不動産

【人事制度企画・運用】フレックス・週2在宅／残業30H

【ポジション概要・募集背景】
業績好調に伴うバックオフィス強化のため、人事制度領域の中核メンバーを募集します。
当社は「この世界に、新しい解を。」というビジョンのもと、人的資本経営を推進しています。本ポジションは、報酬制度を中心とした人事制度の企画立案を主軸としながら、制度の実効性を高めるための運用・改善まで一貫して担っていただく役割です。
制度を「設計する人」と「運用する人」を分けるのではなく、企画と運用の両面から制度を磨き上げるポジションです。

【配属部署】
管理統括本部 人事部 人事課
（労務管理チームに配属想定）
労務管理チーム：4名
人材開発チーム：4名
少数精鋭体制のため、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。
※所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。

【入社後まずお任せする業務】
入社後は、制度および組織への理解を深めていただきながら、報酬制度の企画立案および運用を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、将来的にチームマネジメントへキャリアを広げる選択肢も可能ですが、本ポジションではまずプレイヤーとして制度領域の専門性を高めていただくことを重視しています。

◆ 報酬制度の企画立案（主業務）
等級制度・報酬レンジの設計／見直し
賃金テーブルの改定企画
昇給・賞与制度の設計改善
制度課題の分析および改善提案
経営層への提案資料作成

◆ 退職金制度の企画・運営
確定給付企業年金（DB）
企業型確定拠出年金（DC）
退職ポイント制度（会社一時金等）

◆ マネジメント・管理業務
人事データ管理・分析
雇用契約書の管理
入退社手続き
派遣社員管理
将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて
労務・人材開発など人事領域全体へ活躍の幅を広げていただけます。

【このポジションの魅力】
◎ 人的資本経営の中核を担える
新設部門だからこそ、制度のブラッシュアップや企画提案の余地が豊富です。
裁量を持って制度設計に取り組みながら、運用・検証まで自ら関わることで、実効性ある制度づくりを実現できます。

◎ キャリアの広がり
採用・労務・制度企画など、志向に応じてチャレンジ可能。
年1回のキャリア希望申告制度あり。

◎ 働きやすい環境
所定労働時間：7.5時間
フレックスタイム制（柔軟に活用可能）
リモートワーク：週2回程度
有給取得推奨
人事部平均残業：約30時間
ぜひ、目で見る八千代もご確認ください！
https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/

◎ 高い定着率
入社3年以内離職率：12.5%
安心して長期的にキャリアを築けます。

【求める人物像】
制度設計や人事企画に関心がある方
データを活用した人材マネジメントに挑戦したい方
企業成長を“人”の側面から支えたい方
主体的に提案・改善ができる方

【会社紹介】
八千代エンジニヤリング株式会社は、19部門を登録する国内有数の総合建設コンサルタントです。道路・河川・都市計画・環境など多様なインフラ分野で官公庁案件を中心に豊富な実績を有し、安定した事業基盤を確立。近年は民間分野の売上も拡大しています。海外では開発途上国を中心にこれまで151の国・地域で事業を展開し、国際協力・社会基盤整備分野で高い評価を獲得。分野横断で技術を結集できる総合力が強みで、業界内でも中堅上位クラスのポジションを築いています。若手比率が高く、育休取得率や定着率も良好で、成長性と働きやすさを兼ね備えた企業です。
若手・中堅層が厚く、女性の育休取得・復帰率100％、男性の取得実績も高水準、3年以内離職率12.5％と定着率も高いなど、働きやすさと挑戦機会の両立を実現しています。