人材ビジネス

インフラPM【ネットワーク・サーバー｜受託ビジネスへ大転換】

同社が推進する「受託開発モデル（デジタルタレントソリューション）」の中核として、クラウド（AWS/Azure）、ネットワーク、サーバー領域のインフラプロジェクトにおけるPM業務と、受託組織のデリバリーモデル構築をリードいただきます。

【具体的な職務内容】
■受託開発モデルの標準化（プロセス整備、ナレッジ蓄積、見積基準づくり）
　受託開発モデルへの転換に向けたデリバリー体制の構築
■インフラ案件のプロジェクト管理（進捗・品質・予算）
　クラウド移行、ネットワーク刷新、サーバー構築等のプロジェクトにおける進捗、品質、予算管理
　アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進
■IaC/CI/CD/DevOps 等モダン手法の導入計画立案
■顧客課題を技術ソリューションに翻訳した提案活動（プリセールス含む）
■エンジニアチームのマネジメント／意思決定／技術指導

【プロジェクト事例】
・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援
・AWS/Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援
・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援
・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援
※数少ないですがグローバル案件もございます。

【配属組織】
デジタルタレントソリューション
≪組織の位置づけ≫
? 2024年1月に新設されたIT特化組織
? グループ内でも 成長領域・重点投資部門 として位置づけ
? ITインフラ・クラウド領域を中心に、エンジニアリングサービスを展開
≪組織概要≫
? 現在の人員規模：約130名
? 投資規模：年間4～5億円規模で案件拡大中
? グループ内でも 成長領域・重点投資部門 として位置づけされています。

【同ポジションの魅力】
■モダン技術の積極活用
IaC/Terraform、Kubernetes、Serverless 等を含む案件多数
■キャリアの選択肢が広い
PM、アーキテクト、コンサル、マネジメントなど多様な道へ展開可能

【働き方の制度】
◆リモートワーク制度
クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日以上）54％
※案件によってはフルリモートでの勤務も可能です。

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

【研修・教育体制】
◆eラーニング
「Udemy」のオンライン学習サービスを法人として契約しております。
全てのエンジニアの方々が無料で利用をしていただくことが可能です。

◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の全額を会社が補助する仕組みです。

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は無料、もしくは割引特典などを利用することができます。
語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

【同社の魅力】
■「第二の創業期」の創生：
グローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。

■「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引：
「人を送る」ビジネスから「価値を提供する（受託）」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。

■圧倒的な裁量と自由度：
ヨーロッパ(オランダ)発祥の同社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。