群馬県の管理職・事務職の転職・求人情報

【期待する役割】ミツバは「モーター、制御、機構」をコア技術とし、日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業です。今回は同社の次世代の中核として人事業務を行ていただく方を募集いたします。【具体的には】 同社の人事として下記業務を担当していただきます。■人員計画立案、予算管理、採用 ■人事企画立案、教育訓練 ■給与、社会保険、福利厚生等の労務管理 【配属部署】■人事部人事課【募集背景】■グループ人事体制の強化、将来を担う人材の確保 【同社について】自動車産業が変革を迎えている中、当社主力事業（4輪、2輪）に続く将来の柱となる新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応していきます。また、2021年度にリリースした「ミツバビジョン 2030」に基づき、電動化への最適ソリューションで、脱炭素社会の実現に貢献し、共に成長し続ける企業グループの実現を目指しています。モビリティ領域・非モビリティ領域における新技術獲得や付加価値の高いシステム商品提供を通じて社会課題解決に貢献し、共に成長できる仲間を募集しています。

知的財産部として、知財戦略の立案から、それに基づいた特許網につなげる以下の取り組みをお願いします。【具体的には】・国内/海外の出願～権利化発明部署と連携し、セールスポイントの技術の本質をとらえた発明の本質を明らかにし、出願及び権利化対応全般を担当いただきます。（発明発掘、出願、審査権利化対応など）・模倣品対応各国の弁護士、弁理士と連携した知財権での権利行使対応（ECサイト削除、訴訟、行政取り締まり、警告状等）・特許等の調査先行技術調査、クリアランス調査、侵害判断、権利の有効性／無効性判断等・知財権の係争対応他社権利に対する無効審判、異議申し立て、交渉等・契約対応共同出願契約、ライセンス契約、機密保持契約、共同開発契約等で知財に関する契約対応【組織構成】知的財産部：10名自動車メーカーや機械機器メーカーご出身の方が中途でもご入社され、ご活躍されていらっしゃいます。【同社知財部の特徴】コア技術とニーズの融合によって生み出すユニークな製品を、知的財産で保護するニッチトップ戦略をとっており、知財権で守られた製品を市場投入しています。知的財産部門では、知財戦略の立案と実行を行い、各製品のセールスポイントを実現する発明技術の知的財産権を獲得し、競合他社がそのセールスポイントを実施できないように強い特許網を構築することにより、ナンバーワン製品としての地位を維持しています。また、製品を侵害する模倣品については、知財権を活用した対応（権利行使）によって、模倣品等の侵害品を排除することで、知的財産部門として収益に貢献しています。

業界TOPクラスの技術と信頼性でレースシーンをサポート！ 　～国内外シェアトップクラスのブレーキ・クラッチ周辺製品メーカー～人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただく管理職、もしくは管理職候補としての採用となります。・人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など）・採用業務（中途、新卒）・労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など）・教育業務（管理者教育、技術者教育など）また、入社後に人事部門の組織の見直しもあり得ます。現在、人事制度の見直しを図っており、組織改革にも携われる魅力的なポジションです。【募集背景】総務人事部の中に人事課があり、人事課のメンバーは10名となります。現在、総務の責任者が兼務しながら人事課も管理しており業務が広く、人事課長となりうる方の採用を行っています。

【期待する役割】赴任者の処遇向上やグローバルモビリティーポリシーの策定などの仕事を通じて国際的な経験を積み、海外拠点との関係を築きながら、将来的にはグローバルなタレントマネジメントシステムを構築することにも挑戦していくことが可能なポジションです【職務内容】現在は、日本から海外拠点に赴任している駐在員の管理がメインですが、今後はグローバル人事として人事制度の整備等も行って頂く予定となっております。①海外人事制度の設計、実施、管理（海外駐在員の処遇制度改革の推進等）②グローバル・モビリティ・ポリシーの策定と実行③グローバルなタレントマネジメント戦略の立案と推進④タレントマネジメントシステムのグローバル展開⑤本社人事主導での各種プロジェクト管理及び上記業務に関する海外現地スタッフの問題解決や指導・サポート【魅力】会社の雰囲気や業務に慣れるため、しばらくは出社中心となりますが、業務に慣れた後は、出社と在宅を組み合わせて働いて頂きます。【募集背景】欠員補充【組織構成】管理本部　グローバル人事部　次長　1名

同社ビジネス法務業務全般をご担当頂きます。【具体的には】■契約審査■法律相談■M&A■訴訟・紛争対応等【仕事の面白さ、やりがい】◎同社の海外売上高比率は90％を超えており、グローバルなフィールドで発生する法務案件に関与することができる◎経営層・事業部からの法務相談対応等を通して、法務リスク対応力を高め、経営に貢献できる

