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採用マネージャー候補【東証グロース上場／週2日在宅】

2025年5月にリリースした新プラットフォーム「Kaname.ax」の急成長に伴い、当社の組織成長は第2創業期とも言える加速フェーズにあります。本ポジションは、人事部長や各事業責任者のパートナーとして、採用戦略の立案から母集団形成、そして候補者に選ばれるためのブランディングまでを一貫してリードしていただく役割です。

特に「Kaname.ax」に関わる高度な専門職（PMM、ストラテジスト等）の採用を成功させるため、従来のオペレーション型採用ではなく、**「採用マーケティング」**の視点を持って組織を強化していくことがミッションです。ゆくゆくは採用のみならず人事企画やコーポレート分野全般への展開も考えております。

【具体的な業務内容】
1. 採用活動
採用戦略・計画の立案
・事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義、チャネル選定、予算管理。
母集団形成施策の実行とリード
・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を主軸とした攻めの採用。スカウトの型化や返信率改善。
・選考プロセス・体験（Candidate Experience）の最適化
候補者の意向を醸成する面接フローの構築、面接官トレーニング、歩留まりの分析と改善。

2. 採用広報・ブランディング
コンテンツ企画・実行
・採用HPの制作・ディレクション、社員インタビュー、note執筆、SNS発信、会社紹介資料のアップデート等。
専門職向けメッセージングの言語化
・PMMやストラテジストなど、難易度の高いターゲットに刺さる「アライドアーキテクツで働く価値」の言語化と発信。

3. 採用プロセスの最適化・その他
・採用管理システム（ATS）の運用・データ分析に基づく改善。
・エージェント各社とのリレーション構築、パフォーマンス最大化に向けた施策。

【本ポジションの魅力】
上場企業である当社の財務経理部にて、マネージャー候補を募集しています。現場業務に精通しながらも、戦略面にも関わりたいという方にフィットするチャレンジングなポジションです。
■企業の「再構築・再成長」に深く関われる
既存の仕組みに縛られないからこそ、経験・アイデアを存分に活かせる環境です。
■経営陣との距離が近く、意思決定に関与できる
経営メンバーと共に財務戦略を描き、実行まで担うことができます。
■キャリアの幅を広げられる
上場企業ならではのガバナンスや開示対応、連結決算など、経理財務としての引き出しが増えるポジションです。

入社後は実務を通じて当社の財務体制を理解していただき、早期にマネージャーポジションへ登用することを想定しています。経営の意思決定に並走し、「攻めの財務」を実践したい方をお待ちしています。

【配属先】コーポレート部
3名（部長1名、メンバー2名）
※人数は正社員のみです。