株式会社エスネットワークス

コーポレートカルチャー（社内文化）醸成担当

グループ規模の拡大にあたり、社内文化醸成にかかる企画と推進頂ける方を募集しております。
代表をはじめとする経営層と共に、組織のビジョンを浸透させ、エスネットワークスの風土づくりを推し進めていただきます。

【主な業務内容】
イベントをメインとした社内コミュニケーションの企画・運営と人事部メンバーのサポートをお任せします。

■イベント」
・社内コミュニケーションの活性化×ビジョンの浸透を目的とした社内イベント等の企画および運営
・上記遂行のため、社内外との折衝および連携
■その他
・採用、広報、育成担当メンバーとの連携

【社内イベント活動の例】
・グループ全体会（月2回）
・100～300名規模の全社イベント（年5回）
・会社行事（BBQ、クリスマスパーティー）
・社長から会社メンバーへのメッセージコンテンツ作成
・社内報（社内連絡や経営者メッセージ、ルールやマニュアルが掲載されている社内サイト）の管理
・入社者歓迎会

【募集背景】
弊社は、常駐支援型のコンサルティングサービスを提供しております。
コンサルタントはお客様のオフィスに常駐していることが多く、企業文化の醸成や経営メッセージの浸透、組織の盛り上げにご尽力いただくメンバーの力が必要不可欠になります。
社内メンバーの縦・横の繋がりを発展させるため、バックオフィスからフロントまで組織全体を深く理解し、交流の中心となる仲間を募集いたします。

【当社について】
1999年に監査法人トーマツ出身の会計士2名によって創設した会社です。
会計士時代にとあるクライアントから「当社には提案してもらった解決策を実行できる人材がいないから、外から支援をするだけでは不十分だ。」と言われたことをきっかけに、人的リソースが不足している企業と共に課題を解決していくコンサルティングサービスの必要性を実感し今日にいたります。

『経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。』をMISSIONに掲げ、すでに創業者2名とも経営者またはCFOとして輩出されているユニークな会社です。

【求める人物像】
■社内文化醸成にかかる企画と推進いただける方を募集いたします。
・チームの力を最大化することについて関心をもてる人物
・メンバーの育成に関心をもてる人物
・部署の枠を超えて人間関係を築くことに積極的な人物
・必要なロジを自ら考え、先手を打ってタスクを整理・実行できる人物

私たちは、ベンチャー企業や、地方地域の老舗企業(SMEs)を持続的成長に導くために、CFO領域を「5つのバイタルパート(重要防御区画)」として分類定義し、「現場」での「執行(実務実行)」を重視したコンサルティング姿勢で組織的にCFO機能を提供しています。
企業が社会において持続していくにあたって企業の成長が必要不可欠であることは言うまでもありませんが、その過程で必要となる財務戦略ニーズを、日々変化する企業ステージにおいて適時適切に企業の独力で手当てすることは困難を伴います。特に地方に拠点を持つ中堅中小企業(SMEs)やゲームチェンジャーとして新しい価値を社会にもたらさんとするベンチャー企業において、その傾向は顕著なものであるでしょう。当社はこれまでの豊富なコンサルティング実績に基づく組織的なCFO機能を提供することで、5つのバイタルパートにおける「経営者の支援」を強力に進めています。

【企業ポリシー】
ミッション：経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。
ビジョン：挑戦者たちとパートナーとなり、相互の成長と広がりを実現する場。
バリュー：経営に科学を、組織に熱量を、企業に変革を。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・社内外における調整経験
・進行管理、オペレーション経験
・基礎的なドキュメント作成経験（例：Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎要件】
・学生時代に部活動やアルバイト、サークルを取りまとめて率いたご経験
・組織拡大するベンチャー企業で社内文化醸成のために企画運営したご経験
・複数部署にまたがる社内イベント企画運営のご経験
・法人営業としてお客様とのコミュニケーションを推進されたご経験
・社内で企画提案のご経験
・コンサルティング業務への理解