本社部門及び国内外のグループ会社に対する、内部統制、コンプライアンス、リスクマネジメントの運営　等担当いただきます。【仕事の面白さ、やりがい】内部統制システム関する業務を通じて、本社部門及び国内外のグループ会社の健全性を確保する重要な役割を果たし、組織の持続可能な成長に貢献することができます。さらに、組織の運営における効率性や透明性を高めることで、社会への貢献も可能です。そして、企業活動において発生する新たな課題や変化に、対応することを通じて、学びと成長の機会が豊富にあります。

労務管理業務に関する、下記業務を担当頂きます。【具体的には】・労組との折衝(春季交渉含む）　　　　　　・労働時間管理・福利厚生施策の立案／改革／運用　　　・人事HQとしてのグループ管理／連携・労務管理（給与計算、社会保険、勤怠管理など）　・規程管理(制度問合せ対応、運用適正化）【平均残業時間】20時間程度/月

①人材活性を目的とする、人材育成の企画／実行②人材活性を目的とする、開発管理の企画／実行【具体的には】①人材活性を目的とする、人材育成の企画／実行・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、研修会社やコンサルティング会社と研修の企画/実行を行う・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、自ら研修プログラムを策定し、講師として研修を実行する・　社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、MBA・MOTの知見を活かして、人材育成の企画/実行を行う②人材活性を目的とする、開発管理の企画／実行・社内の技術管理（テクノロジーマネジメント）上の課題を把握し、課題の解決に向けて、コンサルティング会社と、管理の仕組みの企画/立ち上げ/運用を行う・社内の技術管理（テクノロジーマネジメント）上の課題を把握し、課題の解決に向けて、開発管理の仕組みを運用/改善を行う・社内の技術管理（テクノロジーマネジメント）上の課題を把握し、課題の解決に向けて、MBA・MOTの知見を活かして、開発管理の仕組みを企画/実行を行う【仕事の面白さ、やりがい】・最先端の技術開発、製品開発に関わる事ができ、会社の成長に貢献できる・社会課題の解決に向けた研究開発の企画により価値を創出し世の中へ提供できる・新しい製品開発を通して、他社に先駆けて市場投入する可能性を秘めた研究開発に関与することから得られる達成感・満足感

同社にて知財系管理業務を担当頂きます。【具体的には】・システムを用いた特許情報の調査・各種データの整備・関係部門へのデータ配信・自社が保有する特許、出願データの管理・データ分析　等

部材・設備等の輸出実務担当及び係の監督職としてご活躍頂きます。【具体的には】■調達部門、倉庫業者、通関業者と連携し、部材等を海外生産拠点に向けて出荷する一般貿易業務■システム開発部門、申請代行業者、通関御者と連携し、個別輸出許可申請を行い、経済産業省から輸出許可を入手■日本商工会議所へ原産地証明発行申請業務

【期待する役割】■同社では、経理・決算業務の効率化と高度化に向け、アウトソーシングサービスを展開しています。業務拡大のため、新オペレーションセンター（前橋）の立ち上げメンバーとして、経理業務を実施していただきます。【職務内容】＜経理業務＞■決算資料作成 ■決算締め■固定資産管理　■各種引当金作成　■債権管理■債務管理　■振替伝票作成＜出納業務＞■入金引き当て　■入金伝票作成■支払伝票作成　■銀行振り込み処理※依頼元の企業により従事する業務は異なりますが、経理職として幅広い業務をお任せします。またお任せする業務はご経験を考慮して決定いたします。【魅力】■立ち上げたばかりの組織なので、立ち上げ期ならではの経験をしていただけます。■新しくできたばかりの綺麗なオフィス。■無期（正社員）に転換するチャンスあり（有期契約期間は最大3年）■有休は入社日に15日付与されるので、ワークライフバランスも取りやすい【募集背景】■新規センター開設のため新規募集【組織構成】■有限責任監査法人トーマツ採用（前橋オフィス所属）現在は、全体で30名程度の組織となります。

