株式会社ストライクグループ

【人事制度企画・報酬設計・運用】※プライム上場/業界大手

■募集背景
ホールディングス体制への移行に伴い、グループ全体の経営体制および人事機能を強化するための増員募集です。
今後、グループ各社の状況を踏まえながら、役員・社員の評価制度や報酬制度を見直し、継続的に運用できる仕組みを整備する必要があります。
人事制度に関する実務経験を生かし、制度企画から運用定着までを担う人材を募集します。

■ミッション
ホールディングス体制におけるグループ人事制度の整備に向け、主に役員・社員の報酬制度、評価制度、等級制度の企画・設計・運用を担っていただきます。
ゼロから自由に制度を構想するというより、経営層が示す方向性を踏まえ、各社のニーズ、既存制度、市場データを整理し、実行可能な制度や運用プロセスへ落とし込む役割です。
経営層、各事業部門、グループ会社と連携しながら、制度改定、規程整備、社内説明、人事システムへの反映までを着実に推進することが期待されます。

■職務内容
以下の業務から、ご経験のある領域を中心にお任せします。
評価・報酬制度の企画・設計
・役員および社員の評価制度、報酬制度の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した給与・賞与体系の設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析、見直し
・人事データや給与モデルを用いた検討資料の作成
・制度設計、制度改定に関する企画立案
・経営層との協議に向けた論点整理、資料作成

制度導入・運用
・評価制度および報酬制度の継続的な運用
・制度変更に伴う規程改定
・社内説明資料の作成
・関係部門、グループ会社との調整
・全社的な制度運用プロセスの構築、推進
・人材管理システムにおける人事データの整備、更新
・現在外部人材が担っている人事システム関連業務の内製化に向けた対応

その他の人事企画業務
・経営層、各事業部門との連携
・グループ会社からのニーズ、課題の収集
・グループ会社に対する人事制度面での支援、コンサルティング
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計
・将来的なサーベイ、組織風土改革、人事プロセス設計への参画

業務の進め方
・経営層が決定した方針を、制度や実務へ具体化します
・各社の状況と現場の意見を収集し、経営層へ提供できるデータや資料に整理します
・若手コンサルタントが多い組織と連携し、問い合わせの意図を素早く理解したうえで、論点と対応策を一度の応答で整理することが求められます
・新制度をゼロから作ることだけではなく、既存制度を確実に運用し、必要な部分を改善していく実務が中心です

■組織構成
配属先：人事部
・部長
・労務担当4名、うち派遣社員1名
・DX担当1名、業務委託
・人材開発課2名
・新たに入社予定の人員あり
経営層、各事業部門、グループ会社、コンサルタント部門と連携して業務を進めます。
グループ会社には従業員10名未満の組織もあり、各社の状況に応じた支援が必要です。

■働き方
・大手町駅直結のオフィスです。
・制度企画業務は比較的長期のスケジュールで進めるため、
納期を見通しながら業務を進めやすく、平均残業時間は月20時間程度と非常に働きやすい環境です。
管理部全体としても残業20時間程度となります。
・中途入社者の受け入れ実績があり、アイデアを尊重する風土です。
・経営層との距離が近く、方針を実務へ落とし込む過程に関与できます。

■キャリアパス
入社後
まずは人事制度企画の担当として、
評価・報酬制度の運用、規程改定、データ作成、関係部門との調整など、経験のある業務から担当します。
入社1年後の想定
グループ各社の状況や人事制度の全体像を理解し、評価・報酬制度の運用を主体的に担当することが期待されます。
経営層向け資料の作成や、人事システム上のデータ整備にも対応します。
中長期的なキャリア
人事制度企画のメイン担当として専門性を高めた後は、
評価制度、人事プロセス、サーベイ、組織風土改革など、制度以外の領域へ担当を広げることが可能です。
将来的には、人事全体を管轄する責任者を目指せるキャリアパスがあります。

■この求人の魅力
1. ホールディングス体制における人事制度整備を経験できる
グループ全体の評価・報酬制度を見直すタイミングで参画できます。
経営層の方針を、制度、規程、データ、運用プロセスへ落とし込むた

株式会社ストライクグループは、1997年に設立されたM&A支援企業であり、2026年4月に持株会社体制へ移行した。東京証券取引所プライム市場に上場し、本社を東京都千代田区大手町に置く。公認会計士を中心として創業され、M&A仲介を主力事業として展開している。事業承継型M&Aに加え、企業の成長戦略や事業拡大を目的としたM&A支援も行う。1999年には国内初のインターネットM&A市場「SMART」を開設した。全国に拠点を展開し、札幌、仙台、名古屋、大阪、高松、広島、福岡などを含む各地域の企業を支援している。現在はM&A仲介に加えて、ファイナンシャルアドバイザリー、企業価値評価、デューデリジェンス、戦略コンサルティングなどのサービスも提供する。また、税理士協同組合などとの提携ネットワークを構築し、M&A案件の紹介や情報連携を行っている。さらに、M&A専門メディア「M&A Online」を運営し、業界情報を発信している。従業員数はグループ全体で486名である。加えて、全国規模で企業間のマッチング機会を創出し、多様な業種や地域の案件に対応する体制を構築している。グループ会社との連携を通じ、M&A関連サービスの拡充を進めている。事業基盤強化も推進する。さらなる発展を図る。事業領域の拡大と専門機能の強化を進めながら、グループ経営体制のもとで事業運営を行っている。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
下記のようなご経験をお持ちの方
・人事労務または人事制度に関する実務経験
・就業規則や人事関連規程の改定、運用経験

【歓迎要件】
・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験
・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識