株式会社ストライクグループ

の中途採用・転職・求人情報

コンサルタントがお客様に質の高いご提案を行うため、会計・税務の専門家としてコンサルタントをサポートします。 【職務内容】 ・会計・税務・バリュエーション等の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・案件の共同担当 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 業務支援部：部長ーメンバー5名

【期待する役割】 東証プライム上場、M＆A業界トップの同社にて、約200名のコンサルタントを支える市場調査・マーケットレポートの作成をお任せします。 【職務内容】 ・M&Aの動向の市場調査およびマーケットレポートの作成 ・コンサルタントが使用する業界別マーケットレポートの作成 【組織構成】 コンサルティング本部には約200名のコンサルタントが在籍しております。 今回募集するポジションは担当役員直下の初めての採用となりますので前例がありません。 【キャリアパス】 基本ジョブ型となるため、採用部署・業務内容での専門性を高めていただきます。 【募集背景】 これまで当社は各M&Aコンサルタントが独自にM&A市場調査や担当分野・業界動向の資料作成をしておりました。コンサルタント数および案件増加に伴い、この度市場調査・マーケットリサーチ専任担当を募集することにいたしました。

【コーポレートアドバイザリー部について】 所属部署です。 お客様と相対するM＆Aコンサルタントを”会計、税務、法律”の観点でサポートします。公認会計士、税理士、弁護士、司法書士、社労士の資格を持つメンバーが所属し、日々、200名近いM＆Aコンサルタントから持ち込まれる様々な相談に答えています。 【何をおこなっているのか】 コーポレートアドバイザリー部は、 M＆A における”売り手””買い手”にとって公正な取引を実現させることを使命とし、 案件を進める過程や成約後に起こりうる問題に対してリスクヘッジを行っています。 【ミッション】 M&Aコンサルタントが作成する株価算定書や企業概要書のレビュー、 取引に伴うリスクの洗い出しのほか、取引スキームの構築などに携わります。 売り手、買い手双方にとって公正な取引を実現するのが使命です。 案件を進める過程や成約後に問題になりそうなリスクは事前に把握し、 あらかじめ手を打っておかなければなりません。関連資料を精査し、問題点があればそれを指摘し、 解決に向けてどのようなアクションを取るべきか具体的なアドバイスを行っています。 M&Aコンサルタントでは手に余る専門的な課題がある場合は、お客様のもとに訪問してご説明したり、 複雑なスキームが要求される案件の場合ですと、担当者として名を連ねたりすることもあります。 【具体的な業務】 ・会計・税務・バリュエーション等の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・案件の共同担当 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 【魅力】 「面白いキャリア」を歩みたい方を探しています。 他人とは一味違う、抜きん出た”会計士・税理士”としてのキャリアを歩んでみませんか？ M＆Aは働き手不足、少子高齢化による経済活動の衰退を余儀なくされている 日本経済に大きなインパクトを与えています。（地方創生や新規イノベーションなど） しかしながらM＆Aに対しての理解や知識はまだまだ社会的な浸透は薄く、 強いては”公認会計士・税理士×M＆A”のキャリアをお持ちの方は稀有な存在です。 プライム上場ですが社員同士の距離も近く、 毎月新しいメンバーが入社してくるような成長著しい組織で、 自分自身と異なるバックグラウンドを持つ社員と日々接点を持ち、 活気に満ちた組織で非常に学びの多い環境です。 案件のステータスによっては忙しい時期もありますが、 基本的にはワークライフバランスに優れている環境です。 ”他人が持っていない強みをつくりたい”、”唯一無二のユニークなキャリアパス” に関心がある方にはお勧めのポジションです。

【期待する役割】 １脅威対策の推進、管理、分析 - リスク発見時の部門間コミュニケーション - 内部脅威のデータ分析、詳細調査の実施 - 外部脅威における脆弱性やサイバー攻撃に関する情報収集及び影響評価 ２ヘルプデスク業務 - 従業員からの問い合わせ対応 - 問い合わせ内容の記録、ナレッジ化 - 問い合わせ削減策の提案、改善活動 ３デバイスの管理、運用 - PC、iPhone、Android - 入退職に伴うデバイス設定 - 部品交換 ４社内システムの運用保守 - ベンダーへの問い合わせ対応 - システム検証、トラブルシュート ５ネットワーク - 社内ネットワーク管理 - ネットワーク障害一次対応 ６ISMS、PMS事務局の運営 - 情報資産管理体制の整備・推進 - 情報セキュリティ関連教育の実施 - インシデント対応、運用計画 【組織構成】 所属部署：コンサルティング本部　情報システム部 執行役員部長（男性）ーメンバー（男性4名、女性6名）　 同部では、社内営業システムの開発・運用、社内ヘルプデスク、テクニカルサポート、WEBデザイン等の業務を少数精鋭で分担し行っております。