【期待する役割】■同社では、経理・決算業務の効率化と高度化に向け、アウトソーシングサービスを展開しています。業務拡大のため、新オペレーションセンター（前橋）の立ち上げメンバーとして、経理業務および品質管理を推進していただきます。【職務内容】＜経理業務＞■決算資料作成 ■決算締め■固定資産管理　■各種引当金作成　■債権管理■債務管理　■振替伝票作成　＜出納業務＞■入金引き当て　■入金伝票作成■支払伝票作成　■銀行振り込み処理※依頼元の企業により従事する業務は異なりますが、経理職として幅広い業務をお任せします。【魅力】■新しくできたばかりの綺麗なオフィス。■有休は入社日に15日付与されるので、ワークライフバランスも取りやすい【キャリアパス例】■まずは、BPOセンターで経験を積んでいただき、将来的には業務効率や改善提案のコンサルタントを目指せる可能性あり。【募集背景】■新規センター開設のため新規募集【組織構成】■有限責任監査法人トーマツ採用（前橋オフィス所属）現在は、全体で30名程度の組織となります。

【期待する役割】■同社では、経理・決算業務の効率化と高度化に向け、アウトソーシングサービスを展開しています。業務拡大のため、新オペレーションセンター（前橋）の立ち上げをサポートし、チームリーダーとして業務サービスおよび品質管理をリードしていただきます。【職務内容】＜経理業務＞■決算資料作成 ■決算締め■固定資産管理　■各種引当金作成　■債権管理■債務管理　■振替伝票作成＜出納業務＞■入金引き当て　■入金伝票作成■支払伝票作成　■銀行振り込み処理※依頼元の企業により従事する業務は異なりますが、経理職として幅広い業務をお任せします。【魅力】■立ち上げたばかりの組織なので、立ち上げ期ならではの経験をしていただけます。■新しくできたばかりの綺麗なオフィス。■有休は入社日に15日付与されるので、ワークライフバランスも取りやすい【キャリアパス例】■まずは、BPOセンターで経験を積んでいただき、将来的には業務効率や改善提案のコンサルタントを目指せる可能性あり。【募集背景】■新規センター開設のため新規募集【組織構成】■有限責任監査法人トーマツ採用（前橋オフィス所属）現在は、全体で30名程度の組織となります。

【期待する役割】■業務拡大のため、新オペレーションセンター（前橋）の立ち上げメンバーとして、経理業務に軸を置きながら、同法人が手掛ける様々なグローバル案件にチャレンジする機会もございます。英語を活かしながら専門性を身に着けていきたい方は大歓迎です。【職務内容】■経理業務全般（グローバル案件を中心に行うため、企業との英語での商談参加、メール対応、電話対応と様々な経験積むことも可能です。）■その他同法人が手掛けるサービス業務（詳細はご面接でご確認ください）※担当業務レベルに関しては、英語のスキルを考慮し決定いたします。【魅力】■英語を活かした働き方が実現でき専門性も併せて身に着けることが可能です！■新しくできたばかりの綺麗なオフィスでの勤務です。■有休は入社日に15日付与されるので、ワークライフバランスも取りやすいです。【募集背景】■グローバル案件の増加により英語を使用する頻度が増えたため【組織構成】■有限責任監査法人トーマツ採用（前橋オフィス所属）現在は、全体で30名程度の組織となります。【雇用形態】■有期契約社員（有期 経理BPOサービス・スタッフ ）→契約期間は最大5年となります。

生産管理における海外拠点への生産指示、納期管理等行って頂きます。【主な業務内容】1,新しい製品の生産立ち上げ指示2,受注に対して、製品の生産、検査、出荷の指示3,海外拠点含めた生産、検査の課題の確認【働き方】業務に慣れて来た際は、会議等の都合で出勤頂くことはありますが、基本的には、毎月2週間前後は在宅勤務（週変わりで出勤と在宅）を予定しております。【働く環境】生産管理課は25名程度で構成されており、8名ずつの3グループに分かれております。今回は、その中でも車載通信アンテナを担当するグループに配属予定です。

生産管理における海外拠点への生産指示、納期管理等行って頂きます。【主な業務内容】１，新しい製品の生産立ち上げ指示２，受注に対して、製品の生産、検査、出荷の指示３，海外拠点含めた生産、検査の課題の確認【働き方】業務に慣れて来た際は、会議等の都合で出勤頂くことはありますが、基本的には、毎月2週間前後は在宅勤務（週変わりで出勤と在宅）を予定しております。【働く環境】生産管理課は25名程度で構成されており、8名ずつの3グループに分かれております。今回は、その中でも車載通信アンテナを担当するグループに配属予定です。

業界TOPクラスの技術と信頼性でレースシーンをサポート！ 　～国内外シェアトップクラスのブレーキ・クラッチ周辺製品メーカー～人事労務に関わる以下のうちどれかの業務に、入社後適性を判断しながら取り組んでいっていただきます。もちろん未経験の方も歓迎いたします。スキルが身についてくればキャリアアップとして、業務の幅をどんどん広げていっていただくことも可能です。【具体的には】■給与計算業務■社会保険の手続き関係業務■勤怠管理業務■年末調整業務■その他付帯業務

