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【労務専任/裁量権◎】店舗運営DX展開/大手飲食と多数取引有

社員が安心して働ける環境を実現するために、労務管理全般を担当していただきます。
給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの定型業務だけでなく、就業規則や評価制度の運用サポート、業務フローやルールの整備など、組織の成長フェーズに合わせた労務体制の強化にも関わっていただきます。

【具体的職務】
＜メインでお任せ＞
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動 等）

＜状況に応じてお任せ＞
・労働契約書類の作成・管理
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・労務相談の一次対応
・各種証明書発行/社員データベース管理
・社労士との連携

●担当する社員数：従業員135名
●入退社者の発生頻度：月平均2名程（0名の月もございます）
→そのため月末月初で給与勤怠業務が発生するため、それ以外の月半ばでメインミッションに向き合っていただく時間がございます。

【募集背景】
現メンバーの後任育成による増員

【所属部署】
管理本部/ヒューマンリソースチーム：2名
労務担当は1名。今回の方も選任担当として、労務部門を牽引いただきます。

【ポジションの魅力】
・将来的にIPOを見据えており、バックオフィス全般の体制を整えているフェーズです。
労務オペレーションの安定化・効率化から改善提案まで労務のスペシャリストを目指せます。
・選任担当として、主体性の高い方にとって大きな裁量のあるポジションです。
・『年休125日・残業20h以下』とワークライフバランスの整う環境です。