「面白いキャリア」を歩みたい方を探しています。 他人とは一味違う、抜きん出た”法務”としてのキャリアを歩んでみませんか？ 【コーポレートアドバイザリー部について】 所属部署です。 お客様と相対するM＆Aコンサルタントを”会計、税務、法律”の観点でサポートします。 公認会計士、税理士、弁護士、司法書士、社労士の資格を持つメンバーが所属し、 日々、200名近いM＆Aコンサルタントから持ち込まれる様々な相談に答えています。 【何をおこなっているのか】 コーポレートアドバイザリー部は、 M＆A における”売り手””買い手”にとって公正な取引を実現させることを使命とし、 案件を進める過程や成約後に起こりうる問題に対してリスクヘッジを行っています。 【ミッション】 M&Aコンサルタントが作成する株価算定書や企業概要書のレビュー、 取引に伴うリスクの洗い出しのほか、取引スキームの構築などに携わります。 売り手、買い手双方にとって公正な取引を実現するのが使命です。 案件を進める過程や成約後に問題になりそうなリスクは事前に把握し、 あらかじめ手を打っておかなければなりません。関連資料を精査し、問題点があればそれを指摘し、 解決に向けてどのようなアクションを取るべきか具体的なアドバイスを行っています。 M&Aコンサルタントでは手に余る専門的な課題がある場合は、お客様のもとに訪問してご説明したり、 複雑なスキームが要求される案件の場合ですと、担当者として名を連ねたりすることもあります。 ・M&A関連書類（SPA、クロージングパッケージ等）のリーガルチェック、クオリティマネジメント ・M＆A関連書類ひな形の作成及び見直し ・法務の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案資料のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 ・M&A仲介業に関する行政のガイドラインや業界自主規制ガイドライン等への対応

【コーポレートアドバイザリー部について】 所属部署です。 お客様と相対するM＆Aコンサルタントを”会計、税務、法律”の観点でサポートします。公認会計士、税理士、弁護士、司法書士、社労士の資格を持つメンバーが所属し、日々、200名近いM＆Aコンサルタントから持ち込まれる様々な相談に答えています。 【何をおこなっているのか】 コーポレートアドバイザリー部は、 M＆A における”売り手””買い手”にとって公正な取引を実現させることを使命とし、 案件を進める過程や成約後に起こりうる問題に対してリスクヘッジを行っています。 【ミッション】 M&Aコンサルタントが作成する株価算定書や企業概要書のレビュー、 取引に伴うリスクの洗い出しのほか、取引スキームの構築などに携わります。 売り手、買い手双方にとって公正な取引を実現するのが使命です。 案件を進める過程や成約後に問題になりそうなリスクは事前に把握し、 あらかじめ手を打っておかなければなりません。関連資料を精査し、問題点があればそれを指摘し、解決に向けてどのようなアクションを取るべきか具体的なアドバイスを行っています。 M&Aコンサルタントでは手に余る専門的な課題がある場合は、お客様のもとに訪問してご説明したり、複雑なスキームが要求される案件の場合ですと、担当者として名を連ねたりすることもあります。 【ミッション】 コンサルタントがお客様に質の高いご提案を行うため、士業専門家としてコンサルタントをサポートします。 【想定業務】 ＜弁護士の方＞ ・M&A関連書類（SPA、クロージングパッケージ等）のリーガルチェック、クオリティマネジメント ・M＆A関連書類ひな形の作成及び見直し ・法務の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案資料のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 ・M&A仲介業に関する行政のガイドラインや業界自主規制ガイドライン等への対応 ＜会計士・税理士の方＞ ・会計・税務・バリュエーション等の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・案件の共同担当 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 【魅力】 「面白いキャリア」を歩みたい方を探しています。 他人とは一味違う、抜きん出た士業としてのキャリアを歩んでみませんか？ M＆Aは働き手不足、少子高齢化による経済活動の衰退を余儀なくされている 日本経済に大きなインパクトを与えています。（地方創生や新規イノベーションなど） しかしながらM＆Aに対しての理解や知識はまだまだ社会的な浸透は薄く、 強いては”弁護士・公認会計士・税理士×M＆A”のキャリアをお持ちの方は稀有な存在です。 プライム上場ですが社員同士の距離も近く、 毎月新しいメンバーが入社してくるような成長著しい組織で、 自分自身と異なるバックグラウンドを持つ社員と日々接点を持ち、 活気に満ちた組織で非常に学びの多い環境です。 案件のステータスによっては忙しい時期もありますが、 基本的にはワークライフバランスに優れている環境です。 ”他人が持っていない強みをつくりたい”、”唯一無二のユニークなキャリアパス” に関心がある方にはお勧めのポジションです。