業界TOPクラスの技術と信頼性でレースシーンをサポート！ 　～国内外シェアトップクラスのブレーキ・クラッチ周辺製品メーカー～人事制度業務を中心に下記幅広くお任せしたいと考えております。■人事制度（人事考課、昇給、賞与、昇進、昇格、異動）■海外子会社人事（海外出向者給与管理、給与バランス調整）■労務（退職金）

■内部監査・内部統制業務をお任せ致します。◎国内・グループ会社（海外拠点を含む）の各部門を対象に内部監査・内部統制業務を行っていただきます。・上場企業に求められる内部統制監査のための書類の準備や、各部署の業務を確認する業務。・金商法に基づく内部統制監査を行っていただきます。

業界TOPクラスの技術と信頼性でレースシーンをサポート！ 　～国内外シェアトップクラスのブレーキ・クラッチ周辺製品メーカー～人事労務に関する事務業務を他のメンバーと協力しながら遂行していただきます。≪具体的には≫・給与計算業務・社会保険の手続き関係業務・勤怠管理業務・年末調整業務・その他付帯業務

業界TOPクラスの技術と信頼性でレースシーンをサポート！ 　～国内外シェアトップクラスのブレーキ・クラッチ周辺製品メーカー～当社の輸送機器事業の営業管理に関わる業務をお任せします。事務的な作業が得意な方、計算を正確にできる方、社内関連部署とのコミュニケーションを取るのが得意な方は、ご活躍頂ける幅が広がります。顧客から製品問い合わせや一時対応もお願いする予定です。尚、入社後に業務や製品について教育する体制がありますので、安心して働いていただけます。＜業務詳細＞１．製品・部品の販売価格に関する見積業務２．新規顧客開発に関する業務３．新規受注品の仕様・価格等の契約内容を確認する業務４．海外拠点との連絡・調整に関する業務】

業界TOPクラスの技術と信頼性でレースシーンをサポート！ 　～国内外シェアトップクラスのブレーキ・クラッチ周辺製品メーカー～総務の管理職もしくはスタッフとして、以下の業務に取り組んで頂きます。・株主総会事務局業務・取締役会・経営会議事務局業務・中期経営計画・年度計画事務局業務・社内規程管理業務・その他付帯業務※これまでのご経験に応じて管理職としての採用も検討しているポジションです。※適正やご志向性に応じて役員秘書業務も兼務頂く可能性がございます。

当社はキヤノングループの中核企業として、ビジネス機器から人工衛星まで世界基準の製品開発を行っております。当社の生産管理をお任せします。・製造部門との生産調整・生産計画の立案・新製品の立ち上げ事務局・取引先の窓口対応【魅力】■キヤノングループの中核企業で東証プライム市場上場の安定企業■人工衛星や小型ロケットの自社開発等新たなフィールドにも取り組む成長企業■自己資本比率約79％の安定企業

【期待する役割】「CASE」と呼ばれる100年に一度の変革期にある自動車産業。同社はその中で、電動化への最適ソリューションで脱炭素社会の実現に貢献できるような企業を目指しています。「モーター・制御・機構」の技術で、自動車の安全・安心ニーズに応える商品をグローバルに提供する同社において、財務関連業務をお任せいたします。【職務内容】・単体決算、連結決算等の財務諸表作成、月次決算業務・決算短信作成、四半期・有価証券報告書作成、開示資料の作成・関係会社の業績管理、会計指導・金融機関対応※県内の工場等への出張がございます。（車移動）【同社について】・世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪／四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で同社の技術が使用されています。・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV／EV向け新製品の開発を進めています。

【期待する役割】同社の人事の担当として、入社後まずは労務業務をメインに以下業務をお任せ致します。＜具体的には＞・労務に関する業務・給与計算に関する業務（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整）・社会保険・労働保険に関する業務（社会保険手続き、労働保険料計算、各種給付金）・安全衛生に関する業務（残業対策、メンタルヘルス）人事労務における一通りの業務を経験することができ、幅広く人事関連全般の経験を積める環境がありますので、これまでに培ってきた経験・スキルを活かしながら、人事ゼネラリストとしての知見を身に着けることができます。【キャリアプラン】会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描けます。またジョブローテーションも推進しており、人事として幅広いスキル獲得が叶うポジションになります。年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境が魅力です。【組織構成】人事部 労務課約２０名の社員が在籍しております。

