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リクルーター／HRBP【エンタメ企業】

本ポジションは、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジションです。具体的には、エージェントディレクション、採用管理のPDCA実践、新規採用ニーズへの対応（人物要件ヒアリング・求人作成）といったコア業務を担います。HRBP体制へのシフト後は、採用状況や人件費などのレポーティング、残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化、育成施策の検討など、幅広い人事領域のデータ分析と施策提案を通じて、事業部と他のコーポレート部門とのハブとなります。

【具体的な業務内容】
■採用活動の推進と品質向上
・担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成
・エージェントディレクション
・採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践）
■オンボーディング業務
・入社オリエンテーションやフォロー面談の実施
■HRBP候補としての活動（移行後を見据えた準備・一部実践）
・担当事業部との定例ミーティングへの参加とレポーティング
・採用状況や人件費の共有
・残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化
・育成施策の検討など
■担当事業部の情報を関係するコーポレート部門（労務、組織開発など）へ連携

【本ポジションの魅力】
■事業成長の最中にある一定以上の規模感と資本力のある会社で、HRBPとして事業伴走ができる（2026年4月以降予定）
■様々な職能の採用を大量に回しており、リクルーターとして経験の質と量が積みやすい
■ミッション達成のための施策提案がしやすい環境ではあり、自らのアイデアを反映させやすい（組織として前例には特に囚われていない）
■担当する部門の採用手法に関する裁量が大きく、試行錯誤しやすい

• 副業制度あり