株式会社ドコモ・ファイナンス

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ご経験や適性を踏まえ、経営企画部内の企画・管理領域のいずれかを軸にご活躍いただきます。 入社後は担当領域を広げながら、経営企画部の中核人材としての活躍を期待しています。 【業務内容】 ■M&A、新規事業等の経営戦略プロジェクトの企画・推進 ■取締役会等の重要会議体の運営 ■株主・経営層向け資料の作成 ■金融当局・株主等のステークホルダー対応 ■内部統制体制の整備・運用 ■中期経営計画・年度計画の策定 ■予実管理および重要KPIのモニタリング ■管理会計業務 ■全社的なリスク管理 ■経営課題に関する各種分析および改善施策の推進 【組織構成】 ■経営企画部：部長1名、副部長1名、以下15名 └企画チーム：課長1名、マネージャー1名、メンバー5名 └管理チーム：課長1名、メンバー3名 └広報チーム：課長1名、メンバー3名 ※企画・管理チーム課長はどちらも30代前半ですが、メンバーには40代後半～50歳の方もいます。 ■配属予定部署 └企画チーム(新規事業の企画等)もしくは管理チーム(進捗・予実管理等) └希望・適性に応じてどちらかに配属、もしくは兼任を想定しております。 【働き方】 繁閑差はあるものの平均残業時間は35～40時間で、フレックス制度がございます。 【募集背景】 同社では2024年3月のドコモグループ入り以降の事業拡大や、2026年7月のドコモグループ金融持株会社(※)体制への移行を踏まえ、経営企画機能の更なる強化を進めています。 ※：株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ 経営企画部は、全社戦略の立案・推進から経営計画策定、予実管理、重要会議体運営、リスク管理まで幅広い役割を担っており、事業環境の変化に対応しながら会社の持続的成長と企業価値向上を支えています。 今後の更なる成長を見据え、経営と事業の双方を理解し、多様な関係者と協働しながら課題解決を推進いただける人材を募集します。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■入金案内、初期延滞督促業務 └電話・SMSによるご返済遅れのご案内 └お客さまの収支状況をヒアリングしたカウンセリング業務 └ユニットでのオペレーターの取り纏め業務含む ■中長期延滞の督促業務 └ご返済の遅れが長引いているお客さまに対し返済相談を行い、 　必要に応じて法的回収も行いながら回収を行っていく業務 ■代理人介入交渉業務 └弁護士等の代理人が介入したお客さまの案件に対して、弁護士事務所との和解交渉の業務 └弁護士相手ではなく、主に事務所の職員との交渉が中心になりますのでスキルは必要ではありませんが、事務所との良好な関係を築いていくことが必要 ■裁判所関連業務 └法的回収が必要となった際の裁判所への提出書類の作成、出廷業務等を含めた関連業務全般 ■住宅ローン（フラット35）の督促関連業務 └電話・SMSによるご返済遅れのご案内 └お客さまの収支状況をヒアリングしたカウンセリング業務 └物件処分など住宅ローンに関連する業務 【配属先情報】 ■入社後、株式会社ドコモ・ファイナンス債権回収に出向していただきます。 └事業企画部、総務部、サービシング部の3部構成です。 └ご経歴やご希望を最大限配慮して配属いたします。 ■事業企画部(赤坂勤務) └全体の計画立案 　※どこから債権を買うのか、どのように回収していくのか等 ■総務部(赤坂or立川勤務) └通常の総務業務 　※ドコモ・ファイナンス社の総務と連携して拠点立ち上げ等 └データ分析 ■サービシング部(立川勤務) └全体で35名の回収部隊です。 　→50代以上が半分以上を占めておりますが、新卒採用も始まり2.30代も充実しております。 └住宅ローンやプロパーローン等、商品によってチーム分けされます。 └短期の督促は自動架電が主なので、中長期の架電を担当いただきます。 └直接訪問は外注しているので、発生するケースはほとんどございません。 └リーガル系を担当するチームもございます。 　→法律事務所と連携して和解交渉、裁判所への出廷業務など、法手続きを一貫して担当します。 【本ポジションの魅力】 同社はローン事業を長きにわたって運営しており、債権回収にノウハウがあります。NTTドコモグループ内における債権回収業務を同社が担うことで、業務効率化の推進を図っております。上記ミッションの達成のために、本ポジションではNTTドコモグループの事業拡大を支える債権回収に携わることができます。 また、立川勤務の方は実績とご希望に応じて赤坂勤務への異動の可能性もございます。 異動先の例：営業、経営企画など 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。 その中で、社内システムを支える新たな仲間を募集します。 入社後は主にセキュリティ全体の企画・提案、設計業務、規則・ルール策定を担当していただきます。 【具体的な業務】 ■システムログの分析 ■セキュリティ強化に必要な脆弱性の把握/分析及びシステム対策の企画、設計 ■ネットワークやデバイスなどの潜在的な脆弱性の発見と対策 ■セキュリティ情報管理(インシデント管理) ■セキュリティパッチの状態や不審なアクセスに対する調査/対応状況の管理 ■セキュリティーの順守に必要な規則やルールの策定及びモニタリング ■CSIRTとしての社内対応及び情報セキュリティインシデント発生時のセキュリティベンダーとの対応 ■その他、情報システム部に必要な業務 【配属先情報】IT企画部 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■オペレーターの育成業務 ■チームリーダーからの事務・不備架電業務のエスカレーション対応 ■マニュアル更新、業務進捗管理、数値管理 ■社内外への報告・提案等の資料作成 ■プロジェクト業務における業務要件定義 ■業務効率化等の改善案件の立案・検討 ※オペレーターのように毎日大量の電話をすることはありませんが、 　受電をお任せする場合もありますので、抵抗感のない方を募集します。 【配属先情報】 ■BPOセンターオペレーションチーム └正社員8人＋契約社員・派遣数十名 └課長・マネージャークラス：4.50代 └総合職メンバー：新人～30代 └一般職：3.40代 ※課長・メンバー間のリーダー的役割をお任せする想定です。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。 現在、NTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