【期待する役割】多様化するモビリティ市場において、「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社にて、税務関連業務をお任せします。＜具体的には＞・移転価格文書作成、グループ内取引価格統制・税務戦略企画・立案、グローバル節税案・海外タックスインセンティブ活用検討・海外関係会社税務情報統制、グローバルの税務コンプライアンス向上と税務リスク低減活動・国内連結納税制度への移行、税務統制業務のIT化推進※県内の工場等へ車での出張があります。【部署】経理部 税務会計課【同社の魅力】・独立系自動車部品メーカー：世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪／四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV／EV向け新製品の開発を進めています。

【期待する役割】多様化するモビリティ市場において、「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社にて、企業法務全般をお任せします。＜具体的には＞体制強化に伴う企業法務全般業務に携わっていただきます。同社では国内外における事業成長を目指しており、ご入社いただく方には裁量を持ってグローバルでも活躍できる環境がございます。本年度から始まっている新中期経営計画にて、企業体質の強化を重要な施策の一つと考えており、2024年までの業績目標達成に向けて当社の企業体質強化に向けた重要な役割としてご活躍いただくことを期待します。【所属部署】■総務部 法務・CSR推進課■同社の魅力：・独立系自動車部品メーカー：世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪／四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。エコロジー社会や高齢化社会を重点ターゲットとした新市場の創造にも挑戦しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV／EV向け新製品の開発を進めています。

◆◆◆調達職向けWEBセミナー◆◆◆〔応募意思不問・9/26開催〕調達職向けWEBセミナー（調達本部）調達経験不問・未経験歓迎　※応募締切9/20 NEW !自動車業界が大きく変革していく中、クルマづくりも大きく変わろうとしています。SUBARUではミッション達成に向けて外部環境の変化に合わせた仕組みや体制作りを行い、調達プロセスやサプライチェーンの再構築を推進しています。その中で調達本部では、急激な環境変化に対応した安定調達をサプライヤーと一体となって実現することを目指した取り組みや、生産用設備をはじめ、開発、実験、研究用設備の増強に向けた体制強化を図るべく新たな仲間を募集します！応募職種は下記の通りです。〇部品の調達〇設備の調達当日は、部品と設備それぞれの調達職について、入社後どのようなキャリアを積むことが出来るのか、どのような環境でどのような社員が働いているのかなどについて、現場の管理職と中途入社メンバーよりお話させていただきますので是非ご参加ください。■本セミナーについて・応募書類（履歴書・職務経歴書）の提出は不要です。　セミナー時のお顔出しも不要ですので「まだ応募するかは　決めていない」「まずは話を聞いてみたい」という方は、　是非お気軽にエントリーください。■日時2024/9/26（木）19：00～20：30（所要時間1時間半程度）■場所オンラインでの実施となります。※エントリーいただいた方には参加URLをお送りいたします。■当日のプログラム（予定）(1)当社のご紹介(2)SUBARUの調達（バイヤー）について(3)現場社員とのパネルディスカッション(4)質問コーナー当社社員が直接皆様の疑問・質問にご回答します！■セミナーご参加後の流れ・ご応募に関するWebアンケートにご回答いただきます。・今後の選考をご希望される場合、履歴書・職務経歴書を　ご提出いただきます。・書類選考が通過となった場合、面接にご案内します。・面接はWebで完結します。※人数の制限がございますので、応募者多数の場合はお断りすることもございますのでご了承ください。

経理部門にて経理全般をお願いします。ご経験に合わせて、下記の経理業務をご担当いただきます。【具体的には】・月次決算、連結決算・小口会計・資産管理、資金管理・原価管理・税務（法人税）【募集背景】組織強化に伴う増員【組織構成】13名(各グループに分かれており、管理会計グループでの採用予定です)

【期待する役割】■半導体製造装置向けバルブまたは半導体製造装置に使われる部材の購買業務をお任せします。主な業務内容としましては、サプライヤーの評価や価格交渉、新規顧客開拓等の幅広い購買業務をお任せします。※取引社数は約300社程度で10～15社様が随時お取引数としてございます。【職務内容】■サプライヤー評価■購入予定の立案■製造原価の把握■サプライヤーとの価格交渉■新規顧客の開拓等【魅力】■2023年4月より新工場稼働■半導体需要に基づき業績好調■ニッチ領域でシェアトップクラスのバルブメーカー■パソナ経由での入社実績多数あり【募集背景】■昨今の半導体業界活況による当社製品の需要増に応えるべく、新工場が稼働開始している中で、今後の生産体制を強化する為の増員募集となります。【組織構成】■配属先である購買部には10名の従業員が在籍しております。（管理職：50代／メンバー：各年代ごとに複数人ずつ在籍）

