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更新日:2026.06.17

エネルギーソリューションコンサルタント/営業@丸の内

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 年収非公開
  • 東京都千代田区
  • 法人営業 > 海外営業
  • -

~パソナ経由 多数入社実績あり~【プライム市場上場/日本を代表する総合電機メーカー】再生可能エネルギーが増える中、「どう電力需給バランスを安定させるか?」は、エネルギー業界全体の核心課題になっています。その解決の鍵となるのが、電気の状態をリアルタイムで“見える化”し、需給を最適化する ICT・デジタルエナジーの仕組みです。当社のソリューションは、余剰電力の低減や運用効率の向上、CO?排出量の抑制など、社会的インパクトの大きいテーマに直結しており、「社会課題のど真ん中に向き合っている」実感を持ちながら働ける仕事です。さらに、エネルギーソリューション事業は今まさに変革期。新しい技術・市場が次々に立ち上がるこのタイミングは、個々の提案や行動がそのまま新規事業の種になり、新しい案件の受注にもつながるフェーズです。自分の動きがダイレクトに成果や変化につながる、チャレンジングで成長実感の高い環境です。

Job No.81278717

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【採用背景】
国内の製造業や新電力、デベロッパー/EPCに向けて、当社の電力ICTソリューション「BLEnDer(ブレンダー)」を中心とした提案をしていたただくエネルギーソリューションコンサルタント/営業を求めています。

「BLEnDer(ブレンダー)」は、2003年のリリース以来、電力自由化の進展とともに進化してきました。今では主力プロダクトである「電力需給管理システム」が、国内販売電力取引量シェアNo.1を誇るまでに成長しています。そして今、エネルギー業界は大きく動き始めています。再生可能エネルギーの急増やカーボンニュートラルの加速、電力市場制度の高度化などによって、エネルギーをいかに最適に使いこなすかがビジネスのテーマになっています。エネルギーをどう使い、どうつなぐか。その“ルール”が再定義されつつあり、可能性はこれまでになく広がっています。そんな転換期だからこそ、当社は「ただ売るだけの営業」ではなく、顧客課題を起点に新しい価値を創り出す“ソリューションデザイナー”のようなコンサルティング営業を求めています。課題の深掘り、プロダクトとの接続、新しい使い方の提案。あなたのアイデアが、そのままエネルギーの未来を形づくるフェーズです。
短期的には既存顧客の成功体験をさらに磨き、中長期では次世代エネルギーソリューション事業をともにスケールさせていく役割も担っていただきます。

~補足:事業/製品の強み~
■BLEnDer(ブレンダー):電力需給管理システム、分散型電源運用システム、大容量蓄電池制御(EMS)など、電力業界の中核を担う電力ICTソリューションです。
■新電力・小売電気事業者の販売電力量上位20社分の約半数量が、当社製品BLEnDerユーザ。比較的老舗、規模の大きい事業者を中心に当社製品BLEnDerの採用実績あり。電力市場自由化におけるマーケットリーダーとの商談機会が多いです。

【業務内容】
国内の製造業や新電力、デベロッパー/EPC向けエネルギーソリューションコンサルタント/営業を担当いただきます。

<具体的には>
■ターゲット部門:製造業や新電力事業者、デベロッパー/EPCのエネルギー部門
■想定されるビジネス課題:「需給管理の複雑化」「再エネ活用の高度化」「工場エネルギーの最適化」
■アプローチの流れ:課題の可視化 → 解決策の設計 → 導入後の価値創出
※コンサルティング型スタイル

・ご参考:https://www.mitsubishielectric.co.jp/eig/energysystems/poc/

【キャリアパス】
既存のお客様におけるシステムの高度化に向けた最適提案から、新規顧客の開拓、新規事業の協業機会発掘といった営業活動に従事しながら、チームにおける次のリーダークラスとしての役割を見据えて取り組んでいただきます。

【組織構成】
■配属先:エネルギー・システムソリューション営業部 エネルギーソリューション営業課
■組織構成
エネルギー・システムソリューション営業部(15名)
└エネルギーソリューション営業課(8名)、 ファシリティソリューション営業課(6名)いづれかに配属

【組織のミッション】
〈本部、事業部〉
技術革新と創造力で、エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
~活力とゆとりある社会の実現に貢献~

〈エネルギー・システムソリューション営業部〉
脱・単なるシステムベンダー、既存/新規顧客へ新しい価値を提供し、新しい関係を構築する

〈エネルギーソリューション営業課/ファシリティソリューション営業課〉
需給・取引システム領域の事業維持・拡大、VPP・アグリ・再エネ領域の事業拡大

【働き方】
■残業時間:月平均25時間/繁忙期40時間
■出張:有 (有の場合→頻度:1回/月、期間:2日程度)
■転勤可能性:有(有の場合→エリア:国内全国、頻度:1回/数年)
■リモートワーク:導入実績有 (有の場合→週1日程度利用可能)
■中途社員の割合:約65%