【職務内容】 情報システム部門に所属し、インハウスで作成しているWebシステムのバックエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。 【期待する役割】 ◆世界を変える仲間をつくる◆ 東証プライム上場企業でM＆A業界の中核を担うストライク。 M＆Aは地域社会及び日本経済に大きな影響を与えるビジネスモデルですが、 サービス提供に必要なリソースの1つである社内Webシステム（インハウス作成）に関するバックエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。 ※本ポジションは京都イノベーションオフィスでの採用となります。 【京都イノベーションオフィスについて】 2024年6月に京都市中央区にイノベーションオフィスとして開設。 学生や若手起業家の活動拠点として、京都発の更なるイノベーションの創出支援が、 テーマとなっています。 独立系ベンチャーキャピタルであるEast Venturesとの共同オフィスです。 ストライクHP：https://www.strike.co.jp/corporate/outline/kyoto.html East Ventures：https://east.vc/ 【情報システム部門について】 社内営業システムの開発・運用、社内ヘルプデスク、テクニカルサポート、 Webデザイン等の業務を少数精鋭で分担し行っています。 【魅力】 ・東証プライム上場、業界トップの同社社内SEとしてご活躍可能です。 ・少数精鋭で風通しがよく、裁量をもって取り組むことが可能です。 ・ご自身のアイディアや意見を持って改善提案も可能となります。 ・残業時間も平均20時間程度と働きやすいく、WLBも整えることができます。

【期待する役割】 M&A仲介を行う当社で、M&Aソーシング（案件化）担当をお任せします。具体的には、会計事務所へ向けストライクの認知度の向上や会計事務所の顧問先のM&Aニーズの発掘をするための専任の営業担当者です。主に、後継者不在や人材不足等で譲渡ニーズのある企業の案件化のために活動していただきます。 【勤務地】 ◆以下の拠点からお住まいの地域とご希望を考慮の上、決定いたします。 ・東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階 ・北海道札幌市中央区北三条西3-1-1 大同生命札幌ビル3F ・宮城県仙台市青葉区中央一丁目2番3号 仙台マークワン14階 ・愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15階 ・福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル9F ・大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 ＪＰタワー大阪18階 ・広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル4F 【安心してお仕事していただけます！】 未経験の方でも安心して活動いただけるよう無理のないように担当しますので安心してお仕事していただけます。また、困ったときにはコミュニケーションツール（TeamsやGoogleMeet等）を利用し同じ部署のメンバーやベテラン社員がフォローいたします！お仕事を無理なく始めていただくため、最初は社員へ同行し業務を覚えていただくOJTも実施しております。 【職務内容】 ・既存提携先へのルート営業活動 ・新規営業先のリスト作成 ・新規営業先へのアプローチ ・営業報告の登録 ・税理士会支部の研修会・会計事務所の職員向けの勉強会の企画・講師・資料作成 【魅力】 お住まいのエリアをメインに当社と提携している会計事務所を定期的に訪問していただきます。効率よく訪問いただくためのスケジュール管理や移動手段についてもお任せいたします。提携先の会計事務所への定期訪問のみならず新規開拓も積極的に行っています。アクティブに働きたい方には大変魅力的なお仕事です！ 【育成プログラム】 先輩社員とのOJTがあり未経験からスタートされる方も安心して取り組むことができます。 ◆研修プログラム 入社時研修（5日間程度）、社内の公認会計士・税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士によるM&A実務研修（会計、税務、法務など）、営業研修、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、ガバナンス研修、成約事例共有会など、外部講師を招き専門知識の取得・ブラッシュアップの機会があります。 ◆通信教育・資格取得支援プログラム ・M&A業務に関連するオンライン研修、e-learning受講：全25講座（会社負担） ・会社指定の資格取得支援（公認会計士、中小企業診断士など） 【募集背景】 M&A仲介業者として、案件のソーシングルートはダイレクトソーシングが54％、提携先（金融機関や会計事務所など）からの紹介が46％となっております。昨今、事業承継やスタートアップ企業のM&Aに対するニーズの増加により、提携先からご紹介いただく案件やご相談が増加しています。提携先との関係を更に強化しM&Aの認知度の向上やM&Aを活用した提案を推進いただきたいと考えています。 【目標設定・評価】 期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。 目標の達成のみならず、プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。 ※キャリアパスとしてM&Aコンサルタントへの職種転換が可能（社内基準あり）

