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【グループ人事本部】クルー給与チーム　給与計算MGR候補

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる給与計算担当ではなく、ゼンショーグループの給与オペレーションを支える専門マネージャー候補としての役割です。
ゼンショーグループでは、外食・小売など多様な事業を展開しており、正社員・契約社員・パート・アルバイトなど多様な雇用形態を含む大規模な給与オペレーションを運営しています。

給与は従業員の生活、労務コンプライアンス、企業信用に直結する基幹業務であり、絶対に止めてはならない経営インフラです。

本ポジションでは、「月次給与」「賞与」「年末調整」といった基幹業務の安定運用を担いながら、業務標準化や若手人材育成、システム活用の高度化を推進し、属人化しない給与オペレーション体制の構築を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループはこれまで、「給与計算担当を若手プロパーでローテーション」「2～3年ごとに担当交代」「引継ぎ・教育に毎回1年以上を要する」といった体制で運営されてきました。
しかし、店舗数・従業員数の増加やシェアードサービスセンターの構想の本格化、給与・労務を「属人業務」から「経営インフラ」へ格上げする必要性といった様々な要因を背景として、＜「回ることが当たり前」の基幹業務を、プロフェッショナルが長期で支える体制へ転換する＞ことが急務となっています。

特に給与業務は「引継ぎに長期間を要する」「属人化しやすい」という特徴があるため、給与業務を長期的に担う専門人材を配置し、若手育成と安定運用を両立させる体制へ転換することを目的に、本ポジションを募集します。
将来的には、シェアードサービスセンターと連携しながら、グループ全体の給与オペレーション高度化の中核人材としての活躍を期待しています。

【職務内容】
■給与計算業務の統括
・国内事業会社の給与計算
・勤怠・各種控除・賞与処理
・社会保険・税関連処理
・年末調整・法定調書対応

■給与データ管理・業務品質担保
・給与データのチェック・検証
・イレギュラーケース対応
・内部統制を意識したプロセス管理

■業務標準化・業務改善
・業務フローの整理
・マニュアル整備
・属人化防止の仕組み構築
・システム（COMPANY等）の活用高度化

■若手メンバーの育成
・業務レビュー
・引継ぎ体制構築
・業務教育

【ポジションの魅力】
■「絶対に止まらない」経営インフラを支える責任と誇り
給与は、従業員の生活、労使信頼、ブランド信用のすべてに直結する企業活動の根幹業務になります。
その中枢を担う、極めて社会的責任の大きいポジションです。

■世界最大級規模の給与オペレーション
15,000店舗、数十万人規模、多雇用形態（正社員・契約社員・パート・アルバイト）、多制度・多拠点といった同グループのスケールでの給与実務は、人事キャリアとして圧倒的な市場価値になります。

■専門職×育成×仕組みづくり
ただの実務屋では終わらない、SSC・人事DX・ピープルアナリティクスと連動する業務です。将来的には人事オペレーション全体を設計できる人材へのキャリアアップすることができます。