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更新日:2026.04.17

【東京】社内SE(ネットワーク/セキュリティ基盤)三菱電機G

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 480万円〜770万円
  • 東京都世田谷区
  • 社内SE > 設計・構築系
  • -

三菱電機100%子会社の安定企業/年休126日/残業約10~20時間/賞与6.2ヶ月分/一部フレックスタイム勤務可/カフェテリアプランなど福利厚生充実/離職率はわずか2%/「人」を大切にする会社

Job No.81259596

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

●業務内容
全社ネットワークおよびセキュリティ基盤の設計・構築・運用・改善を、リーダーまたは主担当として担っていただきます。単なる「運用担当」ではなく、これからの社内IT基盤の在り方を考え、進化させていく役割です。
<具体的には>
・ゼロトラスト思想を踏まえたネットワーク/セキュリティ設計
・SD-WANを活用した拠点ネットワークの構築・運用
・LAN/WAN/Wi-Fiなど社内ネットワーク全般の設計・刷新
・ネットワーク機器・回線・セキュリティ製品の運用・保守
・ベンダーコントロール、改善提案
・全国拠点・エンドユーザからの問い合わせ対応・障害対応のリード
※全国拠点からの問い合わせへの2次対応(1次受けはヘルプデスクが担当)
実作業の多くはベンダーへ指示を出す形態のため、上流工程や全体最適の設計に注力できる環境です。

●職場環境
新技術への挑戦を積極的に後押しし、手厚い支援のもとで安心して長く成長し続けられる環境です。
・組織構成: IT統括部(51名)のうち、配属グループは課長以下5名体制です。
・年齢層: 40代~50代のベテラン層が中心の落ち着いた組織で、風通しがよく相談しやすい雰囲気です。
・教育制度: ベンダー研修と社内外講座や資格取得支援が充実しており、長く成長し続けられる環境です。

●キャリアパス
・全社ネットワークの中核を担う実務を通じ、セキュリティを含めた高度なネットワーク設計力、全国拠点を横断するコミュニケーション・調整力などを磨けます。
・将来的には、IT基盤全体のテクニカルリードや、次世代基幹システム/クラウド基盤を含めたインフラ統括・管理職・マネジメントポジションなど、志向に応じた道を用意しています。

●働き方について
・残業時間:月10~20時間程度
・リモート勤務:月8日まで申請不要で利用可能
障害対応など突発対応はありますが、チームで支え合いながら、無理のない働き方を実現しています。

会社特徴

《三菱電機株式会社の100%出資会社!》
■アフターサービスからワンストップソリューション
同社は、企業や工場、家庭を訪問し、電気設備(製品)に関するシステムの提案から設計、取付工事、保守点検、修理までを行う総合エンジニアリング企業です!
設立当初は、アフターサービス(修理)事業が主体でしたが、取り扱う製品やシステムの拡大、顧客ニーズの多様化・高度化に合わせて、「アフターサービスからワンストップソリューション(※)へ」、「製品単体のサービスからシステム全体のサービスへ」と事業を拡大しています。

■お客様のニーズに、社員の“技術”と“思い”で応えます】
同社は、オフィスや工場の生産現場等、お客様のもとへ直接足を運んでサービスを提供する、という仕事のスタイルを設立当初から続けています。現場に行かなければ分からないお客様個別のニーズに対し、これまで培った技術と経験、そして「お客様に喜んでもらいたい」という社員の思いで応え続けます。
■また、同社では「人」を大事にし、確かなスキルと豊かな人間性を持った人材づくりに力を入れています。
■これまでエンジニア人材の育成・一流化を最重要サクセスファクタとして進めて来ましたが、加えて、業務デジタル化を発展させ、DX推進として、人材とDX両輪で今後進めていきます。
■転勤者社宅制度・・自己負担30%で社宅を借りることが出来る制度

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・企業ネットワーク(LAN/WAN/Wi-Fi)の設計・構築・運用経験
・ネットワーク障害対応やユーザ問い合わせ対応をリードした経験


【歓迎要件】
・Cisco製品を中心としたネットワーク設計・構築経験
・SD-WANの導入・運用経験
・ゼロトラスト/セキュリティを考慮したネットワーク設計経験
・複数拠点を持つ企業ネットワークの構築・運用経験
・ベンダーコントロール・改善提案の経験

役職

-

予定年収

480万円〜770万円

諸手当

通勤手当
時間外手当、次世代育成手当(扶養手当)

学歴

高校 卒業以上

勤務地

東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー20F

勤務時間

-

休日・休暇

完全週休二日(土日)
■有給休暇20日~25日(初年度日数は入社月により異なる) ■その他:長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有

選考フロー

面接回数1回
適性試験
書類選考 ※履歴書・職務経歴書をご提出いただきます
面接(1回/WEBを予定) ※事前SPI受検あり

会社概要

事業内容

■総合営業本部 環境・省エネルギー支援・社内連携事業支援
■商品部門 家庭用電化製品・住宅設備機器品関連事業
■機電部門 産業用電機品関連業
■電子部門 映像・情報通信関連事業
事業分野は、家庭用電化製品、住設用電化製品、太陽光発電システム、エネルギー管理システム、FAシステム、ロボットシステム、監視セキュリティシステム、ビデオ会議システム、デジタルサイネージシステムなど、家庭用から産業用まで多岐にわたります。
【拠点】
■本社/東京■支社/仙台、つくば、東京(3支社)、名古屋、大阪(2支社)、広島、福岡■支店/札幌、東京、金沢、伊丹、高松
■サービスステーション/全国約100カ所

本社所在地

東京都 世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 20F

企業URL

https://www.melsc.co.jp/

設立

1962年04月

資本金

600百万円

従業員数

単体:2031人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

※2026年8月より「OIMACHI TRACKS(大井町トラックス) BUSINESS TOWER」へ移転・集約することになります。移転先:東京都品川区広町2丁目1番21号「OIMACHI TRACKS(大井町トラックス) BUSINESS TOWER」■福利厚生:セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度、Thanks point制度、転勤者向け借上げ社宅(自己負担30%)・生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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