～パソナ多数決定企業！M＆A仲介業界トップクラス/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 東証プライム上場企業である株式会社ストライクの社内SEとして、ヘルプデスク業務から社内システム刷新やISMS、PMS事務局の運営、多岐に渡りコミットいただきます。 【職務内容】 ※ご経験に応じてお強みの領域を特にお任せする予定です。 　ご自身のキャリアパスや志向性に応じて積極的にチャレンジできる環境です。 ・ヘルプデスク業務 ・デバイス管理、運用 ・各種グループウェア、Office製品の管理、運用 ・社内システムの運用保守 ・ネットワーム管理、一次対応、データ整備 ・ISMS、PMS事務局の運営（情報資産管理体制の整備、推進、強化、他） 【魅力】 ・M＆A仲介はハードなイメージが先行されますが、 　同社は金融機関等からの紹介により案件獲得に至っているため、ハードな働き方は推奨して 　おらず、働き方を整えながら活躍するメンバーで構成されています。 ・特に管理部門は仕事とプライベートの両立を推進させております。（残業平均20時間程度） 　フロントであっても、閑散期残業20時間程度、19時以降オフィスは閑散としています。 ・ホールディングス化に伴い、管理機能を強化しております。 　業務内容以外にもIT部門としてHD化に向けた施策や企画など裁量を持って、 　提案いただける環境です。 【働き方】 原則出社、平均20時間程度 【組織構成】 コンサルティング本部 情報システム部 部長（男性）ーメンバー（14名）　 【同社について】 「M＆Aは、人の想いでできている。」というコーポレートスローガンのもとM&A仲介を行っております。2017年に東証1部に上場を果たし、数多くのM＆A案件に携わってまいりました。事業承継のM＆Aだけにとどまらず、スタートアップのM＆Aや生産性向上のためのM＆Aにも取り組んでおります。月平均所定外労働時間24時間

～パソナ多数決定企業！M＆A仲介業界トップクラス/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 M＆Aに関心のある企業経営者様等に向けて開催するイベント、セミナーの企画、運用、実行を担当いただきます。 コンサルタントの案件化をサポートする位置づけのため、コンサルタントと一緒に企画を考え、集客や訴求に繋がる仕組みづくりを期待します。 【職務内容】 ＜セミナー前＞ ・協力会社の選定（協力会社や講師との調整業務） ・セミナーの企画（マーケティング部の主催以外に営業部門のニーズに応じた企画もございます） ・ゲストの選定 ・顧客管理（Excelにて行っています） ・集客方法の選定・実行（ダイレクトメール、メディア広告等） ・場所・開催方法の選定 ・協力会社の選定 ＜セミナー当日＞ ・司会進行・運営 ＜セミナー終了後＞ ・集客結果の分析 【募集背景】 ・事業拡大による増員。 　同社は業界上位を安定して維持しながら新規事業の立ち上げに積極投資しています。 　更なる案件獲得に繋がるためのセミナーやマーケティング活動に拍車をかけるべく募集いたします。 【働き方】 ・大手町駅直結のビルにオフィスを構えています。 　実働8時間、残業は20時間程度と比較的働きやすい環境です。 　同社のコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、 　19時、20時頃にはオフィスは閑散としており、仕事と家庭の両立が図りやすい環境です。 【組織構成】 ・マーケティング部 アウトバウンドコール 【魅力】 ・プライム上場でありながら経営層直下の部署やプロジェクトが非常に多く、 　年齢や経験に囚われず個々の裁量を尊重し、決裁スピードの速さが特徴です。 ・創業28年、毎期右肩上がりの成長を遂げており、プライム上場企業であるため、 　安定した経営基盤がございます。腰を据えた働き方が可能です。 ・M＆A仲介は中小企業の買収により成立するビジネスモデルです。 　労働力不足や経済成長率が著しく低下している日本経済において、Ｍ＆Ａ仲介は 　社会貢献性が高く、本ポジションはＭ＆Ａの入り口となる最初の段階を担います。 　ご自身の成果が日本経済に大きな影響を与えるため、非常にやりがいのあるポジションです。

