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【ピープル部門】WFM（勤怠システム）担当/人事DX推進

【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンは2030年に向けた事業成長戦略「Beyond」を推進し、売上1,500億円規模への飛躍を目指しています。
その成長を支えるためには、全国約2万人・1,500拠点に及ぶ人材マネジメント基盤の強化が不可欠です。
本ポジションでは、人事領域の基幹システムであるWFM（勤怠管理システム）の運用責任者として、システムの安定運用だけでなく、業務効率化・コンプライアンス強化・人事DX推進をリードいただきます。
単なるシステム管理ではなく、People Transformationを支える重要な役割として、人事・労務・店舗運営・IT・海外ベンダーを横断しながら全社変革を推進していただきます。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンでは2030年に向けた成長戦略「Beyond」を推進しており、事業拡大とともに人事オペレーションの高度化が重要課題となっています。
全国約2万人・1,500拠点を支える人事基盤をより強固なものとするため、WFMシステムの運用体制強化を進めています。
今後は勤怠管理だけでなく、人事データ活用や業務効率化、コンプライアンス強化を通じて、People部門が経営に貢献する組織への進化を目指しており、その中核を担う人材を募集します。

【本ポジションメイン業務】
WFM（勤怠管理システム）の運用責任者として、人事オペレーションの安定運営と改善を推進いただきます。

＜具体的な業務＞
・WFM（勤怠管理システム）の運用管理
・システム障害発生時の原因分析および対応方針策定
・システム改修・機能追加における要件定義
・ベンダーコントロール
・テスト計画立案およびリリース管理
・労基法改正・社内規程改定に伴う設定変更
・勤怠データ品質管理
・給与・労務部門との連携
・問い合わせ対応プロセス改善
・業務標準化・業務効率化推進
・海外ベンダーとの折衝・プロジェクト推進

単なるシステム運用ではなく、全社横断で人事DXを推進するプロジェクトマネジメント業務を担います。

【ポジションの魅力】
■ 2万人・1,500拠点を支える大規模人事基盤に携われる
日本全国に展開する大規模オペレーションを支える人事システム運営に携わることができます。

■ 人事DX推進の中核人材として活躍できる
勤怠管理に留まらず、人事業務改革やデータ活用を推進する重要ポジションです。

■ People Transformationの実行部隊
2030年に向けた組織変革「Beyond」の実現を支える戦略的重要ポジションです。

■ 海外ベンダーとのグローバルプロジェクト
海外チームやベンダーとの連携を通じ、グローバル環境で経験を積むことができます。

■ 将来的なキャリア拡張が可能
HRIS、人事企画、人事DX、People Analytics、HRBPなどへのキャリア展開も期待できます。