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更新日:2026.06.08

クラウド・AI戦略コンサルタント|上流設計×チームリード|

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 900万円〜1500万円
  • 大阪府大阪市北区大深町
  • 設計・構築系 > 運用設計系
  • -

■オーナー企業ならではのスピード感:意思決定が非常に速く、提案が即座に実行に移される環境です。企業のダイナミックな成長を最前線で味わえます
■経営に近い距離感:役員へのレポーティングや直接の対話を通じて、経営視点のファイナンススキルを磨けます ■チームマネジメント:計8名のスタッフをリードするプレイングマネージャーとしての確かな実績を積むことが可能です

Job No.81273958

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
フェンリルが展開するクラウド活用支援サービス「GIMLE」は、大手企業のクラウド移行・AI活用支援を担うサービスとして成長を続けています。その上流戦略を担うDS(デジタルストラテジーセクション)は現在5名体制で、デジタル戦略アセスメント・PoC高速実装・AIエージェント試作など、顧客課題の上流整理から技術方式の成立性確認までを一貫して担っています。

今後さらに案件が増加する中で、DSセクションを持続的に成長させるためには、チーム運営・案件推進・人材育成をより自律的に担える体制づくりが必要です。
本ポジションは、部長直下でDSセクションの次期リード候補として、チーム運営・案件推進・人材育成を担い、組織づくりを牽引いただくことを見据えた採用です。プレイングマネージャーとして上流案件にも関与しながら、将来的にはセクションリードとして組織を牽引いただくことを期待しています。

【仕事内容】
DSセクションは「提案支援の脇役」ではなく、顧客の経営・業務課題を技術で動かす上流主導組織です。
本ポジションでは、その中核メンバーとして、チーム運営・案件推進・標準化をリードし、将来的にはセクションリードを担っていただくことを期待しています。
大手製造業・鉄道・金融など社会インフラを支える企業の意思決定者に対し、クラウド・AIの力で「やるべきこと」の筋道を示す仕事
コンサルティング × エンジニアリングの最前線でチームを率いる経験
「課題整理 → 技術戦略 → PoC → PS実装部隊への橋渡し」という一気通貫の上流体験
生成AI・クラウドネイティブ領域で知見を蓄積・型化する仕組みづくりを主導
小規模精鋭チームのため、マネジメントの高速PDCA環境

【お任せする業務】
・チームマネジメント業務(主担当)
案件の受付・優先順位判断・メンバーアサイン
週次進捗確認・負荷コントロール・障害排除
メンバー1on1(月1回以上) ・育成計画の立案
採用活動の補助(面接参加・候補者評価)
チーム会議のファシリテーション

・技術戦略支援(副担当)
顧客課題ヒアリングへの同席・論点整理補助
提案骨子・アーキテクチャ方針のレビュー
実装部隊への引き渡し前提条件の精査・確認
技術戦略リード不在時の副責任者として推進対応

・組織整備(兼務)
オファリング・標準化への関与(提案テンプレ・PoCパターンの型化)
Phase 2以降の体制拡張計画の策定補助

・ 技術スタック
本ポジションは自らコードを書くことは必須ではありませんが、技術成立性を判断・説明できる水準の理解が必要です。

クラウド基盤:AWS / Azure / GCP(いずれか1つ以上の実務理解)
IaC:Terraform / CloudFormation 等の概念理解
アーキテクチャ:サーバーレス・コンテナ・マイクロサービスの設計方針理解
AI / LLM:生成AI・RAG・AIエージェント(Tool Use)の活用概念
DevOps:CI/CD・Observability の実務的な意義と構成の理解
データ設計:リレーショナル / グラフDB の使い分け概念(実装不要

【業務環境】
最新のMacBook Pro or Air 支給
業務用 iPhone 支給
リモート用ディスプレイ貸与
認定資格取得の費用補助あり
  組織・チームカルチャー

<組織構造>
クラウドネイティブ技術部(GM:40代)
└─ DS(デジタルストラテジーセクション)― 現在5名
├─ GMが兼務(セクションリード / 技術戦略リード) ★ 本ポジション
├─ シニアクラウドコンサルタント(提案戦略担当)
├─ シニアクラウドエンジニア(SA / AIエージェント / 技術翻訳)
├─ シニアクラウドエンジニア(PoC / AIエージェント / 標準化)
└─ クラウドコンサルタント(提案戦略・SA補完)
本採用後は上記5名に加え、プレイングマネージャーが加わり6名体制となります。

