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【グループ人事本部】厚生課 マネージャー候補

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる福利厚生や社会保険の管理責任者ではなく、ゼンショーグループのシェアードサービスセンターにおける社会保険・厚生領域の運営を担う中核マネージャーとしての役割です。
ゼンショーグループでは現在、「外食」「小売」「介護」「製造」など多様な事業を展開しており、グループ会社ごとに異なる人事オペレーションが存在しています。

そのため、社会保険・福利厚生業務についても＜業務の標準化＞＜シェアードサービスセンターへの集約＞＜業務品質の向上＞が重要なテーマとなっています。

本ポジションでは、厚生課の責任者として「社会保険業務の安定運用」「業務標準化の推進」「若手メンバー中心の組織マネジメント」を担いながら、SSCとしての人事オペレーション基盤を強化していく役割を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループは現在、「国内外18,000店舗」「グループ会社200社以上」という規模へと拡大しており、人事オペレーションの高度化が重要な経営課題となっています。
これまで各グループ会社ごとに行われてきた「社会保険手続き」「福利厚生業務」「労務関連業務」などをシェアードサービスセンターへ集約し、業務品質と効率性を両立した運営体制を構築するフェーズにあります。

現在、厚生課は若手中心の組織で構成されており、「業務量の増加」「法改正への対応」「業務標準化」などに対応するため、専門性とマネジメント力を兼ね備えた課長クラス人材の強化が必要となっています。
今回の採用は欠員補充ではなく、社会保険領域の運営体制を強化し、SSC機能を高度化するための重要ポジションとして募集するものです。

【職務内容】
■社会保険・福利厚生業務の統括
・健康保険、厚生年金、雇用保険等の運用管理
・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運営・改善
・従業員対応・制度説明・トラブル対応

■マイナンバー管理体制の構築・運用
・取得・保管・利用・廃棄の厳格な統制
・内部監査・情報セキュリティ部門との連携
・個人情報保護法・関連ガイドラインへの対応

■法改正・制度変更対応
・社会保険・税制・労務関連法改正への迅速な対応
・業務フロー・システム改修の主導
・経営・人事への影響整理と説明

■業務標準化・BPR
・SSCとしての業務集約・標準化推進
・業務フロー設計、マニュアル整備、品質KPI管理
・将来的なRPA・システム連携を見据えたプロセス再設計

■組織マネジメント
・約20名規模のチームマネジメント
・若手メンバーの育成・評価・専門性向上
・事故ゼロを前提としたチェック体制・レビュー体制構築

【ポジションの魅力】
■「安心して働ける会社」をつくる中枢
社会保険・福利厚生・個人情報は、従業員満足度・定着率・企業信頼に直結します。その根幹を支える経営インフラの司令塔としての責任とやりがいを手触り感をもって携わることができます。

■世界最大級規模での人事オペレーション統括
「数十万人規模」「多拠点・多制度」「日本有数の複雑性を持つ人事基盤」このスケールで厚生・福利厚生領域を統括できる経験は市場でも極めて希少なポジションです。

■シェアードサービス×人事DXの最前線
SSC高度化、標準化・自動化・ガバナンス強化など単なる運用ではなく、“人事オペレーションを設計する側”に立てるポジションです。

■キャリアの広がり
＜SSC幹部＞＜グループ人事本部の基幹領域責任者＞＜将来的には人事オペレーション統括・CHRO直下ポジション＞