～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 M＆Aコンサルタントの採用に向けて企画を中心としてご活躍いただきます。 ※面接は現場主体で行っていますので、人事部は採用戦略や企画が中心となります。 【職務内容】 以下よりご経験のある業務からお任せいたします。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など_対面・オンライン併用） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・大学とのリレーション強化、講義・ゲストスピーカー等企画、実行 ・新卒採用研修の事務局（研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど） 【組織構成】 コンサルティング本部 人材開発課 課長（40代女性）、採用担当（本ポジション）、採用アシスタント（30代女性） ※組織はフラットで風通しがよくご自身の裁量で仕事を進めることができる風土です。 【働きかた】 有給の時間単位消化（1時間から）が可能です。コンサル業界ですが管理部門のため閑散期は残業が少なく、管理部門の平均残業は20時間程度/月となっています。ストライクのコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、全社でも19時以降オフィスは閑散としています。 【キャリアパス】 目下、メンバーとして従事いただきます。 採用に係る企画立案から効果検証といった一連にアプローチ可能です。 将来的には課長、副部長、部長といったキャリアパスを目指すことが可能です。 少数精鋭の組織のため、透明性の高い評価軸が特徴です。 【ご案内】 採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。 本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。 時差勤務、振替休日にて対応しております。

～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～ 【期待する役割】 株式会社ストライクはストライクグループとしてホールディングス化しました。 組織強化、事業拡大の伴って、目下「法務分野」強化の必要性が高まっています。 CxOや既存法務担当者と連携しながら「何がリスク」であり「何が必要」で「どうしていくべきか」などを見極め、改善に向けて積極的に進めていただける方を求めています。経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただき、改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。 【職務内容】 ・株式会社ストライクグループの役職員に対する法務アドバイス ・企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言 ・上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言 ・株式会社ストライクが契約当事者となる各種契約書（アドバイザリー契約、NDA、 　業務提携契約、業務委託契約書等）の法務リスクの洗い出しと助言 ・コーポレート法務全般（内部規程の整備、改定等を含む） ・コンサルタントが行うM＆A仲介業務に係る法務検証と相談対応 【組織構成】 法務部 ・執行役員部長・弁護士※40代男性 ・弁護士（30代男性1名）＋本ポジション ・アシスタント（20～40代女性3名） ※組織はフラットで風通しがよくご自身の裁量で仕事を進めることができる風土です。 【働きかた】 有給の時間単位消化（1時間から）が可能です。コンサル業界ですが管理部門のため閑散期は残業が少なく、管理部門の平均残業は20時間程度/月となっています。ストライクのコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、全社でも19時以降オフィスは閑散としています。 【キャリアパス】 組織強化、事業の拡大に伴い国内の弁護士資格を有する法務担当を新たに採用することとなりました。経営陣や法務担当者と密に連携しながら、経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただけます。改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。 【目標設定・評価について】 期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。目標の達成のみならず、 プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。