システム監査含む内部監査業務全般をお任せします。 【業務内容】 ■年間監査計画に基づく個別監査計画の策定と実施 ■監査結果報告の作成と経営陣への報告 ■監査結果に基づく監査先へのアドバイザリー業務 ■業務改善策のまとめと経営陣への報告 【組織構成】 ■内部監査室：6名 └室長兼課長(50代)、メンバー5名(5.60代：3名、30代：2名) 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 事業拡大を進めており、これに対応すべく監査部門の役割・業務も拡大しています。新たな事業の安定的かつ健全な成長のためには、監査の重要性も増してきています。この新しい事業展開に興味をお持ちいただけて、今後の新しい監査部門を一緒に担っていただける方、ぜひご応募をお待ちしております。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

カードローン事業および信用保証事業などを手掛ける同社のIT部門にて既存システムの改善要望や、新しい商品やサービスの仕組みをシステムにて実現する業務をお任せします。 【業務内容】 ■経営層や業務部門からのシステム要請に対するコンサルティング業務やシステム企画の立案 ■システム企画に基づくプロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント、ベンダーコントロール ■システム開発保守における要件定義、成果物レビュー、受入れテスト、データ移行、本番リリース ■システム維持のための定例作業、障害対応、監査対応等 ■システム予算の実行管理 ※基本設計から開発までの工程については協力会社へ委託しています。 【配属予定部署】IT開発部 【本ポジションの魅力】 ■ボトムアップ型の組織風土です。 ■現場部門との距離が近く、社内システムユーザーの声を直接聞くことができます。 ■20～30代の社員が中心となって活躍しています。 ■私服可で自由な服装で勤務いただけます。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。 その中で、社内システムを支える新たな仲間を募集します。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

