太陽誘電株式会社

【高崎市】人事（労務・制度）※プライム上場

① 国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善・設計サポート
　― 人材構造・報酬構造・制度比較などのデータ収集・分析（AI活用含む）、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合

② 国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート
　― 法改正情報の整理、現行規程との差分整理（AI活用含む）、子会社の規程改定案のチェック

③ グループ人事ガバナンス強化の実務
　― 子会社からの各種人事案件に対する審査・助言、グループ標準の運用ルールの資料化、年次人事イベント（昇給・賞与・労働条件改定等）における国内子会社サポート

④ 人材活性化・キャリア戦略プロジェクトの実務（本社および子会社）
　― 役職定年制度・継続雇用制度などの制度設計サポート、キャリアパス設計のためのデータ整理

日常的にデータ整理や資料作成業務が発生しますので、ものごとを簡潔にまとめ分かりやすく整理できる論理的思考能力が求められます。
また、経営層・労組・子会社との調整業務もございますので、多様なステークホルダーと合意形成のできる粘り強さや対話力が活かせます。


【仕事の面白さ・やりがい】
グループ変革の中核として、経営や各社に影響を与えながら新たな仕組みを創り上げる存在感と達成感があります。正解のない課題に挑むことで、労務の枠を超えた企画・調整力を磨き、人事のプロフェッショナルとして成長できる環境です。

■:■:■:　セラミックコンデンサーで世界トップクラスのグローバル企業!　:■:■:■
【材料開発・要素技術に強み】【スーパーハイエンド製品】【成長市場向け製品】
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■1973年東京証券取引所、第1部に上場。セラミックコンデンサを主力とする電子部品
　メーカー。北米・欧州・東アジアを中心にグローバルに事業を展開。海外売上比率
　90.3%、海外生産比率68.1%とさらなるグローバル化を加速中。
■世界初・業界初の技術宝庫のセラミックコンデンサ等、情報・通信・光技術で特許を
　多く取得しており、技術力と独創性、クオリティの確かさを積み重ねて、世界を
　リードするポジションに成長した企業です。
【社風】
■「太陽誘電の主人公は必ずヒト」の会社。個人の裁量が広く、強い信念・志と言わ
　れるような「想い」さえ持っていれば、自分のやりたいことに自由にチャレンジ
　できる環境と仕組みが揃っています。　
■同社は材料から最終製品までを製造しているため、高い技術力と価格競争力を持っており、他の追随を許さない世界トップレベルのシェアを誇ります。

※同社はユニオンショップ制を導入しているので、入社後は労働組合に加入します。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■労務または人事領域の実務経験
例：
・給与計算、勤怠管理、社会保険対応
・人事異動・配置運用
・人事制度・就業規則の運用、改定サポート
■Excel・PowerPointの基本操作スキル
※人事制度の「新規設計（0→1）」経験は必須ではありません

【歓迎要件】
■下記いずれかに携わった経験（リーダー、メンバー問わず）
　①制度設計…処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験
　②労務管理…処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識
■就業規則・規程の更新や管理
■労働法の基礎知識
■部門横断での業務経験