株式会社モアソンジャパン

人事総務（採用・人事制度中心）

【具体的な業務内容】
・新卒・中途採用業務（採用計画の企画立案、説明会や選考の実施、応募者・内定者フォロー、新人研修、採用ＨＰの運営等）（業務割合40％）
・人事制度（評価・報酬制度等含む）の構築・運用、その他人事・総務に関わる社内規定の改訂等（業務割合40％）
※同社経営層や親会社との折衝もございます。
・社内イベント・会議の企画運営や事務局、その他管理統括部内業務全般
（業務割合20％）
PCを使用した業務が中心ですが、社内各部署や社外との折衝／調整も重要な業務です。

■お任せしたいこと：
従業員約200名のソフトウェア開発企業における管理統括部内において、人事・総務分野での制度企画から運用面のフォロー、採用計画の企画から実行など、総務・人事領域での多岐にわたる業務を担当していただきます。

【同社について】
ゼネテックのグループ企業となり、まだ1年足らずの過渡期です。時に親会社と協力して、制度の再構築や採用手法の見直しなどに携わっていただくことを期待しています。

【組織構成】
現在同ポジションには８名（女性６名　男性２名）が在籍しております。
その中でも、今回お任せする人事業務を中心に担当しているのは、4名になります。

【ご入社後の流れ】
まずはこれまでのご経験を考慮し、主に人事・総務業務から管理ディビジョン内の業務に幅広く携わっていただきます。

設立から30年以上に渡り、お客様の事業戦略のさらなる進化のために、
お客様の課題に対し、ソフトウェアを通じて問題解決のお手伝いをしてきました。

30余年前浜松からスタートし、現在は東京千代田区、静岡市、名古屋市にも展開しています。実績という信頼を基に、新たな価値を創造するシステムを提供しています。技術の進歩をいち早くとらえ、組織/企業活動へ応用することにより、新しいビジネスチャンスを生み出しています。

設立以来大切にしていることは、お客様の問題解決に全力を尽くすこと。
ただソフトウェアを作り、納品するのではなく、お客様の置かれている状況・立場をしっかりと把握したうえで、その解決策としてのソフトウェア開発に尽力します。

【主要取引先】 NTN株式会社、株式会社小糸製作所、株式会社ZIP-FM、スズキ株式会社、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社、株式会社TBSラジオ、デンソーテクノ株式会社、東芝デジタルソリューションズ株式会社、豊田通商株式会社、日野コンピューターシステム株式会社、株式会社文化放送、矢崎総業株式会社、ヤマハ株式会社、ヤマハ発動機株式会社、ヤマハモーターソリューション株式会社、株式会社早稲田大学アカデミックソリューション 他（五十音順）

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事・総務のいずれかで、採用計画をリードしたことがある方
※人事制度設計や採用計画の立案など、企画・提案のご経験のある方歓迎いたします！

【歓迎要件】
■経営企画など、経営に関する業務経験をお持ちの方
・Excelを用いた数値分析のご経験がある方
・社内イベントの企画運営、株主総会・取締役会の運営等のご経験のある方
・社内外研修の企画立案、社内研修講師のご経験のある方