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【グループ人事本部】クルー給与チーム　給与計算MGR候補

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる給与計算の実務担当ではなく、「15,000店舗・数十万人規模の従業員を支える“人事インフラの要”として、給与オペレーションの安定性と再現性を担保する専門責任者」としての役割になります。
月次・年次を通じた絶対に止めてはならない基幹業務（給与・年末調整）の品質責任や、若手プロパー人材を育成し、属人化しない給与体制（仕組み・標準・チェック体制）を構築においてリードしていただくことを期待します。

【募集背景】
同グループはこれまで、「給与計算担当を若手プロパーでローテーション」「2～3年ごとに担当交代」「引継ぎ・教育に毎回1年以上を要する」といった体制で運営されてきました。
しかし、店舗数・従業員数の増加やシェアードサービスセンターの構想の本格化、給与・労務を「属人業務」から「経営インフラ」へ格上げする必要性といった様々な要因を背景として、＜「回ることが当たり前」の基幹業務を、プロフェッショナルが長期で支える体制へ転換する＞ことが急務となっています。
今回の採用は給与計算を専門で担う中核人材を配置し、その下に若手を育成・ローテーションさせて安定性と人材育成を両立させる新しい運営モデルを作るための戦略採用になります。

【職務内容】
■給与計算・年次業務の中核担当
・国内事業会社の給与計算
・勤怠・控除・賞与・社会保険・税関連処理
・年末調整、法定調書対応

■データ管理・業務品質担保
・給与データのチェック・検証
・エラー・イレギュラー対応
・内部統制を意識したプロセス運用

■業務標準化・改善
・業務フローの可視化
・マニュアル整備
・システム（COMPANY等）活用の高度化
・将来的なRPA・自動化連携への対応

■人材育成
・若手担当者の育成
・レビュー体制構築
・業務引継ぎ・属人化防止の仕組みづくり

【ポジションの魅力】
■「絶対に止まらない」経営インフラを支える責任と誇り
給与は、従業員の生活、労使信頼、ブランド信用のすべてに直結する企業活動の根幹業務になります。
その中枢を担う、極めて社会的責任の大きいポジションです。

■世界最大級規模の給与オペレーション
15,000店舗、数十万人規模、多雇用形態（正社員・契約社員・パート・アルバイト）、多制度・多拠点といった同グループのスケールでの給与実務は、人事キャリアとして圧倒的な市場価値になります。

■専門職×育成×仕組みづくり
ただの実務屋では終わらない、SSC・人事DX・ピープルアナリティクスと連動する業務です。将来的には人事オペレーション全体を設計できる人材へのキャリアアップすることができます。