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更新日:2026.05.18

システムインテグレーター
デザインを中核とした事業創出・デザイン組織責任者

  • 管理職・マネージャー経験
  • 副業制度あり
  • 年収非公開
  • 神奈川県
  • その他 > 戦略・経営
  • -
Job No.81268236

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【概要】
デザイン組織におけるストラテジー/デザインコンサルティングの統括責任者として、コンサルティングの知見を活かし、組織のグローバル戦略立案ならびに重要顧客向けの提案・デリバリーをリードすることが本ポジションのミッションです。

短期~中長期の戦略策定から実行計画の推進までを統括し、市場・競争動向を踏まえてデザインコンサルティングがデザインセンターおよび富士通のビジネスアウトカムに与える価値を最大化する方針を策定・遂行頂きます。

さらに、顧客CXOとの継続的な対話を通じて経営課題を捉え、CXを起点とした事業機会の共創と長期パートナーシップの構築により、新規案件創出を行います。

■具体的な業務内容
・デザインコンサルティング組織の統括責任者として、短期・中長期の戦略策定及び実行推進
・市場環境・競争動向の分析に基づくデザイン戦略の立案
・重要顧客に対するデザインコンサルティングの提案およびデリバリーのリード
・CXO層との対話を通じた経営課題の抽出および新規事業機会の創出
・体験価値(CX)を起点としたサービス・事業開発の推進
・グローバルデザイン組織のHQ機能として、各リージョン戦略の策定・推進
・組織ケイパビリティの強化および人材育成・組織構築
・事業部門とのアライメントによるマネタイズ領域の特定およびリソース配分
・生成AIを活用したコンサルティング手法・プロセスの設計と高度化

【期待する役割やミッション】
重要顧客の業務・業界課題および競合動向を踏まえ、ビジネス/テクノロジー/デザインを統合したBTC型コンサルティングを構想・提案からデリバリーまでリードできる専門性をもとに、デザインコンサルティングの領域拡張と新規領域の開拓を推進することが役割です。

グローバルのデザイン組織におけるケイパビリティ強化と体制づくりを主導し、価値提供の再現性を高めて事業貢献を最大化します。
各事業とのアライメントによりマネタイズ機会を見極め、リソース配分を最適化するとともに、顧客経営層との関係構築を通じて継続的なビジネス機会を創出し、収益性向上と事業成長に直接貢献頂くことを期待しています。

<主な期待>
・ビジネス/テクノロジー/デザインを統合したBTC型コンサルティングのリード
・デザインコンサルティング領域の拡張および新規領域の開拓
・グローバル組織のケイパビリティ強化と事業貢献の最大化
・顧客経営層との関係構築および継続的なビジネス機会創出
・組織の収益性向上および事業成長への直接的な貢献

【仕事の魅力・やりがい】
・デザインを起点に企業変革・事業創出をリードできるポジション
・CXOクラスとの直接対話を通じて経営課題を扱う経験
・グローバル規模での戦略設計・組織運営に関与できる
・デザインとコンサルティングを融合した新たな事業モデル構築への挑戦
・生成AIなど先端技術を取り入れた新しいコンサルティング手法の創出

【配属組織】
デザインセンター

【組織としてのミッション】
デザインを企業成長戦略の中核に位置付け、グローバルにおけるデザインコンサルティングを通じて、顧客の経営課題解決と新規事業創出を実現するとともに、富士通のビジネスアウトカムの最大化に貢献する。

【募集背景と応募者様へのメッセージ】
デジタル変革およびAI活用の進展により、顧客の経営課題は複雑化・高度化している。
この中で、デザインを起点にビジネス・テクノロジーを統合し、上流から事業創出をリードできる人材が求められている。
本ポジションでは、グローバルデザイン組織の中核として戦略立案から実行までを担い、CXOクラスとの対話を通じて新たなビジネス機会を創出する。
デザインを単なる手段ではなく、経営の中核アセットとして活用し、組織と市場の変革をリードしたい方の応募を期待する。

【会社の魅力】
■働き方について
・全社で年間80%以上の在宅勤務活用率。
・コアタイム無しのフレックスタイム制、子育て、介護、私用問わず私生活に合わせた働き方が実現可能。
・サテライトオフィスは1,900拠点で場所を選ばず勤務可。
・ドレスコードの自由化や、活き活きと働くための社内カルチャーの変革にも積極的に取り組み中。

職場環境

  • 副業制度あり

募集要項

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

神奈川県

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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