株式会社ペイロール

【CXDディビジョン_ 仕様変更担当】総合職_札幌

配属先となる仕様変更部門では、顧客ごとに異なる仕様に対し、依頼変更内容のシステム変更対応、最適な仕様のご提案を担います。

お客様の給与規定改定、勤怠規定改定に伴う仕様変更を下記工程をチームで行います。
①要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。
②仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。
③実装：顧客と合意した設計仕様に基づいて自社開発システムへの実装を行います。
④テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。
⑤リリース対応：顧客への変更内容のレビュー、本稼働に向けたリリース対応を行います。
⑥ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。

～入社後の業務内容～
配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。
人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。
└業界?職種未経験者の入社時の主な仕事例
　?上位者同席を伴う顧客ミーティング参加
　?システム実装（パラメーター設定?ローコーディング）
　?テスト、検証、問題点の洗い出し
　?軽微な要件の仕様書作成
　?議事録作成
└業界?職種経験者(概ね2年以上)の入社時の主な仕事例
　?上位者同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案
　?システム実装（パラメーター設定?ローコーディング）
　?テスト、検証、問題点の洗い出し
　?難易度中程度の仕様書作成
　?議事録作成
　?軽微な課題整理と解消方法の立案

※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。
※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。

将来のキャリアパス
経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。所属組織のリード、マネジャーなどの管理職や、専門職のキャリアパスも用意しています。

■業界No.1の受託実績
日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在260社・112万人（2024年3月末時点）の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど）
■対応範囲の広さ＜フルスコープ型アウトソーシング＞
北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートするため、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。
■業界トップレベルの安全性
2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。
■ビジネスモデルの安定性
「売って終わり」ではなく、顧客と信頼関係を築きながら、長期に渡って売上を重ねていくビジネスです。現在、21期連続で売上UPとなっています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
社会人経験2年以上

・育成枠採用ですので、経験年数や保持資格は不問です。


【歓迎要件】
以下の経験をお持ちの方を歓迎いたします

・ITコンサル　・ITエンジニア　・IT関連専門学校卒・システム導入　
・人事部門での実務・給与計算の実務・人事部門や厚生部門での社会保険手続き
・社会保険労士や社会保険労務士法人での業務
・勤怠システムの導入や実務