カードローン事業及び信用保証事業などを手掛ける同社のシステム部門にて、ITインフラの提案、導入および運用支援をご担当いただきます。 【業務内容】 ■自社ネットワーク基盤環境(WAN・LAN)の構築・運用支援 ■IT資産(ネットワーク機器等)の発注および管理 【配属予定部署】IT運用部 【本ポジションの魅力】 ■同社の成長し続けるビジネスを支えると共にITを活用した新たなビジネス展開や発展、事業拡大にも貢献していくことができます。 ご入社後は、ネットワーク以外の当社のITインフラ領域全般(AWS、M365など)においても携わっていただくことを予定しております。 ■各事業所におけるネットワーク環境(WAN・LAN)構築作業に携わることができます。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。 その中で、社内システムを支える新たな仲間を募集します。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■申込内容（申込人属性、収入等）と個人信用情報をもとに与信判断を実施する業務 ■与信システムや与信モデルの改善における、関連部署との折衝業務 ■上記に付随する各種事務業務、案件管理のためのEUC（Access等）の構築・運営 【配属先情報】 ■コンタクトセンター(60名弱)-審査チーム(20名弱) └審査チームは20代～60代超の幅広い世代が所属しております。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。 個人向けアプリローン・カードローン・借換ローンといった同社の代表的なローン商品のみならず、今後はさらに幅広い事業展開を視野に入れています。今後の取扱い件数増加や業容拡大に向けて金融や与信業務に明るい方を募集します。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

ドコモ・フィナンシャルグループのローンカード・オペレーションに関わる事務やコール等のお客様対応を行う業務をお任せします。 ■VIP LOAN CARD・おまとめローン・BUSINESS LOANに係わる入会手続き ■既存会員の問い合わせ対応 ■上記に係わる業務改善 【業務内容】 ■業務移管計画の策定・推進 ■業務フロー、マニュアルの作成・整備 ■業務可視化、標準化の推進 ■関係部署(営業・審査・管理部門など)との調整 ■教育計画策定および研修実施 ■KPI管理(応答率、成約率、生産性、品質等) ■業務定着後の改善活動・効率化推進 ■AIや各種ツールを活用したオペレーション高度化 ■センター運営における人員計画・要員管理　 【組織構成】 ■コンタクトセンター：60人ほど └事務チーム、審査チーム、企画チーム等 └配属：受架電チーム └12名(課長1名、20代1名、30代2名、他40代以上) └着任後は「一部業務を指導→実践」を短いスパンで繰り返す形で研修いたします。 【募集背景】 事業拡大および業務効率化を目的として、立川事業所で実施しているコールセンター業務の沖縄オペレーションセンターへの移管を推進しています。 今後、個人向け融資受付業務・既存会員の定期審査関連業務・既契会員対応等の業務拡大を見据え、コールセンター運営経験に加え、業務移管・立上げ経験を有する人材を募集します。 立川事業所から沖縄オペレーションセンターへのコール業務移管プロジェクトの推進および運営管理を担当いただきます。 ※移管後、沖縄勤務確定という訳ではございません。 ※立川勤務継続やBPOセンターへの異動等の可能性がございます。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

