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更新日:2026.06.13

防衛関連製品の部品管理【横浜】日立G/成長事業

  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 570万円〜800万円
  • 神奈川県横浜市
  • 製造技術職 > 生産管理
  • -

★日立グループ★社会に安全・安心を提供する重要な使命を担う防衛事業・社会公共事業に携われる★30年以上の実績があります!
防衛予算の増加に伴い引き合いが増えており、防衛事業で培った技術を活かした民間へのサービス拡大など、事業の成長が見込まれます!

Job No.81277589

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
防衛関連製品の製造組立に使用される部品について、受入検査後の受領から保管、製造現場への払出まで、一連の部品管理業務を担当いただきます。

具体的には・・・
(1)部品管理
・受入検査後の部品の入庫
・入庫した部品の保管管理
・製造現場への部品払出
(2)取り扱う部品
・作番購入品(受注案件毎に購入する部品)
・常備部品(会社でストックしている部品)
(3)棚卸
・定期的に常備部品の棚卸を実施
(4)配膳計画
・製造現場での作業開始に合わせて、配膳時期を計画
(5)その他
・業務推進にあたり処理事項あれば適宜対応

【携わる製品・サービス】
潜水艦に搭載されるソーナーや、航空機に搭載されるレーダーなど、防衛省向けの各種情報・通信機器

【募集背景について】
近年の防衛予算増加を背景に、防衛装備品の製造・維持整備案件が拡大しています。加えて、防衛事業で培ってきた技術を活かし、民間分野への事業展開も加速しており、今後も継続的な成長が見込まれています。こうした事業拡大に対応するため、製造組立に用いる部品管理体制の強化を目的として新たな人財を募集します。現在はベテラン層が中心となっていることから、将来を見据え、部品管理業務の中核を担っていただける方を期待しています。

【配属組織について】
製造統括部 生産統括グループへの配属となります。生産統括グループとしては全体で31名が在籍しており、そのうち部品管理業務には、派遣社員を含めて14名が従事しています。本組織は、防衛関連製品の製造組立に用いる部品の管理および、製造現場への配膳業務を担っており、製造工程を支える重要な役割を果たしています。

【この仕事の魅力】
・防衛省の各部隊で使用する機材の開発・製造を支える業務に携わることで、国防の一端を担っている実感を得られます。
・製造日程を把握し、必要なタイミングで部品を供給する役割を担うため、工程管理や製造全体の流れに関する知識を身につけることができます。

【社員が安心して長く働ける環境づくりを推進】
人を大切にする日立グループの一員として、
社員が持てる能力を存分に発揮し、
安心して仕事に取り組める環境づくりに力を入れ取り組んでいます。
日立団体保険や住宅手当など福利厚生が充実していることはもちろん、より働きやすい職場づくりを進めています。

会社特徴

企業ビジョン:日立グループの総合力のもと、培ってきた技術力と柔軟な発想力で、
「未来の安全・安心をカタチにする」ことを目指しています。

日立グループの中で、日本の防衛やセキュリティ分野の製品開発やシステム開発、ソフトウェア開発の専門企業として30年以上の実績を積み重ねてきました。

最新のテクノロジーを駆使した堅牢なシステムを構築。1986年の創業以来、防衛省向けの各種装備品や情報システムの開発・製造・保守に携わってきました。この事業で培った高い信頼性と、過酷な環境に耐える強さを求められる技術に、さらなる磨きをかけ安全・安心な社会づくりに貢献しています。

新たな価値を生み出す社会インフラシステムを整備。システムエンジニアリングからソフトウェア開発・設計、システム保守・改修まで、お客様のライフサイクルを一貫してサポートしてきました。これらの技術やノウハウをもとに、社会保障をはじめ、パブリックセーフティ、通信、金融などの各システム構築を通じて、社会インフラ整備をサポートしています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・部品管理、倉庫管理、製造業務などの業務経験


【歓迎要件】
・フォークリフト運転技能講習修了者
 ※入社後の取得も可能です。

役職

-

予定年収

570万円〜800万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当
深夜労働手当、休日出勤手当、住宅手当(当社規定による)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地
<最寄駅>戸塚

勤務時間

8:45~17:15

休日・休暇

完全週休二日(土日)
■夏季、年末年始、GW、有給休暇(年24日)、慶弔休暇、祝日休暇あり ■福利厚生:財形制度、持株制度、カフェテリアプラン制度

選考フロー

面接回数2回
面接:2回

会社概要

事業内容

防衛関連電子応用システム、情報通信システムのシステムエンジニアリング、ハードウェア・ソフトウェアの開発設計、製造、メンテナンス・サービス

安全保障関連分野を核として、「安全・安心な社会」の実現に貢献。
「IT/OT/それらを融合した技術」を提供し続けることで、お客様から「信頼」され、「活力」ある会社をめざします。

国家の安全保障に関わるテーマや、社会の安全・安心の実現に貢献する製品・ソリューション提供が事業の中核であることから、より高い信頼性と品質の実現、それらを具体化するための確かな技術力を磨き、未来の安全・安心の追求を念頭に事業を進めています。

本社所在地

神奈川県 横浜市戸塚区吉田町292

企業URL

https://www.hitachi-as.co.jp/

設立

1986年04月

資本金

200百万円

従業員数

単体:557人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

日立アドバンストシステムズは、日立グループにおいて日本の防衛やセキュリティ分野の製品開発やシステム開発、ソフトウェア開発の専門企業として30年以上の実績を積み重ねてきました。国家の安全保障に関わるテーマや、社会の安全・安心の実現に貢献する製品・ソリューション提供が事業の中核であることから、より高い信頼性と品質の実現、それらを具体化するための確かな技術力を磨き、未来の安全・安心の追求を念頭に事業を進めています。

事業別割合:防衛事業80%、社会公共事業15%、自社製品事業5%。
従業員数550名(新卒採用数約30名)月平均所定外労働時間26時間、年間有給休暇取得日数約20日、平均勤続年数約18年。
安定して長期的に就業できる環境です☆

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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