関係部署と密接に連携しながら、制度改定や業務改善にも携わるため、単なる運用担当に留まらない人事としての専門性と企画力を磨くことができます。 将来的にはチーム運営や後輩育成など、マネジメント領域での活躍も期待しています。 【やりがい】 現行制度や業務プロセスを運用するだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案から実行まで主体的に推進し、会社の成長に貢献できる環境です。事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務基盤の整備・改善を通じて、会社の成長を支える仕組みづくりに直接携わることができます。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 社員数も増加しており、人事部の役割も拡大しているため、人事業務の経験者を募集しています。 人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。 単なる制度運用に留まらず、関係部署と連携しながら課題を発見し、必要に応じて業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただくことを期待しています。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■申込内容（申込人属性、収入等）と個人信用情報をもとに与信判断を実施する業務 ■与信システムや与信モデルの改善における、関連部署との折衝業務 ■上記に付随する各種事務業務、案件管理のためのEUC（Access等）の構築・運営 【配属先情報】 ■コンタクトセンター(60名弱)-審査チーム(20名弱) └審査チームは20代～60代超の幅広い世代が所属しております。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。 個人向けアプリローン・カードローン・借換ローンといった同社の代表的なローン商品のみならず、今後はさらに幅広い事業展開を視野に入れています。今後の取扱い件数増加や業容拡大に向けて金融や与信業務に明るい方を募集します。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。 その中で、社内システムを支える新たな仲間を募集します。 入社後は、カードローン事業および信用保証事業などを手掛ける同社のIT部門にて既存システムの改善要望や、新しい商品やサービスの仕組みをシステムにて実現する業務をお任せします。 【具体的な業務】 ■経営層や業務部門からのシステム要請に対するコンサルティング業務やシステム企画の立案 ■システム企画に基づくプロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント ■システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行 ■アプリケーションシステムに対するセキュリティー対応 ■システム維持のための定例作業、障害対応、監査対応等 ■システム予算の計画と実行管理 ※設計以上の上流工程は内製しておりそれ以下の工程については協力会社へ任せる想定です。 【配属先情報】IT企画部 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。 その中で、社内システムを支える新たな仲間を募集します。 入社後は主にセキュリティ全体の企画・提案、設計業務、規則・ルール策定を担当していただきます。 【具体的な業務】 ■システムログの分析 ■セキュリティ強化に必要な脆弱性の把握/分析及びシステム対策の企画、設計 ■ネットワークやデバイスなどの潜在的な脆弱性の発見と対策 ■セキュリティ情報管理(インシデント管理) ■セキュリティパッチの状態や不審なアクセスに対する調査/対応状況の管理 ■セキュリティーの順守に必要な規則やルールの策定及びモニタリング ■CSIRTとしての社内対応及び情報セキュリティインシデント発生時のセキュリティベンダーとの対応 ■その他、情報システム部に必要な業務 【配属先情報】IT企画部 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■オペレーターの育成業務 ■チームリーダーからの事務・不備架電業務のエスカレーション対応 ■マニュアル更新、業務進捗管理、数値管理 ■社内外への報告・提案等の資料作成 ■プロジェクト業務における業務要件定義 ■業務効率化等の改善案件の立案・検討 ※オペレーターのように毎日大量の電話をすることはありませんが、 　受電をお任せする場合もありますので、抵抗感のない方を募集します。 【配属先情報】 ■BPOセンターオペレーションチーム └正社員8人＋契約社員・派遣数十名 └課長・マネージャークラス：4.50代 └総合職メンバー：新人～30代 └一般職：3.40代 ※課長・メンバー間のリーダー的役割をお任せする想定です。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。 現在、NTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■オペレーターの育成業務 ■チームリーダーからの事務・不備架電業務のエスカレーション対応 ■マニュアル更新、業務進捗管理 ■業務効率化等の改善案件の立案・検討 【配属先情報】 BPOセンターオペレーションチーム 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。 現在、NTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■社外広報業務 └企業価値向上のための広報発信業務 　※プレスリリース・取材対応・企画立案等 ■社内広報業務 └インナーブランド向上に向けた施策検討・立案 　※社内イントラへのニュース発信や社内イベントの実施等 【組織構成】 ■経営企画部：14名 └経営企画チーム：新規事業の企画など └経営管理チーム：計数管理、進捗管理など └広報チーム 課長(30代後半)、担当者2名(30代前半) 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 より事業を加速させるためにも、行動指針の策定や自社サイトでのブランディング強化したく、広報チームを新設いたしました。 課長のもとで、周囲を巻き込み、企画検討やアイデア出し、実行までを主体的に実行できる人材を募集します。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

可能性の広がるリテールマーケットで新価値を生み出す同社にて、センター戦略立案・企画検討・受託実行推進業務に従事していただきます。 【業務内容】 ■BPOセンター全体の予実管理や事業戦略の立案 ■受託拡大に向けたグループシナジー・取組みの検討 ■BPOセンター業務支援 ■新規受託案件の実行推進 ■社内各種会議体における報告資料作成、部内総括業務 【組織構成】 ■BPOセンター内新設の企画チーム └課長(30代後半)、メンバー2名(20代後半、30代前半) 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 現在、BPOセンターではNTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。 企画チームでは、BPOセンター全体の予実管理や事業戦略の立案、受託拡大に向けた取組みの検討・推進を行い、オペレーション文脈におけるNTTドコモグループシナジーの創出を推進します。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)