会社特徴

■同社は、産業・FAやエネルギーを始め、通信・半導体・電子デバイス・宇宙等、12の事業領域を展開する総合電機メーカーです。多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供していきます。
■リーマンショック時も黒字を計上。バランス経営を志向しており、「成長性」に加え、高い「収益性」「効率性」を継続して維持。「健全性」も加味することで更なる企業価値の向上に繋げています。
■エネルギー事業は、創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズにおいて、世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。再生可能エネルギーやスマートグリッドなど電力供給の多様化・分散化を受け、パワーエレクトロニクス技術やICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
■国際特許出願件数第2位(国内1位)の技術に立脚した幅広い事業を有する強みを生かし、ニューノーマルを始めとした新たな社会課題の解決について、技術・事業シナジー進化による同社独自の統合ソリューションの提供によって寄与しています。
■同社グループは2025年度に売上高5兆円、営業利益率10%を目指していきます。また、ROEは10%、キャッシュ・ジェネレーションは、中計期間の5年間で3.4兆円を目指します。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■営業経験
■客先、他社(協業、ベンダー等)、社内(工場や関係会社)を巻き込みプロジェクトを取り纏めた経験

【歓迎要件】
■個産系の製品・システムや電力市場向けの営業経験がある方
■ITシステム、ソフトウェアサービスを扱うシステムベンダーまたは商社、金融機関、エネルギー関連企業での経験があること
■販路開拓や商品・プロモーション企画など営業力プラスαの秀でた特長のある方

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度, 寮社宅
■財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設
■扶養手当:子供(22歳未満)14,000円/配偶者9,000円
■家賃補助:家賃の半額を補助(上限55,000円・妻帯者のみ)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル(駅地下直結)
<最寄駅>東京

勤務時間

9:00~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
■年間休日 ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ■年次有給休暇:20日~25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)。 ■その他:特別休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度あり

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類提出⇒一次面接+適性検査⇒最終面接

会社概要

事業内容

■重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売

三菱電機グループ コミットメント『Changes for the Better』は、「三菱電機グループは、常により良いものをめざし、変革していきます」という社員の目標や姿勢を意味するものです。社員が、自ら『より良いもの』を求めて変革し、日々の活動の中で、企業理念に示された「技術、サービス、創造力の向上」を図り、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお客様に約束する、同社グループの姿勢を表すものです。

本社所在地

東京都 千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル

企業URL

https://www.mitsubishielectric.co.jp

設立

1921年01月

資本金

175820百万円

従業員数

単体:36700人 連結:145696人

売上高

2070072百万円 ※2025年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

【業務内容の補足】
■BLEnDer(パッケージソフトウェア)をメインに、製造業向けには工場内エネルギーデータの統合管理や、省エネ運用・需要最適化といった領域のソリューションも組み合わせ、「電気をつくる側」と「使う側」をつなぐ視点で提案し、お客様の事業全体の最適化に貢献します。
■商談相手:新電力各社の事業部門、デベロッパーやEPCに加え、製造業の生産技術部門・設備管理部門・エネルギー管理部門など、エネルギー戦略を担うキープレイヤーたちです。計画部門、SE、設計開発、事業本部、法務、経理など社内の多様なプロフェッショナルと連携しながら、商談発掘 → 提案 → 契約 → 納入 → アフターサービスまでを一気通貫でリードしていただきます。
■既存顧客には、顧客ニーズに応じたシステム高度化や電力市場制度改定に合わせたシステム改良等の提案を行うとともに、新規顧客開拓や協業機会の発掘、新しいビジネスモデルの構想などにも挑んでいただきます。将来的にはチームのリーダーとして、事業拡大を牽引していく役割も期待しています。
【企業について】
三菱電機株式会社は、産業・FA、エネルギー、通信、半導体、電子デバイス、宇宙など多彩な領域を展開する総合電機メーカーです。100年以上の強固な経営基盤をもとに、現在は「ライフ」「インダストリー」「インフラ」「モビリティ」の4領域で統合ソリューションを提供し、社会課題の解決に貢献しています。リーマンショック時も黒字を維持するなど、成長性・収益性・効率性・健全性を兼ね備えた安定したバランス経営が特徴です。福利厚生は、社宅・家賃補助、住宅融資、財形貯蓄、社員持株会、保養所や親睦会など生活を支える制度が充実しています。さらに、フレックス勤務や在宅勤務、時間単位休暇、育児・介護制度など、柔軟な働き方を支援する仕組みも整っており、ライフステージに応じて安心して活躍できる環境が整備されています。詳細は公式サイトでも確認できます。弊社からの入社実績も多数あり、「働きやすい」「安心して長く働ける」と高い評価をいただいています。幅広い事業フィールドと安定した経営基盤のもとでキャリアを築きたい方に非常に魅力的な企業です。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をお待ちしております。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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