【本部事務】■投資信託、国債、信託等のバックオフィス事務具体的には　１．投資信託等の問い合わせ対応業務　２．投資信託等のシステム入力　３．投資信託等の伝票起票　４．投資信託等に関連する付随業務　５．電話対応【所属】営業統括部

【業務内容】・工場内の設備管理(日常点検や修理等)・設備の保全活動・外部業者との窓口業務※幅広い分野ですが、ご自身の経歴に合わせた部門へ配属を検討いたします。※施設管理を担当する場合には2交代もしくは3交代の勤務となります。

〈調達部署の主な担当業務〉・見積査定(新機種、量産仕様変更の見積とコスト分析)・発注取引先選定(SQDを踏まえた最安価取引先選定)・原価低減(短期、中長期のVAVE推進)※まずはご自身の経験に合わせた業務から担当していただきます。【アピールポイント】開発設計部門、生産技術部門、生産部門の全ての機能を有しており、主力製品のひとつであるインストルメントパネルはコックピットモジュールに対応した質の高い製品を、設計～成形、組立までの一貫体制で生産しています

今後の主力商品となる電制部品の調達力強化を図るため、電制部品の原価低減活動及び、電動ウォーターポンプ等の新機種立上業務を担当いただきます。【具体的には】・電制部品におけるコストの妥当性検証 及び、新規取引先開拓・電制部品の調達業務※将来的には海外駐在のチャンスがあります【所属部門】購買部門：30名程度【働き方】残業時間は基本０時間で働きやすい環境です。月に最大10日を条件に在宅勤務可能です。【高速通勤可】高速通勤手当全額支給(ご自宅から勤務地まで直線距離25km以上の場合)

国内企業に対して税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を提供します・法人に係る全般的な税務相談 ・対外投資および対日投資に伴う税務相談・消費税等の間接税に関する相談業務・連結納税に関する相談業務 ・外形標準課税に関する相談業務・税務申告書の作成またはレビュー ・税務調査の立会い ・事業承継、組織再編アドバイザリーに関する業務・個人税務業務(所得税・相続税の申告書作成等)　など◆スタッフの方は、まずは一連の業務を主担当として　できるようになることを目指していただきます◆シニアアスタッフの方には業務の管理・遂行や　顧客とのコミュニケーションをお任せします【業務エリア】群馬県、埼玉県、栃木県

【期待する役割】■半導体装置メーカーなどから依頼を受け、半導体製造装置に使用されるバルブを提供している当社において、工場での経理業務を中心にご担当いただきます。月次・年次決算、伝票・仕訳出力や出納管理などの日々業務、棚卸時期の監査法人対応など、これまでの経験に応じて様々な業務をお任せします。将来的には原価計算にも携わっていただき、工場経理のプロフェッショナルとなっていただきたいと思います。【職務内容】■伝票・仕訳出力業務■出納管理■月次・年次決算業務■固定資産管理、減価償却申告書■監査法人や国税調査の対応【魅力】■業界の盛り上がりと共にグループ内で最も勢いのある会社です。■親会社がプライム市場で安定した業績（株式会社キッツ）。■パソナからの入社実績も多数ある企業様です。【募集背景】■事業規模拡大に伴いエンジニアだけでなく、管理部門においても組織体制強化のため増員し、基盤を整えていきます。2030年に向けて経理実務担当を早期に募集し、組織体制を強化していくことを目的としています【組織構成】■工場経理課：課長以下6名

■LPガスボンベの配送基地において、安全保全管理を担当いただきます。■配送するボンベにガスを注入し、出荷、配送、回収するという一連の作業全体を管理する業務を担当いただきます。また、行政対応窓口も対応をいただきます。【配属部署】■館林基地への配属となります。■現在、館林基地は計20名の人員であり、資格取得者も数名おります。【特徴・魅力】★同社は地域のインフラを支える企業であり、地域密着型の業務であるため、やりがいを感じていただける職場環境です。★安心して生涯働ける会社であり続けるために、家族手当や住宅手当も充実しております。★さらに栃木県内、群馬県内以外の転勤がないため、腰を据えて働き続けることが可能です。【その他】★中途採用の社員が多く、中途採用の社員を受け入れ、自身が活躍できる職場環境です。