ドコモ・フィナンシャルグループのローンカード・オペレーションに関わる事務やコール等のお客様対応を行う業務 ■VIP LOAN CARD・おまとめローン・BUSINESS LOANに係わる入会手続き ■既存会員の問い合わせ対応 ■上記に係わる業務改善 【業務内容】 ■新規契約の手続き案内（契約意思確認・書類提出案内） ■既存会員の問い合わせ対応（受電・メール・ＦＡＱ） ■業務フロー、マニュアルの作成・整備 ■業務可視化、標準化の推進 ■関係部署(営業・審査・管理部門など)との調整 ■研修実施 ■KPI管理(応答率、成約率、生産性、品質等) ■業務定着後の改善活動・効率化推進 ■AIや各種ツールを活用したオペレーション高度化 【組織構成】 ■コンタクトセンター：60人ほど └事務チーム、審査チーム、企画チーム等 └配属：受架電チーム └12名(課長1名、20代1名、30代2名、他40代以上) └着任後は「一部業務を指導→実践」を短いスパンで繰り返す形で研修いたします。 【募集背景】 事業拡大および業務効率化を目的として、立川事業所で実施しているコールセンター業務の沖縄オペレーションセンターへの移管を推進しています。 今後、個人向け融資受付業務・既存会員の定期審査関連業務・既契会員対応等の業務拡大を見据え、コールセンター運営経験に加え、業務移管・立上げ経験を有する人材を募集します。 立川事業所から沖縄オペレーションセンターへのコール業務移管プロジェクトの推進および運営管理を担当いただきます。 ※移管後、沖縄勤務確定という訳ではございません。 ※立川勤務継続やBPOセンターへの異動等の可能性がございます。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

ドコモ・フィナンシャルグループのローンカード・オペレーションに関わる事務やコール等のお客様対応を行う業務 ■VIP LOAN CARD・おまとめローン・BUSINESS LOANに係わる入会手続き ■既存会員の問い合わせ対応 ■上記に係わる業務改善 【業務内容】 ■既存顧客対応(収入証明更新業務、入出金関連業務、審査補助業務) ■各種システムへの登録(事務オペレーション業務) ■既存顧客への書面、メール、SMS送信等 ■各種施策での事務処理フロー作成 ■業務移管の推進 ■業務フロー、マニュアルの作成・整備 ■教育設計・研修実施 ■関係部署との要件整理・調整 ■移管後の運営管理および継続的改善・効率化推進 ■AIや各種ツールを活用したオペレーション高度化 【組織構成】 ■コンタクトセンター：60人ほど └受架電チーム、審査チーム、企画チーム等 └配属：事務チーム └9名(課長1名、平均40代) 【募集背景】 事業拡大および業務効率化を目的として、立川事業所で実施している所得更新業務、入金関連業務、審査補助業務、管理事務等のバックオフィス業務について、沖縄オペレーションセンターへの段階的な移管を推進しています。 業務運営の知識とプロジェクト推進力を兼ね備えた即戦力人材を募集します。 立川事業所から沖縄オペレーションセンターへの事務処理業務移管プロジェクトの推進および運営管理を担当いただきます。 ※移管後、沖縄勤務確定という訳ではございません。 ※立川勤務継続やBPOセンターへの異動等の可能性がございます。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

ドコモ・フィナンシャルグループのローンカード・オペレーションに関わる事務やコール等のお客様対応を行う業務 ■VIP LOAN CARD・おまとめローン・BUSINESS LOANに係わる入会手続き ■既存会員の問い合わせ対応 ■上記に係わる業務改善 【業務内容】 ■各種施策での事務処理フロー計画・構築 ■業務移管計画の策定・推進 ■業務分析および業務フロー整備 ■業務フロー、マニュアルの作成・整備 ■業務可視化、標準化の推進 ■教育設計・研修実施 ■関係部署との要件整理・調整 ■移管後の運営管理および継続的改善・効率化推進 ■事務統括管理業務、KPI管理(パフォーマンス、品質等) 【組織構成】 ■コンタクトセンター：60人ほど └受架電チーム、審査チーム、企画チーム等 └配属：事務チーム └9名(課長1名、平均40代) 【募集背景】 事業拡大および業務効率化を目的として、立川事業所で実施している所得更新業務、入金関連業務、審査補助業務、管理事務等のバックオフィス業務について、沖縄オペレーションセンターへの段階的な移管を推進しています。 業務運営の知識とプロジェクト推進力を兼ね備えた即戦力人材を募集します。 立川事業所から沖縄オペレーションセンターへの事務処理業務移管プロジェクトの推進および運営管理を担当いただきます。 ※移管後、沖縄勤務確定という訳ではございません。 ※立川勤務継続やBPOセンターへの異動等の可能性がございます。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

