株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

【労務】プライム上場/土日祝休/平均残業20H

【この求人の魅力】
①安定した環境
・東証プライム上場
・年間休日120日／土日祝休み（本社）
・残業月20時間以内
・在宅勤務あり
・転勤なし
・福利厚生がかなり充実（ベネステ、産育休、Femself BOX 等）

②キャリアップできる要素
・従業員1500名規模 × 全国多店舗
・正社員／契約／アルバイト混在の労務管理
・法改正対応、就業規則改定
・労務業務の効率化・標準化
・労務管理ツール刷新予定

【職務内容】
挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」によるオリジナルウェディングを強みとする当社にて、全国1500名規模の従業員を支える人事労務業務をお任せします。
まずはご経験に応じた労務業務からスタートし、現場理解を深めながら、課題抽出や改善提案にも段階的に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
1）労務業務全般
・入退社手続き、勤怠管理、福利厚生、社会保険
・安全衛生管理 など

2）多様な雇用形態の従業員管理
・正社員／契約社員／アルバイトなど
・多店舗・多職種環境での労務対応

3）労働関連法・法改正への対応
・就業規則の改定
・労働時間の適切な管理、運用ルールの見直し

4）労務業務の効率化・標準化
・労務管理ツールの見直し・導入
・業務のペーパーレス化、可視化の推進

★既存のやり方にとらわれず、
「より良い仕組み」を自ら考え、提案・実行できる環境です。

【募集背景】
東証プライム上場・ブライダル業界トップクラスとして成長を続ける当社では、主力であるハウスウェディング事業に加え、ホテル事業の本格展開がスタートしました。
事業・組織の拡大に伴い、全国約60拠点・1500名規模の従業員を支えるコーポレート部門（労務機能）の強化が急務となっています。

今回の募集では、日々の労務オペレーションを担いながら、現場で働くスタッフの「働きやすさ」や「やりがい」を労務の視点から仕組みとして形にしていく存在としての活躍を期待しています。

安定した基盤のもと、
「規模のある組織で労務経験の幅を広げたい」
「勤怠・多店舗管理の経験を、次のステージに活かしたい」
そんな方にとって、市場価値を高めながら成長できるポジションです。

☆パソナから複数入社多数実績あり/プライム上場企業/働き方も柔軟です☆
　　”あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする”をミッションに
　　　日本を代表するホスピタリティ業界のリーディングカンパニーを目指す企業です

テイクアンドギヴ・ニーズは、世の中にある「こんなこと(もの)があったらいいな」というニーズをいち早く汲み取り、それに見合ったサービスを提供（ギヴ）していく、『常に世の中のニーズに応えつづけていく会社』でありたいと考えています。1998年の創業当時、世の中になかった新しいウエディング形態である『ハウスウェディング』を生み出し、ウエディング業界にイノベーションを起こし現在は業界トップの売上を誇っています。
■同社は、次の新たな成長戦略として2017年にホテル事業を掲げ、『ブティックホテル』市場の開拓で新たな価値の創出を目指して行きます。2017年、日本のブティックホテルの先駆けとして、東京都渋谷区神宮前に第1号店のTRUNK(HOTEL) CAT STREETをオープンし、2023年秋にもTRUNK(HOTEL) YOYOGIPARKが開業。今後、神戸、道玄坂、札幌と2030年までに約26店舗を開業予定です。
■TRUNK CAT STREEThttps://catstreet.trunk-hotel.com/
■TRUNK YOYOGIPARK：https://yoyogipark.trunk-hotel.com/about

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事労務（勤怠管理）の経験

【歓迎要件】
▼多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など）
▼勤怠管理をメインで担当されていた方