■担当業務：これからのミライ、「スマートフォン」「自動車」「デバイス」向けの電子部品需要が急拡大していきます。そんな工場の財務・経理業務のリーダー候補としてご活躍いただくポジションとなっております。■就業環境：ワークライフバランスへの配慮をしており、社員の残業が少なく、有給休暇も非常に高いという特徴があります。また育休の取得率、取得後の復帰率も100％と高く、生涯を通して活躍できる環境が整っております。

【預金担当】「テラー（窓口業務）」しののめ信用金庫の顔として、各店舗の窓口において、各種金融商品のご提案から、預金口座の開設・解約、入出金、税金や公共料金の納付、振込、住所変更の受付といった多岐にわたるお手続きを、お客さまのご要望に合わせて臨機応変に対応します。【融資担当】お客さまからの融資のご相談、お申込み、審査など一連の融資業務に携わります。事業先のお客さまからは設備資金や資金繰りのご相談、個人のお客さまからは車や住宅ローンのご相談など、お客さまによって相談内容はさまざまです。【後方事務】預金、融資共に後方事務を中心に行って頂きます。繁忙日には窓口の応援もお願いする場合がございます。

特装自動車の製造にあたり、必要な資材の購入を行います。対象品の仕様検討、購入先の選定、価格交渉、納期の管理など、製造業で培った購買、調達の業務経験が生かせる職種です。機械部品の図面を確認したり、仕様を検討したりする機会の多い業務です。

■トレーラ、タンクローリなどの製品や、補用部品などの原価計算を担当していただきます。【具体的には】■引合案件に対する原価の計算を行い、営業など関係部門に回答■受注後、製作途中の案件で発生している原価の状況を把握■完成後、発生原価の集計を行い製品ごとの収支の把握、管理

■同社の総務人事として下記業務を担当していただきます。【具体的には】＜人事労務＞■勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生、福利厚生、労務トラブル対応など従業員全体に関わる労働環境の整備＜法務＞■契約に関わる審査業務（外部の弁護士事務所との連携もあり） ■コンプライアンス教育

■主要な機能部品や装置のCRを強力に推進する業務です。 ・設計開発部門などとのCR推進 ※主体となり設計開発業務部門と折衝しCR内容をまとめる■募集背景:同社ではトレーラを車体から車軸まで国内自社工場で一貫生産しています。これまでもコスト削減に向けた取り組みは行っておりますが、製品の需要が拡大傾向にある中で、一層のコスト削減を行い製品競争力を高めることが目標です。【こんな方おススメです!】・計部門などの社内各部署とCRに向けた社内折衝の経験ある方・VEなどの知識を活かしたい方【働き方】年間休日122日のワークライフバランス抜群の求人です。 更に年に5日の有給取得推奨と計画有給で6日の休みがあります。実質128日のお休みが取れます!残業にも上長承認が必要なため社を上げは働き方方改革を進めております。 【競合優位性】業界での知名度の高さと納車実績から、継続した関係性を築いております。その為、新技術の導入や修理依頼が多く安定した事業基盤がございます!

総務・人事のお仕事です1 文章管理(データ作成・管理)2 来客・電話対応3 社員教育対応・管理4 備品・消耗品管理

同社にてステアリングシステムを構成する各種部品の購買業務（国内）をご担当頂きます。対象部品は鉄、アルミ、樹脂、ゴムなどから構成されており、調達方法は様々です。いずれの部品に関しても、開発段階から「社内関係部署」や「仕入先」と密にコミュニケーションをとる必要があり、連携を通じてQCDレベルの更なる向上を目指します。【具体的には】・仕入れの安定化やコスト削減を狙った、調達先戦略の立案と実行・新規発生部品の価格協議及び発注先決定・担当業種の価格低減活動（VA/VE、価格交渉等）・担当サプライヤの財務状況確認や供給課題への対応等※不定期で業務ローテーションがあり、いろいろな部品や仕入れ先を経験いただき、ご自身のスキルの幅を広げることができます。※出張が月2回程度（国内）ございます。 ＜戦略立案や新規調達先の開拓業務に関して＞例えば、ボルトの調達ひとつとっても、A・B・C社と3社があった場合、それぞれの仕入先会社には特徴があります。その特徴ごとに仕入れを分けたり、あるいは1社に集約化する事でスケールメリットを狙った価格交渉を行うなど、アイデア次第で様々な対応ができ、戦略として形にしていけることが本業務の魅力です。もちろん、ご経験に適した業務をご担当いただきますので、ご入社直後から上流業務をお任せする場合もあれば、業務未経験であれば既存取引先からのルーティン的調達業務から始めて頂き、2年目以降にお任せするプランも用意しております。＜このポジションの魅力＞・購買戦略の立案から価格交渉、供給課題の解決や”カーボンニュートラル”など、幅広い業務が経験出来ます。・仕入先関係者との幅広いコミュニケーションを通じて、業界の知識取得・交渉力の向上が出来ます。・仕入先の経営層とも関係を持ち、互いの製品戦略や経営戦略も含めて議論しながら、Win‐Winの関係を築くような仕事が出来ます。・プロフィットセンターとして収益改善に向けた企画・立案を行い、社内外を問わず関連部署を動かして目標を達成し充実感を味わう事ができます。・チームで原価低減やコスト目標を掲げているため、それが果たせた時の経営への貢献実感や達成感が得られます。