会社特徴

★アプリ開発と UI / UX デザインのプロ集団★
   ~400社、600アプリを超える圧倒的なアプリ開発/デザイン実績が信頼の証~

■「ユーザーにハピネスを」というミッションを掲げ、iPhone、iPad、Android などのスマートデバイスのアプリを共同開発しています。デザインと技術にこだわりながら、コンシューマー向けアプリ、社内利用の業務アプリ、ハードウェアと連携するアプリなど、500本を超える開発実績があります。

■国産シェア No.1 ブラウザ『Sleipnir』など独自のプロダクトを企画・開発する自社開発事業や、OS やプラットフォームに依存しない HTML5 を使ったウェブアプリを開発するウェブサイト / ウェブアプリ共同開発事業、スマートフォンアプリ開発における UX 面の課題や問題点を抽出し改善するUX リサーチ・デザイン事業など幅広く事業を展開しています。

【開発実績】
東急カード/東急カード、NHK紅白/日本放送協会、転職ナビ/パソナキャリア、meeta/パーソルキャリア、WORLD Premium Club/ワールド、東京ガス ガスメータ復帰/東京ガス

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
デジタル戦略 / クラウド移行領域の上流コンサルティング経験 5年以上2~3年程度
IT領域でのチームリード・マネジメント経験 3年以上(3~10名規模)
顧客経営層・非技術者意思決定者への提案・合意形成の実績
AWS / Azure / GCP いずれかの実務的な技術理解(技術成立性の判断ができるレベル)
問いを立てる力:曖昧な顧客課題を構造化・言語化して論点を整理できること

【歓迎要件】
生成AI / LLM / AIエージェント活用の知見・実務経験
大手ITコンサルファームまたは主要クラウドベンダーでの実務経験
提案型受注の経験(提案の勝ち筋設計を自分で担ったことがある)
「上流整理 → PoC → 本番引き渡し」型ビジネスの経験
IaC(Terraform等)・CI/CD・Observability の実務理解
Well-Architected フレームワークの活用経験

役職

-

予定年収

900万円〜1500万円

諸手当

通勤手当, 退職金制度
交通費:出社回数に応じ全額支給・リモートワーク手当:5,000円 / 月、書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり-WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加(全額会社負担)、選択制企業型確定拠出年金制度あり(拠出額に応じて別途加算手当あり)、定期健康診断(希望により選択可能オプションあり)、インフルエンザ予防接種費用補助

学歴

専修・専門学校 卒業以上

勤務地

大阪府大阪市北区大深町3-1
<最寄駅>大阪

勤務時間

0:00~0:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
年間休日数125日(土日、国民の休日、会社設定休日、年末年始)バースデー休暇1日(特別有給休暇) 有給休暇:入社月応じて入社日に付与※年に3回の9連休がとれるように設計されており、GW・お盆・年末年始には多くのスタッフが連休でリフレッシュしています!

選考フロー

面接回数2回
※面接回数は変更となる可能性がございます。

会社概要

事業内容

デザインと技術にこだわったソフトウェアの開発

■ソフトウェア開発および製作
■スマートフォンアプリケーションの開発および製作
■Webサービスの企画、製作、運営
■UX のリサーチおよびデザイン

【主要取引先】
アマゾン ジャパン、オムロン ヘルスケア、ぐるなび、集英社、日本放送協会、ヤフー、楽天、任天堂など

本社所在地

大阪府 大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪タワーB 14F

企業URL

http://www.fenrir-inc.com/jp/corporate/

設立

2005年06月

資本金

100百万円

従業員数

単体:- 連結:712人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【制度】・ハピチャン制度:上限2,000円 / 月- 偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助
・表彰制度- 社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等(賞金あり)
・LOCKER制度(備品貸し出し制度)- 会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能
・資格取得支援- 会社が承認する資格の受験料を補助など
【評価制度】
-職務遂行評価:年2回(上期・下期)実施・担う職務における職務遂行実績を評価・ジョブグレード・ランク/職務給を決定
-創出成果評価:年2回(上期・下期)実施・担う職務において創出した成果を評価・賞与支給額を決定

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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