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更新日:2026.10.01

法務部|社内弁護士|プライム上場・業界大手|安定経営|裁量大

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 700万円〜2000万円
  • 東京都千代田区
  • 弁護士 > 法務・知財・特許
  • -

国内弁護士資格を生かし、経営と事業の法務を担うポジションです。契約審査だけでなく上場企業としてのコンプライアンス課題や、経営上のリスクを特定し、改善まで主体的に推進できます。経営陣や各部門と連携しながら、事業の実情に即した判断力と説明力を磨ける点が特徴です。M&A仲介に加え、FAや戦略コンサルティング、投資事業へ広がるグループの法務支援を通じ、通常の企業法務とM&A実務に近い専門性を横断して高められます。将来的には業界団体のルール形成や会員向けの実務対応、研修・啓発にも関与する可能性があり、会社のみならず業界全体の品質向上に影響を与える経験につながります。法務部は、執行役員法務部長、弁護士、法律事務所出身者を含むメンバーで構成され、専門性の高い環境で協働できます。提案を前向きに受け止め、挑戦や改善を後押しする風土もあり、既存業務を回すだけでなく、新しい仕組みづくりにも挑戦したい方にお勧め!

Job No.81239830

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■募集背景
事業拡大および法務・コンプライアンス体制の強化に伴い、国内弁護士資格を有する法務担当者を募集します。
当グループは、M&A仲介に加え、ファイナンシャル・アドバイザリー、M&A戦略コンサルティング、マイノリティ株式への投資などへ事業領域を拡大しています。
また、業界団体でのルール形成や会員向け実務対応、社内のコンプライアンス強化に関する業務も増加しています。
今後も法務業務の品質を維持しながら事業成長を支えるため、法務リスクの特定から改善まで主体的に推進できる方を採用します。

■ミッション
経営陣、法務部、各部門と連携し、
経営・事業活動における法務リスクやコンプライアンス上の課題を特定し、助言と改善を行います。
契約書の確認や相談への回答だけでなく、事業の状況を踏まえて必要な対応を見極め、
関係者に分かりやすく説明しながら改善を進めることが期待されます。

■職務内容
経験や習熟度に応じ、以下の業務を担当します。
・役職員への法務アドバイス
・経営上の法務リスク、コンプライアンス課題の洗い出しと助言
・各種契約書の審査、検証
・アドバイザリー契約、秘密保持契約、業務提携契約、業務委託契約などの審査
・内部規程の整備、改定を含むコーポレート法務
・M&A仲介業務に関する法務検証、相談対応
・経営陣や各部門と連携した法務課題の改善
・コンプライアンス研修、啓発活動
・業界団体における会員向け実務対応、ルール形成

入社後は、M&A関連契約、秘密保持契約、基本契約などのリーガルチェックや法務相談を中心に担当します。
相談者の知識に合わせ、法的な論点と対応方法を分かりやすく説明する役割です。
中長期的には、業界団体での実務対応、ルール整備、ゲストスピーカー、情報発信などへ担当領域を広げる可能性があります。

■組織構成
法務部への配属です。
コーポレートアドバイザリー部を兼務する執行役員法務部長、弁護士、法律事務所出身者を含むアシスタントメンバーで構成されています。
金融機関での勤務や企業法務の経験を持つ弁護士、大手事業会社で契約書レビューを担当していた弁護士が在籍しています。
経営陣、法務部、M&Aコンサルタントなどと連携し、法務面から事業活動を支援します。

■働き方・評価制度
リーガルチェックは回答期限に一定のルールがあり、優先順位や一日の対応範囲を調整しながら進められます。
既存入社者からは、業務量がある場合も調整しやすく、生活と両立しやすいという声があります。
新しい提案を前向きに受け止め、挑戦を改善につなげる風土があり、法務・コンプライアンスの仕組みづくりにも取り組めます。

期初に上司と目標を設定し、上期・下期に振り返りを実施します。
目標達成度だけでなく、業務プロセスや推奨資格の取得なども含めて総合的に評価します。
昇給は年1回、能力や昇格に応じて実施します。

■キャリアパス
入社後は契約審査、法務相談、内部規程の整備・改定、M&A仲介業務の法務検証を担当します。
1年後には、主要な契約類型と事業構造を理解し、各部門からの相談に対して論点と対応方法を説明できる状態を目指します。
中長期的には、上場企業のコンプライアンス対応、経営上のリスク管理、複数事業への法務支援、業界団体でのルール形成や啓発活動へ経験を広げられます。

