株式会社タマディック

【名古屋】労務マネージャー候補

業務内容
【就業環境◎有休消化率81％／離職率5％／年間休日120日・完全週休2日制】
■募集背景
管理本部コーポレートデザイン部において、将来的なマネージャーとなる人材を募集します。
これまで培われた人事・労務領域でのご経験やマネジメント経験を活かしながら、担当領域を広げていただくことを期待しています。
将来的には労務部門の責任者として、経営層と連携しながら組織運営や制度戦略の推進を担っていただきます。

■職務内容：
労務業務全般の管理および組織運営をお任せします。メンバーのマネジメントに加え、各種施策の企画・推進など、部門運営の中核を担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

【具体的な業務内容】
・労務業務のマネジメント業務およびメンバー育成
・労務業務全般の管理・運営
・有期雇用労働契約に関する管理業務
・労務管理（社会保険、安全衛生、福利厚生等）の統括
・勤怠管理システムの運用管理および改善推進
・就業規則をはじめとする各種社内規程の企画・改定
・健康経営優良法人認定の取得・更新対応
・労働組合との折衝および窓口対応
※変更の範囲：会社の定める業務

■求人の魅力
◎人事・労務領域の中核として組織づくりに携われる
労務業務全般における日常業務の管理だけでなく、労務施策の企画や健康経営の推進など、会社全体に影響を与える業務に携わることができます。管理部門の中核として、組織運営や職場環境づくりに主体的に関われるポジションです。

◎マネージャー候補として裁量を持って活躍できる
部門マネジメントやメンバー育成に加え、経営層と連携しながら労務課題の解決や組織運営を推進いただきます。これまでの経験を活かし、管理職としてさらなるキャリアアップを目指せる環境です。

◎制度運営だけでなく、制度づくりにも携われる
労務管理や総務業務の運営に留まらず、就業規則や各種社内制度の企画・改定にも携わることができます。自身の経験やアイデアを活かし、より良い職場環境づくりや組織づくりを推進できるやりがいがあります。
タマディックについて
― 技術者一人ひとりの経験を大切に ―

タマディックは『技術者が主役』の会社です。
キャリア採用においても、一人ひとりの経験・想い・これからのキャリアについて真摯に向き合うことを大切にしています。

現場や分野が変わっても、これまで積み上げてきた経験が無駄になることはありません。
培った技術を土台に、新しい価値創出へ挑戦できる環境があります。

■タマディックの魅力
・自動車、航空宇宙、FAなど、日本のものづくりを支える高い技術力を有しております
・高い技術力を有しているからこそ、各業界のトップメーカー様からパートナー企業として、高い信頼を頂いております
・私たちは「人材こそ最大の財産」と考え、社員一人ひとりの成長を会社の成長につなげることを使命としています

■働きやすい環境：
・年間休日120日、完全週休2日制、有休消化率81％。ワークライフバランスを整えやすい環境があります。
・2021年に建てられた名古屋オフィスは自社ビルで、最上階にオフィスビルには珍しいサウナが整備。近年ではリモートワーク制度も取り入れています。2025年12月の豊田新事務所オープンに続き、2026年4月には一宮新事務所を開所。快適で働きがいのある職場環境の整備を積極的に進めています。
・ウォーキング、睡眠時間、減量などの目標を達成すると報奨金が支給される健康チャレンジや、資格取得のための通信講座とお祝い金制度等福利厚生も充実しています。

【特徴】
自動車・航空宇宙機器・産業機械・OA・家電業界における国内有数の大企業とタイアップし、最先端の技術開発・革新に取り組んでおります。特に航空宇宙機器において、驚くような根幹の領域に設立当初から関わっており、現在も数々のプロジェクトに関わっています。また、業務分野も「機械設計」「解析」「生産技術」「電気・電子回路設計」「ソフトウェア開発」と非常に多彩。先進技術も積極的に取り入れ、例えば3次元CADはCATIA、Pro/Engineer、UGなどを他社より先駆けて導入し、現在は約400ライセンス以上を保有しています。
【社風】
20歳の若手から、70歳の超ベテラン社員まで、幅広い年代の社員が活躍しています。社内はアットホームな雰囲気で、社員同士のコミュニケーションは良好です　同社がクライアントの2次・3次請けではなく、開発の根幹に携わっているからこそ生まれる“ゆとり”があります。長期であれば数年にもわたるプロジェクトに参加しているからこその“ゆとり”。エンジニアで頑張り続けたい社員にとって、その想いを実現させてくれる時の流れが同社にはあります。実際、40・50代になっても現場の第一線で活躍するエンジニアが

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・労務管理に関する知識・実務経験をお持ちの方
・組織またはチームのマネジメント経験（メンバー評価・育成・業務管理など）をお持ちの方
・就業規則や各種制度の企画・改定経験をお持ちの方
・Excel、Word、PowerPointの基本操作が可能な方



【歓迎要件】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・労働組合対応や労使折衝の経験をお持ちの方
・健康経営や安全衛生に関する業務経験をお持ちの方
・勤怠管理システムの導入・運用・改善経験をお持ちの方

＜資格＞

■基本情報技術者歓迎