総務部において、経営管理および業務企画に関する業務を担当いただきます。 ■KPI管理、計数管理 ■予実管理および着地見込管理補助 ■日次、月次報告資料、会議資料等の作成 ■部会、経営会議等の会議体運営補助 ■課題管理およびアクションフォロー ■業務改善施策の企画・推進 ■AI活用やDX施策推進の補助 ■プロジェクト事務局業務 【業務内容】 ■経営管理業務 └各種KPI集計・分析、予実データ集計、管理資料作成、月次モニタリング運営 ■業務企画業務 └業務改善施策推進、プロジェクト運営支援、課題管理、部門横断調整 【募集背景】 子会社「ドコモ・ファイナンス債権回収」の事業拡大および業務高度化に伴い、経営管理機能強化を進めています。 ドコモ・ファイナンス債権回収　総務部では、KPI管理、計数管理、管理会計、重要会議体運営、業務改善、プロジェクト推進等を通じて、経営判断を支える役割を担っています。 今後の更なる成長を見据え、経営管理機能の強化を目的として若手人材を募集します。 入社後は計数管理や会議体運営等の実務を担当いただきながら、将来的には経営管理や業務改善を担う人材としての活躍を期待しています。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

クレジットカード事業における各種オペレーション業務を担当いただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■不正検知業務（モニタリング業務）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■不正検知業務（モニタリング業務）に関する教育、研修の実施 【業務内容】 不正被害と利用阻害をともに最小化することがミッションです。 不正取引を早期発見するための不正検知～分析・ルール作成を行う部署になります。 ■不正検知システムの開発・運用 ■不正利用防止ルールの策定 ■取引モニタリング ■国際ブランド（Visa、Mastercard等）や他カード会社との連携 ■統計分析に基づく不正抑止施策の企画と実行 ■クレジットカードの利用確認電話 【組織構成】 ■BPOセンター内新設の企画チーム └課長(30代後半)、メンバー4名(20～40代)、入社予定3名(26年10月時点) 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 現在、BPOセンターではNTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