■この求人の魅力
1. 経営に近い立場で法務課題を改善できる
契約審査にとどまらず、経営上のリスクや課題を特定し、必要な仕組みや対応方法を提案できます。
2. 企業法務とM&A関連法務を横断できる
上場企業のコーポレート法務に加え、M&A仲介業務の法務検証や業界ルール形成にも関われます。
3. 新しい仕組みづくりに挑戦できる
提案を前向きに受け止める環境で、法務体制の改善や新たなルールづくりを推進できます。

会社特徴

株式会社ストライクグループは、1997年に設立されたM&A支援企業であり、2026年4月に持株会社体制へ移行した。東京証券取引所プライム市場に上場し、本社を東京都千代田区大手町に置く。公認会計士を中心として創業され、M&A仲介を主力事業として展開している。事業承継型M&Aに加え、企業の成長戦略や事業拡大を目的としたM&A支援も行う。1999年には国内初のインターネットM&A市場「SMART」を開設した。全国に拠点を展開し、札幌、仙台、名古屋、大阪、高松、広島、福岡などを含む各地域の企業を支援している。現在はM&A仲介に加えて、ファイナンシャルアドバイザリー、企業価値評価、デューデリジェンス、戦略コンサルティングなどのサービスも提供する。また、税理士協同組合などとの提携ネットワークを構築し、M&A案件の紹介や情報連携を行っている。さらに、M&A専門メディア「M&A Online」を運営し、業界情報を発信している。従業員数はグループ全体で486名である。加えて、全国規模で企業間のマッチング機会を創出し、多様な業種や地域の案件に対応する体制を構築している。グループ会社との連携を通じ、M&A関連サービスの拡充を進めている。事業基盤強化も推進する。さらなる発展を図る。事業領域の拡大と専門機能の強化を進めながら、グループ経営体制のもとで事業運営を行っている。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・弁護士の資格保有者
・企業内法務または法律事務所での法務実務経験


【歓迎要件】
・M&Aに係るご経験

役職

-

予定年収

700万円〜2000万円

諸手当

通勤手当, 残業手当
◆慶弔見舞金:結婚、出産、弔慰、災害見舞等◆レクリエーション:コミュニティ活動◆ヘルスケア:予防接種、人間ドッグ、健康診断、レディース検診◆育児制度:出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、時短勤務制度◆教育制度:e-learning、資格取得支援(講座、受験費用補助)、メンター制度◆その他:通勤交通費(非課税限度額まで)

学歴

不問

勤務地

東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階
<最寄駅>大手町(東京都)

勤務時間

9:00~17:45

休日・休暇

完全週休二日(土日)
◆土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始(12/29-1/4)◆有給休暇:初年度10日(次年度11日)以降規定により加算、20日を限度とする(※全休、半休、時間(1時間)単位での取得可)◆その他休暇制度:慶弔休暇、特別休暇(連続休暇3日、採用時休暇2日)、育児休暇・休業、子の看護休暇、介護休暇・休業、介護時短勤務

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考 →一次面接(部長)→適性検査(WEB)+最終面接(取締役)→内定

会社概要

事業内容

株式会社ストライクグループは、M&A支援を中核事業とする企業である。主な事業はM&A仲介、事業承継支援、ファイナンシャルアドバイザリー、企業価値評価、デューデリジェンス、戦略コンサルティングである。また、インターネットM&A市場「SMART」の運営、M&A専門メディア「M&A Online」の運営も手掛ける。さらに、譲渡企業と譲受企業のマッチング支援、M&A関連情報の提供、成長戦略型M&Aの支援を行い、企業の事業承継や事業拡大を支援している。全国の企業を対象として各種サービスを提供し、M&Aに関する幅広いニーズに対応している。案件支援も行う。金融機関や専門家との連携も推進している。

本社所在地

東京都 千代田区大手町1丁目2-1三井物産ビル 15F

企業URL

https://www.strike.co.jp/group/

設立

1997年07月

資本金

823百万円

従業員数

単体:301人 連結:-

売上高

20314百万円 ※2025年09月期

株式公開

プライム

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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