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更新日:2026.06.08

大型設備機器の保全/未経験歓迎【東京・神奈川・埼玉・千葉】

  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 300万円〜500万円
  • 東京都都内の事業所,神奈川県県内の事業所
  • 設備保全
  • -

■「人材会社から製造支援会社・人材教育会社へとシフトし、今後はエンジニアの採用拡大まで行っています。社員・顧客・会社がWIN・WIN・WINの関係を構築できる事業を行えることが魅力となります。
■社内教育や社員支援制度にも力を入れ、EAP(Employee Assistance Program)や、キャリア支援「ソロフライトプラン」、メンタル支援「ココロケアサポート」、実施研修など、さまざまな教育プログラムや研修システムを実践しております。

Job No.81267469

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

少数精鋭で一人一人に寄り添った1か月半の研修。その後、配属先にてフィールドエンジニア(設備保全)業務をお任せ致します。直接雇用実績多数有。勤務地や働き方についても柔軟に希望が通ります。
【業務概要】多くの超大型設備機器を使ってパーティクルボードを製造しています。主に担当するエリアは後工程の保全業務をお任せします。
【業務詳細】平常時は、設備機器の管理・コントロールを行っている集中管理室で監視業務。異常が発生した場合は、都度異常対応。異常の原因はセンサーの位置ずれや部品の位置ずれによることが多くその為、これらの修正作業が多くあります。
※超大型設備を扱うため、安全への意識は非常に高いです。
【入社後の流れ】
1か月~1か月半ほど、東京の研修センターで集合研修を行います。機械・設備の基本的な知識を身に着けて頂くとともに、その後、配属先にあわせたフォロー研修も行います。最大5名の少人数制なので講師のフォローも厚く安心して研修を受講できます。
※ご経験によっては研修内容を調整致します。
※研修中はマンスリーマンションを会社様負担でご用意いただけます。
【当ポジションのやりがい】
(1)故障の原因を突き止め機械を直す
故障したり調子が悪い機械を調べ、原因を探り当てて直すことから達成感を味わうことができます。配属先の先輩から指導を受け、少しずつ経験を積んでいくことで、早く・正確に故障の原因を突き止められるようになります。また、故障を減らし修理費を下げられればコスト削減にもつながり、会社に貢献ができます。教えられたとおりの作業をこなせるようになったら、次は修理改善策を考案していくことに挑戦もできます!
(2)工場を守る「機械のプロフェッショナル」
どんな工場でも機械が動かなければ仕事になりません。設備保全は、その意味でとても重要な仕事と言えます。特に点検やメンテナンスがしっかりなされていれば、機械の調子が悪くなることもなく、製造作業を支えることができます。大きなトラブルがなく工場の仕事がスムーズに進むのは設備保全エンジニアのお陰なのです!

会社特徴

★★東証スタンダート市場に上場している平山ホールディングスの中核会社で製造請負優良適正事業者認定制度を第1号で取得しています★★
■平山は製造業向けへの人材派遣業務をはじめ、製造現場におけるコンサルティングやアウトソーシング事業など製造分野におけるさまざまなサービスを提供している会社です。
【特徴】
■同社の主力事業は、ファクトリーアウトソーシグであり、名だたる大手メーカーの業務を請け負うことで、あらゆる製造業についてのノウハウを蓄積しています。 またそのノウハウ、経験によりコンサルティング業において事業拡大を行っています。

【社風】
■社員は指示待ちではなく、自ら行動し、人に働きかける事を心がけています。現在急激な成長に伴い、組織体制を整えている段階であり、社長にも提案できる環境があるため新事業立ち上げや組織体制の構築にも携わることも可能です。

【親会社 平山ホールディングスについて】
各グループ会社の経営管理等を行っております。実際の事業の運営は各グループ会社にて担っております。

職場環境

  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■成長業界で一生モノのスキルを身につけたい方、手に職つけたい方

【歓迎要件】
■製造現場でのご経験がある方、機械いじりが得意またはお好きな方大歓迎です!
※あくまで当ポジションはものづくりをするのではなく、メンテナンスや修理のポジションとなります※

役職

-

予定年収

300万円〜500万円

諸手当

残業手当, 退職金制度
通勤手当(全額支給)、休日出勤手当、資格取得支援制度(業務上必要となる資格の受験料を会社が負担※規定あり)、社員持株会、永年勤続表彰制度、各種祝い金、ジムやホテル等の利用優待、住宅補助、奨学金返還支援制度、プリペイドカード支給(月3,000円×2年間)、社内副業制度(技術職社員対象)、定期健診、社内カウンセリング制度、スポーツジム優待、常備薬購入費用サポート、人間ドック補助、他

学歴

不問

勤務地

東京都都内の事業所(東京都内の常駐先)

神奈川県県内の事業所(神奈川県内の常駐先)

勤務時間

7:00~15:30

休日・休暇

週休二日
完全週休2日制(休日は会社カレンダーに準ずる) ※4勤1休 有給休暇(10日~20日/入社半年後)、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、等

選考フロー

面接回数2回
書類選考⇒面接(2回)⇒結果
※状況により1回に変更となる場合もあります。

会社概要

事業内容

株式会社平山ホールディングスの中核企業である同社はものづくりの工程全てを、派遣・請負によって支援すると共に、製造請負においては、平山グループの現場コンサルタントとの連携により、顧客企業の現場改善と生産性向上を図るサービスを提供しています。
■現場改善コンサルティング事業
■製造請負事業
■製造派遣/人材紹介事業
■開発・設計技術者派遣事業
■人材教育事業
・製造コンサルティング事業
・ファクトリーアウトソーシング事業
・人材派遣事業/有料職業紹介事業・コンサルティング事業

本社所在地

東京都 港区港南1丁目8-40A-PLACE品川 6F

企業URL

https://www.hirayamastaff.co.jp/hirayama/

設立

2018年01月

資本金

100百万円

従業員数

単体:3443人 連結:10922人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【転勤について】
転居が伴う配属については、ご希望やご事情を考慮した上で決定いたします。(5年以上の長期案件が多いです)

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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