不動産

海外現地法人管理★東京海上G/上場/月12在宅/残業20H程

海外グループ会社の事業管理・支援等を担っていただきます。

【職務内容】
■経営幹部の意思決定支援／実行
・各グループ会社の事業計画・決算予想および事業進捗のモニタリング（年次／月次／四半期）
・売上・利益・受注状況、重点施策の進捗などの数値・レポート収集と、対計画達成度の分析
・収益性・安全性・成長性などの観点から分析した結果を取りまとめ、経営幹部へ報告

■内部統制・ガバナンス体制の構築支援
・グループ会社の決算・財務状況やリスク管理計画、ガバナンス状況をモニタリングし、収益性・安全性・成長性の観点からリスク評価を実施
・経営管理ガイドラインやコンプライアンス体制の運用状況を確認し、必要に応じて現地と連携しながら、ルール・マニュアル整備や研修などの改善支援を実施
・損益悪化要因やハラスメント等の重大事象を集約し、経営幹部へ報告

■グループ会社支援・企画業務
・グループ会社の新規設立・M&A時における企画・運用への関与
・資金繰り支援（現地での株主総会対応、親会社からの借入承認取得 など）
・グループ全体の人材育成および制度企画・運用（専門部署と連携）
・グループ会社幹部を集めた連絡会・報告会等の会議体の事務局運営

※現地法人スタッフとのコミュニケーション（英語メール・チャット、Webミーティング）が発生します。
※必要に応じて、年1～2回程度・1～2週間の海外出張があります。

【組織構成】
12名（うち専属8名、派遣社員1名含む）
　└ 課長：2名（40代以上）
　└ メンバー：8名（20～30代）

中途入社者が多数を占めており、馴染みやすい環境です。

【教育体制】
入社後2～3週間は地域経営管理室の業務フローや進め方、事業概要 等を学んでいただきます。
その後はOJTにて、先輩社員が担当グループ会社の業務を丁寧に指導します。
横のつながりも強く、他メンバーにも相談しながら業務を進めることができます。
※業務遂行に必要な専門知識は、入社後に習得していただければ問題ありません。

【募集背景】
産休取得予定の方が2名おり、その補充を目的とした増員募集です。

【キャリアパス】
年1回キャリアアンケートを実施しており、
経営企画・人事・経理など、ご自身がチャレンジしたい職種や勤務場所、異動希望時期を申告いただけます。

ご自身のキャリアに対する考えを会社に伝える仕組みがあり、それを踏まえたキャリア形成が可能な環境です。

【働き方】
残業時間：月20時間程度
在宅勤務：月12回まで利用可能（出社比率は月の約6割）
フレックスタイム制：導入済み

在宅勤務・フレックスともに実際に活用している社員が多く、柔軟な働き方がしやすい環境です。

★ポジションの魅力★
・発展途上国のインフラ整備に関わる、社会的意義の高い事業に携われる
・海外と関わりながら、英語を使って仕事をしたい方にとって魅力的な環境
・グループ会社の立場に立ち、相談・伴走しながら共に改善・成長していけるポジション
・成長を期待するグループ会社との協働を通じて、事業成長の現場に近い立ち位置で関与できる