【職務内容】日之出水道機器やヒノデホールディングスに属する各グループ企業ほか、一般メーカー、商社に対する国内輸送の受託営業を担当頂きます。同社の強みとする特殊物にも対応できる輸送ノウハウを活かした営業活動です。■日之出水道機器の全国物流ネットワーク・重量物の一貫輸配送受託営業…全国5か所の物流センターと4か所の配送拠点を繋ぐ長距離拠点間輸送と各エリア毎の小口配送によるトラック車両手配等グループ全体の物流サプライチェーンを担います。■一般企業様からの貨物輸配送受託、物流業務改善提案営業…共同配送／保管／トラック車両手配などを組み合せ、それぞれの物流課題を解決する為の最適な物流サービスを提供します。【配属先情報】埼玉営業所（所長1名、メンバー2名）

システムキッチン及び洗面化粧台をメイン商材とした木製キャビネットの製造及び周辺の部材製造を行っている同社にて総務・経理・人事に関する管理部門全般業務に携わっていただきます。【具体的には】＜総務＞・安全衛生管理、施設の衛生管理、廃棄物の管理・月1回実施している安全衛生委員会の準備等＜労務＞・労務管理、給与計算、勤怠管理＜経理＞・仕訳データ入力・各種管理業務のサポート※将来的にはゆくゆくは管理職候補となっていただくことを期待します。

システムキッチン及び洗面化粧台をメイン商材とする同社で購買事務担当として木製キャビネットの製造に必要な部品・部材の調達に関わる業務全般をお任せします。【具体的には】・調達する部品の決定・価格の折衝・総量発注・納期管理等【入社後】OJTを通じて業務を習得いただきます。親会社の教育制度も利用しながら、上司のフォローも適宜入りますので未経験でもご安心ください。

経理部門にて、将来的な課長候補として、決算をはじめとする経理業務および、マネジメントをお任せいたします。【具体的には】・月次決算、連結決算・資産管理、資金管理・メンバー層のマネジメント業務【組織について】経理課14名(業務によってグループに分かれています)【キャリアプランについて】将来的な課長候補としてのご活躍いただける方を募集しています。

総務部門にて、将来的な課長候補として、総務業務および、マネジメントをお任せいたします。【具体的には】・固定資産の管理・備品の発注・株主総会対応・IR【組織について】総務課7名【キャリアプランについて】将来的な課長候補としてのご活躍いただける方を募集しています。

【募集背景】弊社においては、大きく変化をする時代に合わせた人事戦略を立案する必要があり、さらには人事制度を見直す時期も来ております。人事制度については、既存の枠にとらわれず、弊社にマッチした人事制度となるよう、様々な検討しながら導入をしていきたいと考えております。【主な業務内容】人事戦略の立案～それに即した人事制度の企画・立案業務となります。経営層への提案、制度化、社員への浸透活動などハンズオンで幅広くご活躍頂くことを想定しています。また将来的には制度のグローバル展開も見据えています。※課長と一緒に制度構築を目指して頂くことを想定しています。【働き方】会社の雰囲気や業務に慣れるため、しばらくは出社中心となりますが、業務に慣れた後は、在宅を併用して業務を行います。【働く環境】人事戦略課：課長1名2024年4月に専門の課を立ち上げる予定で課長と共に制度企画業務に臨んで頂く予定です。またキャリア開発のチームとも密接に関連するため幅広い部門とやり取りを行います。【魅力】会社の根幹となるような制度の立上げに参画することが可能です。将来的に売上1000億円企業になるために今回の制度企画以外にも人事制度のプロジェクトが立ち上る可能性は高く、多くの経験を積むことが可能です。【勤務地】東京本社・富岡工場　※本人希望により選択可能、課長は富岡工場に常駐していますが、オンラインや課長が東京に異動するなど柔軟に体制は検討できるため、東京・富岡工場どちらでの就業も可能です。