【期待する役割】 社内SEとして広く業務を取り扱っていただきます。 入社後即時で機微情報の取り扱いはできないため、ヘルプデスク業務を現職担当と分担をして行いながらISMS・セキュリティに関する業務範囲を広げていただきます。 【職務内容】 ・ISMS、PMS事務局の運営 - 情報資産管理体制の整備・推進 - 情報セキュリティ関連教育の実施 - インシデント対応、運用計画 ・脅威対策の推進、管理、分析 - リスク発見時の部門間コミュニケーション - 内部脅威のデータ分析、詳細調査の実施 - 外部脅威における脆弱性やサイバー攻撃に関する情報収集及び影響評価 ・ヘルプデスク業務 - 従業員からの問い合わせ対応 - 問い合わせ内容の記録、ナレッジ化 - 問い合わせ削減策の提案、改善活動 ・デバイスの管理、運用 - PC、iPhone、Android - 入退職に伴うデバイス設定 - 部品交換 ・社内システムの運用保守 - ベンダーへの問い合わせ対応 - システム検証、トラブルシュート 【魅力】 ・東証プライム上場、業界のリーディングカンパニーとして強固な経営基盤を誇ります。 　プライム上場でありながら横断的な組織と個々の裁量が大きい点が魅力です。 ・CIO直下であるため決裁スピードが速く、ご自身のアイディアやご経験をプライム上場の 　IT基盤強化にダイレクトに繋げることが可能です。 ・ストライクは業界水準と比較し働きやすい環境が整っています。 　コンサルタントは新規開拓等を行っていないため、 　全社的に19時、20時にはオフィスが閑散としており、仕事とプライベートの両立が 　図りやすい環境です。 【募集背景】 ・IT分野の強化による増員 【組織構成】 所属部署：情報システム部 部長（男性）ーメンバー（クラウド開発担当１名、デザイン制作担当３名、ITインフラ・セキュリティ・サポート担当5名、Web担当５名　男性5名、女性9名）　 同部では、社内営業システムの開発・運用、社内ヘルプデスク、テクニカルサポート、WEBデザイン等の業務を少数精鋭で分担し行っております。

～パソナ経由での管理部門入社実績多数！/東証プライム上場・業界のリーディングカンパニー/大手町駅直結/中途入社者が定着しやすい環境/管理部門平均残業20h程度～ 【期待する役割】 同社は26年4月にホールディング化を予定しています。 ホールディング体制変更後のグループ全体の人事制度の見直しに向けて、主に報酬制度の企画・設計・運用を担っていただきます。 【職務内容】 以下よりご経験のある業務からお任せいたします。 ■ 評価・報酬制度（役員/社員）の企画・設計 ・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与など）の企画・設計 ・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し ・報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議 ■ 報酬制度の導入・運用報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整 ・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進 ■ その他人事企画業務 ・経営層や各事業部門との連携 ・グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務 ・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進 【魅力】 ・同社はホールディングス体制に変更予定となります。 　更なる事業拡大に向けた経営体制の強化が全社のミッションとなります。 ・業界のリーディングカンパニーとして常に3本指に入る競争力を誇ります。 　コンサルタント、バックオフィス問わず、中途入社者が活躍できる環境で、 　受け入れ態勢、アイディアを尊重する大きな裁量が特徴です。 ・コンサル部隊は業務の分担により、業界平均と比較しても少ない残業時間で 　働くことができており、恒常的に19時台、20時台はオフィスが閑散としています。　 【キャリアパス】 ・ご入社後は人事制度企画のメイン担当として従事いただきます。 　ゆくゆくは人事全体を管轄していただく責任者としてのキャリアパスがございます。 　個々の裁量が非常に大きく、制度以外の分野にもチャレンジいただく事が可能です。 【募集背景】 ・ホールディングス化への移行と専門性・体制強化により増員 【組織構成】 人事部 部長、労務担当４名（うち１名派遣社員）、DX担当1名（業務委託） 　∟人材開発課2名

【期待する役割】 ストライクグループ本社での総務、庶務関連をお任せいたします。 【職務内容】 ・エントランスでの来客対応 ・社内掲示物管理 ・郵便物、宅急便の送受、社内集配 ・備品消耗品、機器類管理（文房具、OA機器、AV機器、飲食物自動販売機等） ・館内各所の美観維持（簡易清掃） ・その他、総務庶務業務に係る事務 ・デスクワーク3割、フロア巡回や現場対応等のアクティブな動きが7割の想定 【魅力】 ・東証プライム上場、業界のリーディングカンパニーとして強固な経営基盤を誇ります。 ・残業～10時間以内と非常に働きやすい環境です。 【募集背景】 アウトソースからの内製化への方針転換のため 【組織構成】 ストライクグループ管理部 部長(40代男性)ー経理担当8名(うち派遣1名) 　　　　　　　　∟総務担当2名