クレジットカード事業における各種オペレーション業務を担当いただきます。 ■入会審査業務 ■既存会員様の情報見直しによる与信判断業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■審査業務（モニタリング業務）に関する教育、研修の実施 【業務内容】 リスクと収益のバランスを最適化しながら、お客様一人ひとりに最適な与信枠を提案することがミッションです。 審査受付から審査完了までを正確かつスピーディーに行う部署になります。 ■新規入会審査および途上与信審査 ■お客様の財務状況、利用履歴、信用情報などを総合的に分析し、審査可否決および与信枠の決定 ■審査における追加書類の確認、ヒアリング 【組織構成】 ■BPOセンター内新設の企画チーム └課長(30代後半)、メンバー4名(20～40代)、入社予定3名(26年10月時点) 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 現在、BPOセンターではNTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■不動産担保ローン案件における担保物件の評価・査定 ■担保評価に必要な物件資料・関連書類の確認および分析 ■市場データや取引事例等を活用した不動産価値の算定 ■評価資料の作成および融資判断に必要な情報の提供 ■評価方針や査定内容に関する社内関係部署との協議・調整 ■担保評価業務に付随する各種業務 【組織構成】 ■営業企画部アプレイザルチーム └部長1名、副部長1名、課長1名、マネージャー2名 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 同社では、信用保証事業のさらなる成長に向け、不動産担保ローンの取り扱いを開始しました。現在、事業拡大フェーズにあり、今後の案件増加に対応するため、不動産担保評価業務を担う中核メンバーを募集しています。 不動産担保評価は、融資判断の根幹を支える重要な業務です。本ポジションでは、金融・不動産に関する専門性を活かしながら、新たな事業の成長を支える役割を担っていただきます。 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■個人向けローンにおける与信データマートの構築・整備 ■審査自動化（AI審査）の推進 ■ダッシュボード整備 【組織構成】 ■信用リスク管理部 └部長1名 └1チーム：課長1名、メンバー2名 └2チーム(本ポジション)：課長1名、メンバー7名 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■個人向けローンにおける、与信政策・審査基準策定 ■ポートフォリオ管理 ■新商品事前分析 ■営業部門との折衝 【組織構成】 ■信用リスク管理部 └部長1名 └1チーム：課長1名、メンバー2名 └2チーム(本ポジション)：課長1名、メンバー7名 【事業内容】 同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。 ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。 ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。 2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。 単なる制度運用に留まらず、関係部署と連携しながら課題を発見し、必要に応じて業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただくことを期待しています。 【業務内容】 ■労務管理全般（勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応） ■就業規則・各種規程の制定、改廃、運用 ■人事制度（評価・等級・報酬制度等）の運営および改善 ■人員配置、人員計画策定支援 ■福利厚生制度の企画・改善 ■人事関連業務の効率化、DX推進、業務改善プロジェクトの推進 ■将来的にはチーム運営や後輩育成等のマネジメント業務 ※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。 【配属先情報】 ■人事部-人事チーム └柔軟にフレックス制度を活用しております。 ※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。 ■組織構成 └10名：副部長兼課長、総合職(3名)、一般職(6名) └一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。 └ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。 └ゆくゆくはマネジメント職として課長を目指していただきます。 ■キャリアアップ 人事労務の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い領域を経験することができます。 入社直後は労務管理からお任せする予定ですが、ご経験に応じて人事制度業務もお任せいたします。 関係部署と密接に連携しながら、制度改定や業務改善にも携わるため、単なる運用担当に留まらない人事としての専門性と企画力を磨くことができます。 将来的にはチーム運営や後輩育成など、マネジメント領域での活躍も期待しています。 【やりがい】 現行制度や業務プロセスを運用するだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案から実行まで主体的に推進し、会社の成長に貢献できる環境です。事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務基盤の整備・改善を通じて、会社の成長を支える仕組みづくりに直接携わることができます。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 社員数も増加しており、人事部の役割も拡大しているため、人事業務の経験者を募集しています。 人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。 単なる制度運用に留まらず、関係部署と連携しながら課題を発見し、必要に応じて業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただくことを期待しています。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。 単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。 【業務内容】 労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。 ■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用 ■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施 ■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施 ■各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施 ■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施 ■人事関連業務における課題抽出および業務プロセス改善の企画・実施 ※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。 【配属先情報】 ■人事部-人事チーム ※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。 ■組織構成 └10名：副部長兼課長、総合職(3名)、一般職(6名) └一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。 └ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。 └総合職の1名が派遣や労務管理を担当しているので、その業務を分担いただく想定です。 └人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。 【本ポジションの魅力】 ■キャリアアップ 人事労務の担当者として、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い業務に携わることができます。 日々の運用業務に加え、業務や制度上の課題に対する改善提案や見直しにも関与いただくため、労務の専門性に加え、課題解決力や調整力を磨くことができます。 また、管理職、各部門との調整を通じて、組織全体を見渡す視点や実行力を身につけることができます。 ■やりがい 労務管理や制度運営など、会社経営の基盤を支える重要な業務に携わることができます。 単に決められた業務を運用するだけでなく、自ら課題を発見し、人事部として改善策を立案・提案しながら、関係部署との調整を経て実現まで推進できる環境です。 事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務管理の基盤整備を通じて、会社の持続的な成長を支える重要な役割を担うことができます。 【募集背景】 同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。 社員数も増加しており、人事部の役割も拡大しているため、人事業務の経験者を募集しています。 人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。 【同社の魅力】 ■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。 └有給取得率:79%　(日本平均：60%強) └女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%) ■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援 └男女比＝5:5 └女性社員の産休・育休取得率:100% └育休後の復職率:100% ■勤務時間の柔軟さ └フレックス制あり(シフト制部署除く) └時間単位での年次有給制度 →フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能 ■社風 └新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気 └若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)